Aller au contenu
Het logo van het bedrijf Hero.eu
[hero_language_switcher]
  • Services
  • Missions
    • Missions intérimaires
    • Postes à pourvoir
  • Acte DBA
    • Médiation intérimaire
    • Rémunération des travailleurs indépendants
    • Détachement de projet
    • L'état des lieux
    • Le MSP, une solution pour l'intérim
    • Modèle d'accord
    • Questions fréquemment posées
    • Indépendance fictive
  • À propos de Hero
    • À propos de Hero
    • Académie des héros
    • Qualité
    • Actualités
    • Le héros pour les nuls
    • Le film Hero
  • Contact
  • Travailler à Hero
    • Change language to Dutch
    • Change language to English
    • Change language to German
    • Change language to Spanish
    • Change language to Italian
    • Change language to Polish

Verander Consultant Arbeidsmarkt Transformatie

  • Regio: Arhmen
  • Start: Februari 2026
  • Uren per week: 36
  • Duur: 4 maanden

Verander Consultant Arbeidsmarkt Transformatie

  • Regio: Arhmen
  • Start: Februari 2026
  • Uren per week: 36
  • Duur: 4 maanden

Verander Consultant Arbeidsmarkt Transformatie

  • Regio: Arhmen
  • Start: Februari 2026
  • Uren per week: 36
  • Duur: 4 maanden

Verander Consultant Arbeidsmarkt Transformatie

  • Regio: Arhmen
  • Start: Februari 2026
  • Uren per week: 36
  • Duur: 4 maanden

Wil jij met jouw HR-expertise bijdragen aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt én de energietransitie? Als HR Verander Consultant werk je aan slimme en duurzame HR-oplossingen voor de uitdagingen van morgen binnen een grote maatschappelijke organisatie. Het betreft een functie voor 32–40 uur per week, met standplaats Arnhem. Jij maakt het net innovatiever.

Reageer
Reageer

Werkzaamheden

Wat je doet?

  • ontwikkelt en implementeert vernieuwende initiatieven rondom thema’s die de Arbeidsmarkt raken. In dit geval Skills Based Organiseren:
    • Implementeert Skills based organiseren in de business;
    • Brengt de impact van Skills op het HR landschap in kaart en ontwikkelt interventies.
  • bouwt bruggen tussen HR en de business en tussen HR en IT;
  • hebt ervaring met en haalt energie uit het maken van besluitstukken om op verschillende niveaus draagvlak te krijgen voor je plan;
  • overtuigt stakeholders, creëert draagvlak en houdt regie op de implementatie;
  • borgt verandering door continu te leren, te meten en bij te sturen.


Functie-eisen

  • Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevant vakgebied (zoals HRM, Veranderkunde, Organisatiekunde of Bedrijfskunde) en 5-10 jaar ervaring met HR-projectmanagement in een corporate omgeving.
  • Je hebt ervaring met het opzetten en implementeren van complexe change management-trajecten, inclusief stakeholdermanagement en het managen van weerstand. Je bent hierbij bekend met de PROSCI methodiek.
  • Je bent organisatiesensitief en schakelt makkelijk in communicatie en stijl met uiteenlopende gesprekspartners; je weet draagvlak te creëren op verschillende niveaus.
  • Je werkt proactief, bent resultaatgericht en vertaalt complexe vraagstukken naar heldere, pragmatische implementatieplannen.
  • Je hebt ervaring binnen Alliander of de sector is een pré.

Actuele opdrachten

Tester (PEGA)
30-01-2026
Pega Business Analist
30-01-2026
Pega Senior System Architect (CSSA)
30-01-2026
Medior contractmanager
30-01-2026
Alle interim opdrachten

Zit de juiste opdracht er nu niet tussen voor je? Maak dan gebruik van onze open inschrijving. Of schakel een job alert in!

Open inschrijving
Job alert
Martijn van Ee
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Martijn van Ee

Recruiter

06 21277479

Stuur mij een mail.

Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.

Martijn van Ee
Martijn van Ee

Recruiter

06 21277479

Stuur mij een mail.

De procedure

1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

1. Sollicitatie

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

2. Telefonische kennismaking

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

3. Gesprek met opdrachtgever

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

4. Tekenen overeenkomst

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

5. Aan de slag

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.

Services

  • Professionnels intérimaires
  • Postes à pourvoir
  • MSP

Acte DBA

  • Médiation intérimaire
  • Rémunération des travailleurs indépendants
  • Détachement de projet
  • L'état des lieux
  • Le MSP, une solution pour l'intérim
  • Modèle d'accord
  • Questions fréquemment posées
  • Indépendance fictive

Autres

  • À propos de Hero
  • Académie des héros
  • Qualité
  • Actualités
  • Le héros pour les nuls
  • Le film Hero
  • Contact
  • Travailler à Hero

Vous voulez en savoir plus sur Hero ?

Contactez-nous à l'adresse suivante 

+31 (0) 85 222 1999

Vous souhaitez nous envoyer une candidature spontanée ?

Envoyez-nous un courrier
  • Déclaration de confidentialité
  • Politique de diversité
  • Retour d'information et améliorations
  • Déclaration de confidentialité
  • Politique de diversité
  • Retour d'information et améliorations
Facebook f Instagram Linkedin

Pour tous ceux qui n'ont aucune idée de ce que fait Hero mais qui aimeraient le savoir, nous avons développé un site web spécial où nous expliquons nos services en termes simples : Le héros pour les nuls

Nous accordons de l'importance à votre vie privée
Nous utilisons des cookies analytiques pour vous offrir une expérience utilisateur optimale et des cookies fonctionnels pour enregistrer vos préférences. En cliquant sur 'OK', vous acceptez que nous utilisions des cookies. OK Les frontières
Politique en matière de confidentialité et de cookies

Vue d'ensemble de la protection de la vie privée

Ce site web utilise des cookies pour améliorer votre expérience lorsque vous naviguez sur le site. Parmi ces cookies, ceux qui sont considérés comme nécessaires sont stockés sur votre navigateur, car ils sont essentiels au fonctionnement des fonctionnalités de base du site web. Nous utilisons également des cookies de tiers qui nous aident à analyser et à comprendre la manière dont vous utilisez ce site web. Ces cookies ne seront stockés dans votre navigateur qu'avec votre consentement. Vous avez également la possibilité de refuser ces cookies. Cependant, la désactivation de certains de ces cookies peut affecter votre expérience de navigation.
Nécessaire
Toujours activé
Les cookies nécessaires sont absolument indispensables au bon fonctionnement du site web. Cette catégorie ne comprend que les cookies qui garantissent les fonctionnalités de base et les caractéristiques de sécurité du site web. Ces cookies ne stockent aucune information personnelle.
Non nécessaire
Tous les cookies qui ne sont pas particulièrement nécessaires au fonctionnement du site web et qui sont utilisés spécifiquement pour collecter des données personnelles sur les utilisateurs par le biais d'analyses, de publicités et d'autres contenus intégrés sont qualifiés de cookies non nécessaires. Il est obligatoire d'obtenir le consentement de l'utilisateur avant d'utiliser ces cookies sur votre site web.
Enregistrer & appliquer