Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Transitiemanager IT Infrastructuur. In deze rol leid je de overgang van werkzaamheden tussen verschillende IT-afdelingen binnen een complexe organisatie. Je zorgt voor samenhang tussen mensen, processen en technologie en begeleidt collega’s tijdens deze verandering. Met jouw coördinatievermogen en inzicht in IT Infrastructuur draag je bij aan een succesvolle transitie binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is.
Transitiemanager IT Infrastructuur
- Regio: Utrecht
- Start: tussen januari en april, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 40
- Duur: 12 maanden met optie op verlenging
Transitiemanager IT Infrastructuur
- Regio: Utrecht
- Start: tussen januari en april, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 40
- Duur: 12 maanden met optie op verlenging
Transitiemanager IT Infrastructuur
- Regio: Utrecht
- Start: tussen januari en april, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 40
- Duur: 12 maanden met optie op verlenging
Transitiemanager IT Infrastructuur
- Regio: Utrecht
- Start: tussen januari en april, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 40
- Duur: 12 maanden met optie op verlenging
Werkzaamheden
Wat ga je doen?
- Leiden van de transitie tussen afdelingen binnen IT Infrastructuur, met focus op People, Process en Technology.
- Coördineren van overdrachten tussen de latende en ontvangende afdelingen.
- Zorgdragen voor een gestructureerde en soepele overgang binnen de organisatie.
- Ondersteunen en begeleiden van collega’s tijdens het transitieproces.
- Afstemmen van werkzaamheden op strategische beleidslijnen binnen JIVC.
- Realiseren van veranderingen binnen IT Infrastructuur, in het bijzonder voor de afdeling GII.
- Monitoren van voortgang en signaleren van knelpunten binnen de transitie.
- Fungeren als verbindende schakel tussen verschillende teams en belanghebbenden.
Context en Doelstelling
- De opdracht speelt binnen de afdeling Generieke IT en Infrastructuur (GII).
- Het doel is een soepele en effectieve transitie van werkzaamheden naar andere IT-afdelingen.
- De focus ligt op de integratie van mensen, processen en technologie.
- Er wordt gewerkt binnen de kaders van strategische beleidslijnen van JIVC.
- De opdracht draagt bij aan de bredere veranderopgave binnen IT Infrastructuur.
- De professional fungeert als regisseur van verandering en coördinatie.
- De nadruk ligt op samenwerking, draagvlak en continuïteit.
- Resultaat: een gestroomlijnde en toekomstbestendige IT-organisatie.
Functie-eisen
- 2 jaar ervaring in het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen
- 2 jaar ervaring in het adviseren, begeleiden en ondersteunen van management en lijn(management)
- 2 jaar ervaring in het tot stand brengen, implementeren en uitvoeren van producten, diensten, beleid en processen
- 2 jaar ervaring in het ondersteunen van projectopdrachten
- Je beschikt over WO werk- en denkniveau op het gebied van Change Management
- 2 jaar werkervaring in strategisch transitie management
- 2 jaar werkervaring in het werken bij een Overheidsorganisatie
- 2 jaar werkervaring op conceptueel niveau een link leggen tussen IT en bedrijfsvoering(processen)
- 2 jaar werkervaring met transities in een complexe IT omgeving
Wensen
- 2 jaar ervaring als verandermanager
- 2 jaar werkervaring of affiniteit met het werken binnen het Ministerie van Defensie
- Binnen verschillende organisaties aantoonbaar een verandertraject begeleidt
Ministerie van Defensie
- Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.
- Bij de aanbieding van een kandidaat is het invullen van het aanbiedingsformulier verplicht. Hierbij wordt ook gevraagd om de eisen en de wensen toe te lichten + een verwijzing naar het cv te vermelden.
Specifiek voor leveranciers
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken, dienen er maatregelen genomen te worden. Zo ook door Hero. Belangrijk hierbij is dat er een WAADI-registratie is en gebruik gemaakt wordt van een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is de rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort die vervolgens worden betaald aan de Belastingdienst. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Heeft u hier vragen over, dan kunt u ons altijd bellen op 085-222 1996 of mailen naar defensie@hero.eu.
Actuele opdrachten
Zit de juiste opdracht er nu niet tussen voor je? Maak dan gebruik van onze open inschrijving. Of schakel een job alert in!
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Coosje Carels
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Coosje Carels
De procedure
1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.
Vous voulez en savoir plus sur Hero ?
Contactez-nous à l'adresse suivante
+31 (0) 85 222 1999
Vous souhaitez nous envoyer une candidature spontanée ?
Pour tous ceux qui n'ont aucune idée de ce que fait Hero mais qui aimeraient le savoir, nous avons développé un site web spécial où nous expliquons nos services en termes simples : Le héros pour les nuls