• Voorbereiden en borgen van kennisoverdracht richting de nieuw te werven vestigingsmanager.
• Begeleiden van de werving van een operationeel manager.
• (Indirect) leidinggeven aan circa 30–40 collega’s in binnen- en buitendienst.
• Verstrekken van informatie aan opdrachtgevers en bevorderen van interne samenwerking.
• Adviseren en sturen op projecten en kantooractiviteiten, met focus op beheersbaarheid.
• Beheren van technische plannen, aanbestedingen, contractmanagement, budgetten, risico’s, planning en uitvoering binnen de vestiging.
• Implementeren van het Organisatie Inrichtingsmodel.
• Bewaken van KPI’s en voortgang op lopende projecten.
• Rapporteren aan hoger management.

Context en doelstelling:

• De opdrachtgever heeft tijdelijk een ervaren Vestigingsmanager nodig om de vestiging in Tilburg te stabiliseren en operationeel te leiden gedurende een periode van circa drie maanden.
• De opdracht richt zich op het waarborgen van continuïteit in de dagelijkse aansturing van 30–40 medewerkers en het soepel laten verlopen van lopende projecten en kantooractiviteiten.
• Een belangrijk doel is het voorbereiden, structureren en vastleggen van kennis zodat de nieuwe, nog te werven vestigingsmanager de rol efficiënt kan overnemen.
• Daarnaast is de professional verantwoordelijk voor het ondersteunen van de werving van een nieuwe operationeel manager en het implementeren van het Organisatie Inrichtingsmodel binnen de vestiging.
• De opdracht draait om het creëren van rust, overzicht en beheersbaarheid binnen de organisatie, terwijl KPI’s, budgetten, contracten en risico’s actief bewaakt worden.