Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Senior Ontwikkelaar PeopleSoft HRMS die een sleutelrol gaat spelen in het onderhouden en doorontwikkelen van de HRMS-omgeving. Je werkt aan maatwerkfunctionaliteiten die het proces Training en Individuele Opleiding ondersteunen en draagt bij aan het realiseren van nieuwe technische mogelijkheden binnen een complexe Defensie-omgeving. Met jouw expertise help je functioneel beheer bij het kiezen van oplossingsrichtingen en zorg je voor kwalitatief hoogwaardige ontwikkeling, documentatie en integraties. Je opereert in een professionele IV/ICT-organisatie waar beveiliging, betrouwbaarheid en kennisdeling centraal staan. Ben jij de expert die visie en techniek weet te verbinden? Dan komen we graag met je in contact.
Sr ontwikkelaar PeopleSoft HRMS
- Regio: Utrecht
- Start: tussen januari en april, afhankelijk van screening.
- Uren per week: 36
- Duur: 12 maanden, met optie op verlenging
Sr ontwikkelaar PeopleSoft HRMS
- Regio: Utrecht
- Start: tussen januari en april, afhankelijk van screening.
- Uren per week: 36
- Duur: 12 maanden, met optie op verlenging
Sr ontwikkelaar PeopleSoft HRMS
- Regio: Utrecht
- Start: tussen januari en april, afhankelijk van screening.
- Uren per week: 36
- Duur: 12 maanden, met optie op verlenging
Sr ontwikkelaar PeopleSoft HRMS
- Regio: Utrecht
- Start: tussen januari en april, afhankelijk van screening.
- Uren per week: 36
- Duur: 12 maanden, met optie op verlenging
Werkzaamheden
Wat ga je doen?
- Adviseren van functioneel beheer over oplossingsrichtingen binnen PeopleSoft HRMS.
- Ondersteunen van functioneel beheer bij testactiviteiten.
- Analyseren en oplossen van incidenten binnen de HRMS-omgeving.
- Proactief adviseren over het gebruik en doorontwikkelen van HRMS.
- Opstellen en bijhouden van technische systeemdocumentatie.
- Aanpassen van bestaande maatwerkprogrammatuur en ontwikkelen van nieuwe functionaliteiten.
- Begeleiden van het migratieproces van PeopleSoft HRMS/HRHD/CDM.
- Beheren van de STAT-migratietool.
- Opleiden en begeleiden van junior applicatiebeheerders.
- Bewaken van de eigen planning en voortgang van werkzaamheden.
- Kwaliteitsbewaking (QA) van opgeleverd ontwikkelwerk.
- Ontwikkelen en onderhouden van interfaces tussen HRMS en externe systemen.
Context en Doelstelling
- Onderhoud en doorontwikkeling van de PeopleSoft HRMS-applicatie (versie 8.3 / PeopleTools 8.50).
- Focus op maatwerkfunctionaliteit voor het proces Training en Individuele Opleiding.
- Realiseren van gewenste functionaliteit binnen technische en beveiligingskaders van Defensie.
- Opereren in een complexe ICT-omgeving waarin applicatie- en beveiligingseisen zwaar wegen (AVG, databescherming, integriteit).
- Visievorming over functionele wensen en haalbare technische implementatie binnen begrenzingen van het applicatielandschap.
- Werken binnen JIVC, een organisatie gericht op betrouwbare, beveiligde en marktconforme IV/ICT-diensten.
- Samenwerken met verschillende teams en kennisdeling binnen de organisatie.
- Rol vraagt om senioriteit, technische diepgang en een sterk voorstellingsvermogen in oplossingsrichtingen.
- Let op! Deze rol betreft een verlenging van een reeds zittende kandidaat.
Functie-eisen
- 5 jaar werkervaring als PeopleSoft consultant.
- Een afgeronde (diploma) HBO-opleiding.
- 5 jaar ervaring met het vertalen van behoefte naar functionaliteit.
- 5 jaar ervaring met het vertalen van functionele ontwerpen naar technische oplossingen.
- 5 jaar ervaring in integraties/interfacing tussen PeopleSoft systemen.
- 5 jaar ervaring met PeopleSoft HCM en Oracle databases.
- 5 jaar ervaring als beheerder van de migratietool STAT
- 5 jaar ervaring met PeopleTools, PeopleCode, HTML, JavaScript en Application Engines.
- 5 jaar ervaring met de PeopleSoft modules Selfservice, Mandatering, Brievenboek en Bevoegd Gezag.
Wensen
- Competenties: communiceren, initiatief, plannen en organiseren, resultaatgericht, samenwerken en verantwoordelijk.
Ministerie van Defensie
- Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een A- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 10-12 weken.
- Bij de aanbieding van een kandidaat is het invullen van het aanbiedingsformulier verplicht. Hierbij wordt ook gevraagd om de eisen en de wensen toe te lichten + een verwijzing naar het cv te vermelden.
Specifiek voor leveranciers
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken, dienen er maatregelen genomen te worden. Zo ook door Hero. Belangrijk hierbij is dat er een WAADI-registratie is en gebruik gemaakt wordt van een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is de rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort die vervolgens worden betaald aan de Belastingdienst. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Heeft u hier vragen over, dan kunt u ons altijd bellen op 085-222 1996 of mailen naar defensie@hero.eu.
Actuele opdrachten
Zit de juiste opdracht er nu niet tussen voor je? Maak dan gebruik van onze open inschrijving. Of schakel een job alert in!
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
De procedure
1. Sollicitatie
2. Telefonische kennismaking
3. Gesprek met opdrachtgever
4. Tekenen overeenkomst
5. Aan de slag
1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.
Vous voulez en savoir plus sur Hero ?
Contactez-nous à l'adresse suivante
+31 (0) 85 222 1999
Vous souhaitez nous envoyer une candidature spontanée ?
Pour tous ceux qui n'ont aucune idée de ce que fait Hero mais qui aimeraient le savoir, nous avons développé un site web spécial où nous expliquons nos services en termes simples : Le héros pour les nuls