Ben jij dé veranderaar die complexe IT-omgevingen in beweging krijgt? Bij het IT Operations Center van Defensie wacht een unieke uitdaging: help ons om drie samengevoegde teams te transformeren tot één krachtig, toekomstbestendig geheel. Als Senior Transitieadviseur maak jij hét verschil in een dynamische, technische organisatie waar innovatie en samenwerking centraal staan. Klaar om met jouw visie, advies en daadkracht een blijvende impact te maken?
Senior Transitieadviseur IT Operations Center
- Regio: Huis ter Heide
- Start: Tussen juli en augustus, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 36
- Duur: 9 maanden met optie op verlenging
Senior Transitieadviseur IT Operations Center
- Regio: Huis ter Heide
- Start: Tussen juli en augustus, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 36
- Duur: 9 maanden met optie op verlenging
Senior Transitieadviseur IT Operations Center
- Regio: Huis ter Heide
- Start: Tussen juli en augustus, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 36
- Duur: 9 maanden met optie op verlenging
Senior Transitieadviseur IT Operations Center
- Regio: Huis ter Heide
- Start: Tussen juli en augustus, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 36
- Duur: 9 maanden met optie op verlenging
Werkzaamheden
Wat ga je doen?
- Adviseren van het managementteam van het IT Operations Center (ITOC) bij complexe organisatorische en technische vraagstukken.
- Initiëren en realiseren van deelverbeteringen in samenwerking en communicatie tussen de samengevoegde entiteiten binnen ITOC.
- Zorgen voor een efficiëntere en effectievere inzet van personeel.
- Onboarden van nieuwe dienstverlening, met aandacht voor de organisatorische en technische impact.
- In kaart brengen van organisatorische gevolgen van veranderingen en adviseren over oplossingen.
- Ondersteunen bij de transitie van drie samengevoegde OPS-Rooms naar één ITOC.
- Fungeren als sparringpartner en adviseur voor het huidige managementteam gedurende de transitie.
Context en Doelstelling
- De ITOC-afdeling (ca. 100 fte) zit in een intensieve transitieperiode na de samenvoeging van drie entiteiten tot één operationeel centrum.
- Er spelen complexe organisatorische én technische vraagstukken.
- Het doel is om één goed samenwerkend team te vormen, met optimale communicatie en inzet van mensen.
- De komst van nieuwe dienstverlening (o.a. GrIT) vraagt om heldere onboardingsprocessen en impactanalyse.
- Het managementteam heeft behoefte aan tijdelijke, ervaren ondersteuning om de transitie te versnellen.
- Zowel organisatorische als technische verbeteringen zijn noodzakelijk voor succes.
- De opdracht vraagt om een verbindende en analytische adviseur die overzicht brengt en implementeert.
- Het einddoel is een toekomstbestendig, effectief en efficiënt IT Operations Center.
Functie-eisen
- Aantoonbare en bewezen managementervaring in een grote (overheids)organisatie en in een technische omgeving voor tenminste 10 jaar.
- Aantoonbare werkervaring (>10 jaar) met het begeleiden van verandertrajecten en met verandermanagement-methodieken.
- Je beschikt over eigen vervoer en is in staat om in relatief korte reistijd op werklocatie te zijn (<0,5uur). Dit i.v.m. verhogen operationele gereedheid en versnellen transitie binnen de Defensieorganisatie. Beschikbaarheid op de werkvloer, ook buiten kantoortijden behoort tot de mogelijkheden, omdat medewerkers van het IT Operations Center in ploegendiensten werken.
- 10 jaar aantoonbaar werkervaring als Verandermanager en met het coachen en begeleiden van teams tijdens verandertrajecten/reorganisaties bij de overheid. Daarnaast is de kandidaat in staat gebleken (aantoonbaar) opleidingen en workshops te organiseren van zowel organisatoirsche aard als technische aard.
- 10 jaar aantoonbaar werkervaring met Agile / Scrum door op Agile wijze teams in te richten en te begeleiden.
- 10 jaar aantoonbaar werkervaring als Programma of Projectmanager in een technische omgeving bij de overheid, waarbij ontwikkeling en implementatie heeft plaatsgevonden van technische (IT) systemen.
Wensen
- 10 jaar aantoonbaar werkervaring met het coachen en begeleiden van teams tijdens verandertrajecten.
- 10 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van verandertrajecten bij de overheid en met verandermanagement-methodieken, in een technische omgeving.
- 5 of meer transitie trajecten gedaan, technisch van aard.
Ministerie van Defensie
- Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.
- Bij de aanbieding van een kandidaat is het invullen van het aanbiedingsformulier verplicht. Hierbij wordt ook gevraagd om de eisen en de wensen toe te lichten + een verwijzing naar het cv te vermelden.
Specifiek voor leveranciers
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken, dienen er maatregelen genomen te worden. Zo ook door Hero. Belangrijk hierbij is dat er een WAADI-registratie is en gebruik gemaakt wordt van een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is de rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort die vervolgens worden betaald aan de Belastingdienst. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Heeft u hier vragen over, dan kunt u ons altijd bellen op 085-222 1996 of mailen naar defensie@hero.eu.
Actuele opdrachten
Zit de juiste opdracht er nu niet tussen voor je? Maak dan gebruik van onze open inschrijving. Of schakel een job alert in!
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Coosje Carels
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Coosje Carels
De procedure
1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.
Vous voulez en savoir plus sur Hero ?
Contactez-nous à l'adresse suivante
+31 (0) 85 222 1999
Vous souhaitez nous envoyer une candidature spontanée ?
Pour tous ceux qui n'ont aucune idée de ce que fait Hero mais qui aimeraient le savoir, nous avons développé un site web spécial où nous expliquons nos services en termes simples : Le héros pour les nuls