Voor het Ministerie van Defensie zijn wij op zoek naar een Technisch Architect Migratie die een sleutelrol speelt in de migratie van applicaties naar de nieuwe IT-infrastructuur binnen programma GRIT. In deze opdracht werk je op het snijvlak van architectuur, ontwerp en beheer en heb je directe impact op een van de grootste IT-transformaties van Defensie. Je schakelt intensief met architecten, normstellers en de gebruikersorganisatie en draagt bij aan veilige, toekomstbestendige IT-oplossingen. Een inhoudelijk sterke en strategische opdracht voor een ervaren professional die graag werkt in een complexe en maatschappelijk relevante omgeving.
[hero_language_switcher]
Technisch Architect Migratie
- Regio: Den Helder
- Start: tussen maart en mei, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 24
- Duur: 12 maanden met optie op verlenging
Technisch Architect Migratie
- Regio: Den Helder
- Start: tussen maart en mei, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 24
- Duur: 12 maanden met optie op verlenging
Technisch Architect Migratie
- Regio: Den Helder
- Start: tussen maart en mei, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 24
- Duur: 12 maanden met optie op verlenging
Technisch Architect Migratie
- Regio: Den Helder
- Start: tussen maart en mei, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 24
- Duur: 12 maanden met optie op verlenging
Werkzaamheden
Wat ga je doen?
- Meewerken aan een migratieproject waarbij applicaties worden overgezet naar een nieuwe IT-infrastructuur
- Voorbereiden en uitvoeren van applicatiemigraties binnen project GRIT
- Opstellen, toetsen en aanpassen van technische ontwerpen (TO – low-end)
- Afstemmen met projectarchitecten, normstellers en de gebruikersorganisatie
- Deelnemen aan de centrale regiegroep én het beheerteam
- Ondersteunen van het beheerteam bij projectmatige werkzaamheden
- Oplossen van complexe technische vraagstukken
- Meedenken over structurele en toekomstbestendige beheeroplossingen
Context en Doelstelling
- Migratie van bestaande applicaties naar de nieuwe Defensie IT-omgeving (GRIT)
- Ondersteuning van het Serviceteam Maritieme IT
- Borging van compliance met het Defensie Beveiligingsbeleid
- Zorgen voor goed ingepaste technische ontwerpen binnen de nieuwe infrastructuur
- Continuïteit en stabiliteit van beheer tijdens en na de migratie
- Nauwe samenwerking met architectuur-, beheer- en gebruikerspartijen
- Overdracht en opbouw van kennis van bestaande applicaties
- Structurele verbetering van beheerprocessen binnen de nieuwe omgeving
Functie-eisen
- Je bent communicatief sterk, in staat een goede samenwerking met het huidige beheerteam te onderhouden, een echte teamspeler en organiseert zelfstandig afspraken met klant, beheerteam en leverancier m.b.t. de migratie.
- Je bent in staat aansluitvoorwaarden te toetsen en benodigde migratiedocumentatie op te leveren.
- Werkervaring met Linux en Windows systemen in een enterprise omgeving en eventueel in staat zelfstandig een migratie uit te voeren.
- Werkervaring met Ansible, Kubernetes, Docker en bijbehorende tooling zoals Harbor, Rancher en Helm-charts.
- Je bent in het bezit van minimaal een HBO diploma binnen het ICT vakgebied, of vergelijkbare opleidingen met IT-componenten op HBO niveau.
- Ervaring met het migreren of beheren van applicaties.
- Je bent in staat een technisch ontwerp (low-end) op te leveren dat is getoetst en voldoet aan geldende regelgeving en beleid van Defensie.
- Je stemt acceptatietesten af met beheer en klant en hebt genoeg inzicht om dit op de juiste wijze in te richten.
- 3 jaar werkervaring met het opstellen van technische ontwerpen in complexe infrastructuren (hoge interoperabiliteit binnen netwerken).
- 3 jaar werkervaring met Linux en Windows.
- 1 jaar ervaring om met kennissessies het huidige beheerteam up-to-speed brengen met het beheer van de nieuwe omgeving.
Wensen
- 1 jaar werkervaring met databases, bij voorkeur Postgres en SQL Server.
- Werkervaring binnen de Defensie organisatie of een ander departement.
Ministerie van Defensie
- Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.
- Bij de aanbieding van een kandidaat is het invullen van het aanbiedingsformulier verplicht. Hierbij wordt ook gevraagd om de eisen en de wensen toe te lichten + een verwijzing naar het cv te vermelden.
Specifiek voor leveranciers
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken, dienen er maatregelen genomen te worden. Zo ook door Hero. Belangrijk hierbij is dat er een WAADI-registratie is en gebruik gemaakt wordt van een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is de rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort die vervolgens worden betaald aan de Belastingdienst. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Heeft u hier vragen over, dan kunt u ons altijd bellen op 085-222 1996 of mailen naar defensie@hero.eu.
Actuele opdrachten
Zit de juiste opdracht er nu niet tussen voor je? Maak dan gebruik van onze open inschrijving. Of schakel een job alert in!
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Yoeri Cuperus
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Yoeri Cuperus
De procedure
1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.
Vous voulez en savoir plus sur Hero ?
Contactez-nous à l'adresse suivante
+31 (0) 85 222 1999
Vous souhaitez nous envoyer une candidature spontanée ?
Pour tous ceux qui n'ont aucune idée de ce que fait Hero mais qui aimeraient le savoir, nous avons développé un site web spécial où nous expliquons nos services en termes simples : Le héros pour les nuls