Voor een bedrijf die zich bezighoud met innovatieve huishoudelijke apparaten zijn wij opzoek naar een Talent & Performance Lead.
Talent & Performance Lead
- Regio: Amsterdam
- Start: Amsterdam
- Uren per week: 32 - 36
- Duur: 6 maanden, met optie tot verlening
Talent & Performance Lead
- Regio: Amsterdam
- Start: Amsterdam
- Uren per week: 32 - 36
- Duur: 6 maanden, met optie tot verlening
Talent & Performance Lead
- Regio: Amsterdam
- Start: Amsterdam
- Uren per week: 32 - 36
- Duur: 6 maanden, met optie tot verlening
Talent & Performance Lead
- Regio: Amsterdam
- Start: Amsterdam
- Uren per week: 32 - 36
- Duur: 6 maanden, met optie tot verlening
Werkzaamheden
Doel van de functie:
De Talent & Performance Lead (Interim) is verantwoordelijk voor het vormgeven, coördineren en uitvoeren van de Talent- en Performance-cyclus binnen de organisatie. De rol richt zich op het versterken van een cultuur van hoge prestaties, continue ontwikkeling en toekomstgericht talentmanagement in nauwe samenwerking met HR, L&D, Rewards en andere stakeholders.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
Strategische & Cyclische Activiteiten
- Leiden van het volledige Talent Cycle-proces, inclusief het opstellen van ontwikkelings- en doelstellingsplannen.
- Ontwerpen en implementeren van 360° feedback in samenwerking met Regionale HR-teams.
- Analyseren van workforce trends en proactief anticiperen op toekomstige talentbehoeften samen met Talent Acquisition.
- Lanceren van Growth Cycles (Q2, Q3, en Year End) in samenwerking met Rewards, inclusief monitoring van datakwaliteit en opvolging van resultaten.
- Leiden van de Mentorship Scheme en organiseren van de herlancering in september.
- Ondersteunen van de Engagement Survey (2026) en opvolgen van ontwikkelpunten uit de Talent Review.
- Coördineren van succession health checks en opvolging van kritieke rollen.
- Ondersteunen bij de Pulse Surveys en jaarlijkse KPI-evaluaties.
Ongoing & Structurele Taken
- Ontwikkeling van High Potentials en kritieke talenten conform de High Performance-cultuur en resultaten uit de Talent Review.
- Initiëren van 1-op-1 coachingtrajecten voor gerichte talentontwikkeling.
- Opzetten van een Feedback Loop, waaronder het stimuleren van erkenning via kwartaaluitdagingen binnen het recognition-programma.
- Verkennen en lanceren van Talent Pools in de tweede helft van het jaar.
- Uitrollen en implementeren van gedragsrichtlijnen in samenwerking met regionale HR-teams.
- Ondersteunen van de Learning & Development-curricula, inclusief de People Leader Academy, om leiderschaps- en talentmanagementcapaciteiten te versterken.
Persoonlijke kenmerken:
- Strategisch denker met een pragmatische aanpak.
- Initiatiefrijk, resultaatgericht en wendbaar.
- Gedreven door continue verbetering en samenwerking.
- Sterke integriteit en gevoel voor organisatiecultuur.
Functie-eisen
- Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en samenwerking binnen een internationale matrixorganisatie.
- Analytisch vermogen om workforce-data te vertalen naar strategische HR-acties.
- Ervaring met performance management, talentontwikkeling en employee engagement.
- Coachende stijl met focus op groei, feedback en ontwikkeling.
- Communicatief sterk en in staat om complexe HR-processen eenvoudig te vertalen naar de business.
- Bachelor- of masteropleiding in HR, Organisatiepsychologie, of vergelijkbaar.
- Minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen HR, met focus op Talent & Performance Management.
- Ervaring in een internationale omgeving is een pré.
Actuele opdrachten
Zit de juiste opdracht er nu niet tussen voor je? Maak dan gebruik van onze open inschrijving. Of schakel een job alert in!
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Belinda de Kock
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Belinda de Kock
De procedure
1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.
Vous voulez en savoir plus sur Hero ?
Contactez-nous à l'adresse suivante
+31 (0) 85 222 1999
Vous souhaitez nous envoyer une candidature spontanée ?
Pour tous ceux qui n'ont aucune idée de ce que fait Hero mais qui aimeraient le savoir, nous avons développé un site web spécial où nous expliquons nos services en termes simples : Le héros pour les nuls