De Compensation & Benefits Manager zal de organisatie helpen bij het ontwikkelen van een toekomstbestendig arbeidsvoorwaardenbeleid voor meerdere landen. De focus ligt op het moderniseren van beloningsstructuren, het waarborgen van naleving van wet- en regelgeving, en het aantrekken en behouden van talent. De C&B Manager is de drijvende kracht achter functiewaardering, beloning en andere arbeidsvoorwaarden, waarbij nauw wordt samengewerkt met internationale teams en contact wordt onderhouden met leveranciers van diverse HR IT-systemen. Op dit moment wordt de organisatie door een externe partij getoetst op haar Compensation & Benefits beleid, dus er wordt gezocht naar een manager die proactief aan de slag gaat met het implementeren van de adviezen binnen de organisatie. Dit is een mooie kans voor een C&B specialist om een vervolgstap naar deze functie te maken.

Ontwikkeling en Implementatie van Beleid:

• Formuleren en implementeren van arbeidsvoorwaardenbeleid dat aansluit bij de strategische doelen van de organisatie en voldoet aan de actuele wet- en regelgeving.
• Waarderen van functies en beheren van de beloningssystematiek, inclusief bonussystemen en loonrondes.
• Harmoniseren van arbeidsvoorwaarden in verschillende landen en het doorvoeren van verbeteringen binnen de bestaande processen.

Strategisch en Operationeel Advies:

• Adviseren van de organisatie over beloningsvraagstukken, functieclassificatie, verzekeringen, pensioenregelingen en overige arbeidsvoorwaarden.
• Fungeren als sparringpartner voor zowel management als de ondernemingsraad (OR) en het HR-team.

Leidinggeven en Samenwerking:

• Aansturen van een team van 5 medewerkers in de HR Backoffice en Salarisadministratie.
• Samenwerken met internationale Compensation & Benefits teams en bijdragen aan grensoverschrijdende projecten.

Procesbeheer en Compliance:

• Bewaken van naleving van interne en externe auditverplichtingen. Zorgen voor de integratie van arbeidsvoorwaarden in processen en systemen.
• Optimaliseren van HR IT-systemen door effectief contact met leveranciers en het identificeren van verbeterpunten.

Projectmanagement en Stakeholderbeheer:

• Beheren van diverse reward en benefits-projecten en waarborgen dat deze projecten voldoen aan de behoeften van de organisatie en haar medewerkers.
• Actief bijdragen aan internationale C&B-projecten en het waarborgen van de harmonisatie van processen binnen de regio.

Verdeling van Tijdsbesteding:

• 20% Internationaal C&B-team
• 20% Team personeels- en salarisadministratie
• 30% Reward en benefits projecten
• 10% Contacten leveranciers (HR IT-systemen, verzekeraars)
• 10% Borging van beleid in processen en systemen
• 10% Samenwerking met interne en externe stakeholders, advies operationele vraagstukken