Aller au contenu
Het logo van het bedrijf Hero.eu
[hero_language_switcher]
  • Services
  • Missions
    • Missions intérimaires
    • Postes à pourvoir
  • Acte DBA
    • Médiation intérimaire
    • Rémunération des travailleurs indépendants
    • Détachement de projet
    • L'état des lieux
    • Le MSP, une solution pour l'intérim
    • Modèle d'accord
    • Questions fréquemment posées
    • Indépendance fictive
  • À propos de Hero
    • À propos de Hero
    • Académie des héros
    • Qualité
    • Actualités
    • Le héros pour les nuls
    • Le film Hero
  • Contact
  • Travailler à Hero
    • Change language to Dutch
    • Change language to English
    • Change language to German
    • Change language to Spanish
    • Change language to Italian
    • Change language to Polish

Systeem Manager

  • Regio: Utrecht
  • Start: tussen maart en mei, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 36
  • Duur: 22 maanden met optie op verlening

Systeem Manager

  • Regio: Utrecht
  • Start: tussen maart en mei, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 36
  • Duur: 22 maanden met optie op verlening

Systeem Manager

  • Regio: Utrecht
  • Start: tussen maart en mei, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 36
  • Duur: 22 maanden met optie op verlening

Systeem Manager

  • Regio: Utrecht
  • Start: tussen maart en mei, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 36
  • Duur: 22 maanden met optie op verlening

Voor onze opdrachtgever, het Ministerie van Defensie, zijn wij op zoek naar een Systeem Manager die een sleutelrol speelt in het beheren en doorontwikkelen van bedrijfskritische IT-systemen binnen het politiedomein. In deze opdracht opereer je op het snijvlak van Koninklijke Marechaussee en Nationale Politie, waar continuïteit, veiligheid en samenwerking centraal staan. Je krijgt regie over de volledige IT-lifecycle en werkt nauw samen met interne en externe ketenpartners. Een unieke rol met zichtbare impact op de operationele slagkracht van Defensie en haar partners.


Reageer
Reageer

Werkzaamheden

Wat ga je doen?

  • Verantwoordelijk zijn voor het lifecycle management van IT-systemen binnen het politiedomein
  • Borgen van de operationele continuïteit van systemen: werking, instandhouding en doorontwikkeling
  • Fungeren als linking pin tussen KMar, Nationale Politie, Defensie-eenheden, leveranciers en instandhoudingspartners
  • Analyseren van technische informatie en sturen op compliance, veiligheid en regelgeving
  • Opstellen en bewaken van lifecycle costing en exploitatiebudgetten (prijs/prestatie)
  • Opstellen, actualiseren en uitvoeren van meerjarige roadmaps voor systemen en diensten
  • Beheersen van risico’s en zorgen voor actuele instandhoudings- en supportprocessen
  • Sparringpartner zijn voor gebruikersorganisatie, opdrachtgevers en leveranciers over dienstverlening

Context en Doelstelling

  • Werken binnen COC2 en I&V van het Joint Informatievoorziening Commando (JIVC)
  • Verantwoordelijk voor IT-systemen van de Koninklijke Marechaussee en ketenpartners
  • Focus op het koppelvlak tussen KMar en de Nationale Politie
  • Waarborgen van continuïteit en kwaliteit van kritische IT-systemen
  • Afstemmen van IT-dienstverlening op operationele politietaken
  • Regie voeren over samenwerking met interne en externe stakeholders
  • Bijdragen aan toekomstbestendige IT-oplossingen binnen Defensie
  • Ondersteunen van implementatie, vervanging en doorontwikkeling van systemen
  • Deze opdracht is uitgezet voor een reeds zittende kandidaat

Functie-eisen

  • Ervaring met het onderhandelen over herziening van SLA's in overeenstemming met de organisatiedoelstellingen en het garanderen van het succes van de geplande resultaten.
  • 5 jaar werkervaring op HBO werk- en denkniveau.
  • 5 jaar werkervaring in functie van systeemmanager of vergelijkbare rol.
  • 5 jaar ervaring op het gebied van Lifecycle Management en Wapensysteemmanagement.

Wensen

  • Praktische en actuele kennis / relaties van het KMar domein en het IV domein van de Nationale Politie (operationele processen en IT systemen).

Ministerie van Defensie

  • Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een A- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 10-12 weken.
  • Bij de aanbieding van een kandidaat is het invullen van het aanbiedingsformulier verplicht. Hierbij wordt ook gevraagd om de eisen en de wensen toe te lichten + een verwijzing naar het cv te vermelden.

Specifiek voor leveranciers

Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot eindklant.

Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken, dienen er maatregelen genomen te worden. Zo ook door Hero. Belangrijk hierbij is dat er een WAADI-registratie is en gebruik gemaakt wordt van een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is de rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort die vervolgens worden betaald aan de Belastingdienst. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.

Heeft u hier vragen over, dan kunt u ons altijd bellen op 085-222 1996 of mailen naar defensie@hero.eu.

Actuele opdrachten

Adviseur Uitkomstgerichte Zorg
29-01-2026
Senior adviseur e-procurement
29-01-2026
Functioneel beheerder
29-01-2026
Informatie Analist OVD
29-01-2026
Alle interim opdrachten

Zit de juiste opdracht er nu niet tussen voor je? Maak dan gebruik van onze open inschrijving. Of schakel een job alert in!

Open inschrijving
Job alert
Coosje Carels
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Coosje Carels

Recruiter

06 27155780

Stuur mij een mail.

Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.

Coosje Carels
Coosje Carels

Recruiter

06 27155780

Stuur mij een mail.

De procedure

1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

1. Sollicitatie

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

2. Telefonische kennismaking

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

3. Gesprek met opdrachtgever

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

4. Tekenen overeenkomst

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

5. Aan de slag

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.

Services

  • Professionnels intérimaires
  • Postes à pourvoir
  • MSP

Acte DBA

  • Médiation intérimaire
  • Rémunération des travailleurs indépendants
  • Détachement de projet
  • L'état des lieux
  • Le MSP, une solution pour l'intérim
  • Modèle d'accord
  • Questions fréquemment posées
  • Indépendance fictive

Autres

  • À propos de Hero
  • Académie des héros
  • Qualité
  • Actualités
  • Le héros pour les nuls
  • Le film Hero
  • Contact
  • Travailler à Hero

Vous voulez en savoir plus sur Hero ?

Contactez-nous à l'adresse suivante 

+31 (0) 85 222 1999

Vous souhaitez nous envoyer une candidature spontanée ?

Envoyez-nous un courrier
  • Déclaration de confidentialité
  • Politique de diversité
  • Retour d'information et améliorations
  • Déclaration de confidentialité
  • Politique de diversité
  • Retour d'information et améliorations
Facebook f Instagram Linkedin

Pour tous ceux qui n'ont aucune idée de ce que fait Hero mais qui aimeraient le savoir, nous avons développé un site web spécial où nous expliquons nos services en termes simples : Le héros pour les nuls

Nous accordons de l'importance à votre vie privée
Nous utilisons des cookies analytiques pour vous offrir une expérience utilisateur optimale et des cookies fonctionnels pour enregistrer vos préférences. En cliquant sur 'OK', vous acceptez que nous utilisions des cookies. OK Les frontières
Politique en matière de confidentialité et de cookies

Vue d'ensemble de la protection de la vie privée

Ce site web utilise des cookies pour améliorer votre expérience lorsque vous naviguez sur le site. Parmi ces cookies, ceux qui sont considérés comme nécessaires sont stockés sur votre navigateur, car ils sont essentiels au fonctionnement des fonctionnalités de base du site web. Nous utilisons également des cookies de tiers qui nous aident à analyser et à comprendre la manière dont vous utilisez ce site web. Ces cookies ne seront stockés dans votre navigateur qu'avec votre consentement. Vous avez également la possibilité de refuser ces cookies. Cependant, la désactivation de certains de ces cookies peut affecter votre expérience de navigation.
Nécessaire
Toujours activé
Les cookies nécessaires sont absolument indispensables au bon fonctionnement du site web. Cette catégorie ne comprend que les cookies qui garantissent les fonctionnalités de base et les caractéristiques de sécurité du site web. Ces cookies ne stockent aucune information personnelle.
Non nécessaire
Tous les cookies qui ne sont pas particulièrement nécessaires au fonctionnement du site web et qui sont utilisés spécifiquement pour collecter des données personnelles sur les utilisateurs par le biais d'analyses, de publicités et d'autres contenus intégrés sont qualifiés de cookies non nécessaires. Il est obligatoire d'obtenir le consentement de l'utilisateur avant d'utiliser ces cookies sur votre site web.
Enregistrer & appliquer