Aller au contenu
Het logo van het bedrijf Hero.eu
[hero_language_switcher]
  • Services
  • Missions
    • Missions intérimaires
    • Postes à pourvoir
  • Acte DBA
    • Médiation intérimaire
    • Rémunération des travailleurs indépendants
    • Détachement de projet
    • L'état des lieux
    • Le MSP, une solution pour l'intérim
    • Modèle d'accord
    • Questions fréquemment posées
    • Indépendance fictive
  • À propos de Hero
    • À propos de Hero
    • Académie des héros
    • Qualité
    • Actualités
    • Le héros pour les nuls
    • Le film Hero
  • Contact
  • Travailler à Hero
  • NL
    • NL
    • EN
    • DE
    • ES
    • IT
    • PL

Sharepoint/Nintex Specialist

  • Regio: Utrecht
  • Start: tussen maart en juni, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 38
  • Duur: 8 maanden met optie op verlenging

Sharepoint/Nintex Specialist

  • Regio: Utrecht
  • Start: tussen maart en juni, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 38
  • Duur: 8 maanden met optie op verlenging

Sharepoint/Nintex Specialist

  • Regio: Utrecht
  • Start: tussen maart en juni, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 38
  • Duur: 8 maanden met optie op verlenging

Sharepoint/Nintex Specialist

  • Regio: Utrecht
  • Start: tussen maart en juni, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 38
  • Duur: 8 maanden met optie op verlenging

Voor onze opdrachtgever, het ministerie van Defensie, zijn wij op zoek naar een Sharepoint/Nintex Specialist. In deze opdracht speel je een sleutelrol in de migratie van SharePoint/Nintex naar K2/Nintex en het toekomstbestendig inrichten van bedrijfsprocessen binnen COMMIT. Je combineert strategisch advies, projectleiding en hands-on ontwikkeling in een omgeving met grote maatschappelijke impact. Een unieke kans om Defensiebreed bij te dragen aan procesoptimalisatie en digitale vernieuwing.

Reageer
Reageer

Werkzaamheden

Wat ga je doen?

  • Opzetten, begeleiden en (waar nodig) uitvoeren van de migratie van SharePoint/Nintex naar K2/Nintex
  • Inventariseren, beoordelen en (her)bouwen of beëindigen van bestaande SharePoint/Nintex-oplossingen
  • Coördineren van migraties, implementaties en doorontwikkeling van K2/Nintex-oplossingen
  • Beheren en continu verbeteren van K2/Nintex binnen de bedrijfsvoering
  • Adviseren van management (RCC, MT+) over de optimale inzet van K2/Nintex
  • Monitoren, analyseren en borgen van prestaties en kwaliteit van K2/Nintex-oplossingen
  • Uitvoeren van intakes voor nieuwe ideeën en businesscases en hierover adviseren
  • Leiden en uitvoeren van complexe (keten- en domeinoverstijgende) projecten
  • Trainen en begeleiden van developers en zelf actief ontwikkelen
  • Vertegenwoordigen van het organisatieonderdeel binnen de Defensiebrede K2/Nintex Community

Context en Doelstelling

  • Overgang van SharePoint/Nintex naar K2/Nintex binnen COMMIT
  • Stopzetten van SharePoint/Nintex-ondersteuning per 2026
  • Herbouw van functionaliteit vanwege fundamenteel andere architectuur
  • Kritisch beoordelen van bestaande functionaliteiten op toegevoegde waarde
  • Optimaliseren en vereenvoudigen van bedrijfsprocessen
  • Professionaliseren van beheer, development en governance rond K2/Nintex
  • Versterken van samenwerking tussen business, IT en management
  • Bijdragen aan Defensiebrede doorontwikkeling van K2/Nintex

Functie-eisen

  • 2 jaar ervaring met op te treden als coach binnen de K2/Nintex gebruikers community om hen op een hoger K2/Nintex niveau te brengen en draagt daarmee bij aan het professionaliseren van het gebruik.
  • Je bent Agile gecertificeerd.
  • 2 jaar werkervaring in bedrijfsanalyse, solution architecture, UI/UX design.
  • 5 jaar kennis van en ervaring met Agile en DevOps werken.
  • 5 jaar werkervaring in Nintex development (5 jaar verdeeld over K2 en Sharepoint variant).

Wensen

  • Kennis van systeem SAP en HR-systemen.
  • Werkervaring binnen de overheidsorganisatie.
  • Je bent In staat om draagvlak binnen Defensie te creëren om de oplossing te kunnen implementeren.
  • Kennis van Low code application development.
  • Gecertificeerd in UI/UX voor Nintex oplossingen.

Ministerie van Defensie

  • Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.
  • Bij de aanbieding van een kandidaat is het invullen van het aanbiedingsformulier verplicht. Hierbij wordt ook gevraagd om de eisen en de wensen toe te lichten + een verwijzing naar het cv te vermelden.

Specifiek voor leveranciers

Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot eindklant.

Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken, dienen er maatregelen genomen te worden. Zo ook door Hero. Belangrijk hierbij is dat er een WAADI-registratie is en gebruik gemaakt wordt van een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is de rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort die vervolgens worden betaald aan de Belastingdienst. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.

Heeft u hier vragen over, dan kunt u ons altijd bellen op 085-222 1996 of mailen naar defensie@hero.eu.

Actuele opdrachten

Deelprojectleider SNOMED-referentiesets GGZ
17-12-2025
EC Projectmanager
17-12-2025
Junior Portfolio Adviseur
17-12-2025
Lead Data Platform Architect
17-12-2025
Alle interim opdrachten

Zit de juiste opdracht er nu niet tussen voor je? Maak dan gebruik van onze open inschrijving. Of schakel een job alert in!

Open inschrijving
Job alert
Mitchel Veldt
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Mitchel Veldt

Recruiter

06 11083646

Stuur mij een mail.

Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.

Mitchel Veldt
Mitchel Veldt

Recruiter

06 11083646

Stuur mij een mail.

De procedure

1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

1. Sollicitatie

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

2. Telefonische kennismaking

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

3. Gesprek met opdrachtgever

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

4. Tekenen overeenkomst

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

5. Aan de slag

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.

Services

  • Professionnels intérimaires
  • Postes à pourvoir
  • MSP

Acte DBA

  • Médiation intérimaire
  • Rémunération des travailleurs indépendants
  • Détachement de projet
  • L'état des lieux
  • Le MSP, une solution pour l'intérim
  • Modèle d'accord
  • Questions fréquemment posées
  • Indépendance fictive

Autres

  • À propos de Hero
  • Académie des héros
  • Qualité
  • Actualités
  • Le héros pour les nuls
  • Le film Hero
  • Contact
  • Travailler à Hero

Vous voulez en savoir plus sur Hero ?

Contactez-nous à l'adresse suivante 

+31 (0) 85 222 1999

Vous souhaitez nous envoyer une candidature spontanée ?

Envoyez-nous un courrier
  • Déclaration de confidentialité
  • Politique de diversité
  • Retour d'information et améliorations
  • Déclaration de confidentialité
  • Politique de diversité
  • Retour d'information et améliorations
Facebook f Instagram Linkedin

Pour tous ceux qui n'ont aucune idée de ce que fait Hero mais qui aimeraient le savoir, nous avons développé un site web spécial où nous expliquons nos services en termes simples : Le héros pour les nuls

Nous accordons de l'importance à votre vie privée
Nous utilisons des cookies analytiques pour vous offrir une expérience utilisateur optimale et des cookies fonctionnels pour enregistrer vos préférences. En cliquant sur 'OK', vous acceptez que nous utilisions des cookies. OK Les frontières
Politique en matière de confidentialité et de cookies

Vue d'ensemble de la protection de la vie privée

Ce site web utilise des cookies pour améliorer votre expérience lorsque vous naviguez sur le site. Parmi ces cookies, ceux qui sont considérés comme nécessaires sont stockés sur votre navigateur, car ils sont essentiels au fonctionnement des fonctionnalités de base du site web. Nous utilisons également des cookies de tiers qui nous aident à analyser et à comprendre la manière dont vous utilisez ce site web. Ces cookies ne seront stockés dans votre navigateur qu'avec votre consentement. Vous avez également la possibilité de refuser ces cookies. Cependant, la désactivation de certains de ces cookies peut affecter votre expérience de navigation.
Nécessaire
Toujours activé
Les cookies nécessaires sont absolument indispensables au bon fonctionnement du site web. Cette catégorie ne comprend que les cookies qui garantissent les fonctionnalités de base et les caractéristiques de sécurité du site web. Ces cookies ne stockent aucune information personnelle.
Non nécessaire
Tous les cookies qui ne sont pas particulièrement nécessaires au fonctionnement du site web et qui sont utilisés spécifiquement pour collecter des données personnelles sur les utilisateurs par le biais d'analyses, de publicités et d'autres contenus intégrés sont qualifiés de cookies non nécessaires. Il est obligatoire d'obtenir le consentement de l'utilisateur avant d'utiliser ces cookies sur votre site web.
Enregistrer & appliquer