Wij zoeken voor onze opdrachtgever, het Ministerie van Defensie, een Senior Ontwikkelaar PS die een sleutelrol speelt in het vernieuwen en toekomstbestendig maken van de P&O-processen. Je werkt aan de ontwikkeling van een nieuw PeopleSoft-gebaseerd platform dat maandelijks duizenden personeels- en salariswijzigingen ondersteunt. Daarbij bouw je niet alleen nieuwe functionaliteiten, maar zorg je ook voor een soepele migratie van bestaande formulieren én optimale integraties met het Defensie-applicatielandschap.
Sr. Ontwikkelaar PS
- Regio: Utrecht
- Start: Tussen juni en september, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 36
- Duur: 12 maanden, met optie op verlenging
Sr. Ontwikkelaar PS
- Regio: Utrecht
- Start: Tussen juni en september, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 36
- Duur: 12 maanden, met optie op verlenging
Sr. Ontwikkelaar PS
- Regio: Utrecht
- Start: Tussen juni en september, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 36
- Duur: 12 maanden, met optie op verlenging
Sr. Ontwikkelaar PS
- Regio: Utrecht
- Start: Tussen juni en september, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 36
- Duur: 12 maanden, met optie op verlenging
Werkzaamheden
Wat ga je doen?
- Nieuwe functionaliteiten ontwerpen, ontwikkelen en implementeren binnen PeopleSoft HRHD/HRMS.
- Het huidige wijzigingsaanvraagproces (beslissingslijsten) vervangen door moderne, geïntegreerde functionaliteit.
- Technische ontwerpen opstellen die alle P&O-processen en integraties met het applicatielandschap correct ondersteunen.
- Functionele ontwerpen analyseren, verbeteren en vertalen naar technische ontwerpen.
- Een ontwikkeltool bouwen waarmee aanvraagformulieren met logica eenvoudig kunnen worden samengesteld.
- P&O-aanvraagformulieren herontwerpen en ontwikkelen met focus op gebruiksvriendelijkheid, performance en integratie-mogelijkheden.
- Keten-testen uitvoeren en nieuwe versies van platformonderdelen ontwikkelen.
- De beheerorganisatie instrueren, begeleiden en informeren over het gebruik van de ontwikkeltool.
- Documentatie opstellen ter ondersteuning van beheer en overdracht.
Context en Doelstelling
- Defensie vervangt het huidige systeem voor aanvraagformulieren (beslissingslijsten) voor personeels- en salariswijzigingen.
- Jaarlijks worden tienduizenden wijzigingen verwerkt die essentieel zijn voor continuïteit van P&O-processen.
- De bestaande tool wordt uitgefaseerd; de functionaliteit wordt geïntegreerd in PeopleSoft HRHD.
- Er wordt een nieuw, flexibel ontwikkelplatform gebouwd voor het maken en beheren van aanvraagformulieren.
- Bestaande formulieren moeten worden gemigreerd naar de nieuwe ontwikkeltool, met behoud van werkwijze en logica.
- Nieuwe formulieren moeten geschikt zijn voor geautomatiseerde verwerking via REST-webservices en robotics.
- Toekomstige beleids- en regelwijzigingen moeten snel en efficiënt doorgevoerd kunnen worden.
- De oplossing moet passen binnen Defensie-standaarden, waaronder object-georiënteerde ontwikkeling, integraties, security en datakwaliteit.
- Deze uitvraag is gepubliceerd voor een reeds zittende kandidaat.
Functie-eisen
- 5 jaar ervaring als PeopleSoft ontwikkelaar in HRMS en HRHD.
- Je hebt een afgeronde (diploma) HBO-opleiding.
- 5 jaar ervaring met het vertalen van behoefte naar functionaliteit.
- 5 jaar ervaring in integraties/interfacing tussen PeopleSoft systemen.
- 5 jaar ervaring met het vertalen van functionele ontwerpen naar technische oplossingen.
- 5 jaar werkervaring met PeopleSoft HCM, PeopleSoft CRM en Oracle databases.
- 5 jaar ervaring met de PeopleSoft modules Juridische dienstverlening, VIK, Melden Voorval en CRIS.
- 5 jaar ervaring met Microsoft InfoPath designer.
- 5 jaar ervaring met IV ondersteuning van P&O processen.
Wensen
- Je beschikt over de competenties Communiceren, Initiatief, Plannen en organiseren, Resultaatgericht, Samenwerken en Verantwoordelijk.
Ministerie van Defensie
- Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een A- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 10-12 weken.
- Bij de aanbieding van een kandidaat is het invullen van het aanbiedingsformulier verplicht. Hierbij wordt ook gevraagd om de eisen en de wensen toe te lichten + een verwijzing naar het cv te vermelden.
Specifiek voor leveranciers
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken, dienen er maatregelen genomen te worden. Zo ook door Hero. Belangrijk hierbij is dat er een WAADI-registratie is en gebruik gemaakt wordt van een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is de rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort die vervolgens worden betaald aan de Belastingdienst. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Heeft u hier vragen over, dan kunt u ons altijd bellen op 085-222 1996 of mailen naar defensie@hero.eu.
Actuele opdrachten
Zit de juiste opdracht er nu niet tussen voor je? Maak dan gebruik van onze open inschrijving. Of schakel een job alert in!
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Bart Veltman
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Bart Veltman
De procedure
1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.
Vous voulez en savoir plus sur Hero ?
Contactez-nous à l'adresse suivante
+31 (0) 85 222 1999
Vous souhaitez nous envoyer une candidature spontanée ?
Pour tous ceux qui n'ont aucune idée de ce que fait Hero mais qui aimeraient le savoir, nous avons développé un site web spécial où nous expliquons nos services en termes simples : Le héros pour les nuls