Aller au contenu
Het logo van het bedrijf Hero.eu
[hero_language_switcher]
  • Services
  • Missions
    • Missions intérimaires
    • Postes à pourvoir
  • Acte DBA
    • Médiation intérimaire
    • Rémunération des travailleurs indépendants
    • Détachement de projet
    • L'état des lieux
    • Le MSP, une solution pour l'intérim
    • Modèle d'accord
    • Questions fréquemment posées
    • Indépendance fictive
  • À propos de Hero
    • À propos de Hero
    • Académie des héros
    • Qualité
    • Actualités
    • Le héros pour les nuls
    • Le film Hero
  • Contact
  • Travailler à Hero
  • NL
    • Change language to Dutch NL
    • Change language to English EN
    • Change language to German DE
    • Change language to Spanish ES
    • Change language to Italian IT
    • Change language to Polish PL

Senior Business Analist

  • Regio: Den Helder
  • Start: tussen augustus en september, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 20
  • Duur: 6 maanden met optie op verlenging

Senior Business Analist

  • Regio: Den Helder
  • Start: tussen augustus en september, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 20
  • Duur: 6 maanden met optie op verlenging

Senior Business Analist

  • Regio: Den Helder
  • Start: tussen augustus en september, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 20
  • Duur: 6 maanden met optie op verlenging

Senior Business Analist

  • Regio: Den Helder
  • Start: tussen augustus en september, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 20
  • Duur: 6 maanden met optie op verlenging

Voor onze opdrachtgever Defensie zijn wij op zoek naar een Senior Business Analist die impact wil maken op strategisch niveau binnen het informatiedomein van het Commando Zeestrijdkrachten (CZSK). In deze opdracht werk je aan het zichtbaar maken van initiatieven, het ontwikkelen van een gedragen roadmap én het adviseren over regie en implementatie.

Reageer
Reageer

Werkzaamheden

Wat ga je doen?

  • Inventariseren en in kaart brengen van lopende en geplande initiatieven binnen het informatiedomein.
  • Inzichtelijk maken van onderlinge afhankelijkheden tussen initiatieven.
  • Creëren van een integraal en gedragen beeld van informatiegestuurd optreden binnen CZSK.
  • Ontwikkelen van een roadmap met bijbehorende implementatieplanning.
  • Opstellen van een advies voor een regiestructuur die uitvoering van de roadmap ondersteunt.
  • Bijdragen aan strategische advisering binnen het informatiedomein van Defensie.

Context en Doelstelling

  • Defensie zoekt ondersteuning bij het optimaliseren van informatiegestuurd optreden binnen het CZSK.
  • Er is behoefte aan een integraal overzicht van initiatieven en afhankelijkheden in het informatiedomein.
  • Het doel is om een gedragen roadmap met implementatieplan op te stellen.
  • De roadmap moet leiden tot betere regie en coördinatie binnen het informatiedomein.
  • De regiestructuur moet worden geoptimaliseerd voor effectieve realisatie van de roadmap.
  • De inzet is onderdeel van een bredere procesoptimalisatie binnen Defensie.
  • De externe partner fungeert als strategisch adviseur én capaciteitsleverancier.
  • Continuïteit wordt geborgd via inzet van zowel vaste als flexibele capaciteit.

Functie-eisen

  • Ervaring als een verbindende adviseur op directie niveau.
  • 3 jaar management ervaring aan een of meerdere professionals.
  • Je beschikt over HBO werk en denkniveau in relevante richting zoals (Business) informatica, Informatie management of bedrijfskunde.
  • Je hebt relevante cursussen gevolgd in de richting van BA-vakgebied (zoals BA Masterclass, Information Knowledge Management (IKM) Course, BiSL, ITIL).
  • 2 jaar werkervaring met informatie-/ICT-strategie en beleid, governance, informatiemanagement en -architectuur.
  • 5 jaar werkervaring met complexe analyse / informatiekundige vraagstukken.
  • 5 jaar werkervaring opgedaan in de afgelopen 8 jaar in grote, complexe organisaties.
  • 5 jaar werkervaring in het ontwikkelen en leveren van managementrapportages.
  • 5 jaar werkervaring met complexe zaken zowel goed structureren als eenvoudig en concreet uitleggen, is analytisch en een teamspeler en heeft het vermogen om effectief samen te werken in een team en met diverse belanghebbenden.

Wensen

  • Ervaring met het faciliteren en organiseren van complexe besluitvormingsprocessen en is in staat bruggen te slaan tussen beleid makend en uitvoerend niveau in complexe organisaties en procedures. Voor het doorgronden van een complex adaptief systeem gaat het niet zozeer om de aparte onderdelen, maar veel meer om de samenhang en dynamiek van de onderling verbonden onderdelen in en buiten het systeem. Meer besef van deze complexiteit en dynamiek kan worden verkregen met een toelichting op een drietal kenmerken van complex adaptieve systemen: (1) emergentie, (2) zelforganisatie en (3) co-evolutie.
  • Je identificeert bij voorkeur graag nieuwe behoeften op het gebied van informatiemanagement en vertaalt deze naar concrete voorstellen. 
  • Werkervaring opgedaan in rijksoverheidsorganisaties. in het openbare orde en veiligheids kennis- en innovatiedomein. Openbare orde: ondersteuning van de politie, brandweer of andere hulpdiensten, of het beheersen van publieke evenementen en demonstraties. Veiligheid: de bescherming van mensen, gebouwen en infrastructuur tegen bedreigingen en andere noodsituaties. Kennis- en innovatiedomein: nieuwe kennis en innovatieve oplossingen worden ontwikkeld om de veiligheid en openbare orde te verbeteren.
  • Vergelijkbare overheidsprojecten uitgevoerd. 
  • Ruime ervaring met methodieken als Prince2, Agile, DevOps, om complexe projecten te leiden en te optimaliseren.
  • Je kan klantgericht werken en beschikt over ervaring in netwerken en heeft het thema SAFE-Agile werken. 
  • Je beschikt over lef om het actieplan een flinke boost te geven, de Defensie onderdelen mee te nemen in de verandering en voorbeeldfuncties te kunnen vervullen. 

Ministerie van Defensie

  • Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.
  • Bij de aanbieding van een kandidaat is het invullen van het aanbiedingsformulier verplicht. Hierbij wordt ook gevraagd om de eisen en de wensen toe te lichten + een verwijzing naar het cv te vermelden.

Specifiek voor leveranciers

Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot eindklant.

Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken, dienen er maatregelen genomen te worden. Zo ook door Hero. Belangrijk hierbij is dat er een WAADI-registratie is en gebruik gemaakt wordt van een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is de rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort die vervolgens worden betaald aan de Belastingdienst. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.

Heeft u hier vragen over, dan kunt u ons altijd bellen op 085-222 1996 of mailen naar defensie@hero.eu.

Actuele opdrachten

Product Owner
24-12-2025
Deelportfolio Engineer IV-voorzieningen Data en AI
24-12-2025
Product Manager AI
24-12-2025
UX designer 3FTE
24-12-2025
Alle interim opdrachten

Zit de juiste opdracht er nu niet tussen voor je? Maak dan gebruik van onze open inschrijving. Of schakel een job alert in!

Open inschrijving
Job alert
Mitchel Veldt
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Mitchel Veldt

Recruiter

06 11083646

Stuur mij een mail.

Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.

Mitchel Veldt
Mitchel Veldt

Recruiter

06 11083646

Stuur mij een mail.

De procedure

1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

1. Sollicitatie

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

2. Telefonische kennismaking

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

3. Gesprek met opdrachtgever

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

4. Tekenen overeenkomst

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

5. Aan de slag

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.

Services

  • Professionnels intérimaires
  • Postes à pourvoir
  • MSP

Acte DBA

  • Médiation intérimaire
  • Rémunération des travailleurs indépendants
  • Détachement de projet
  • L'état des lieux
  • Le MSP, une solution pour l'intérim
  • Modèle d'accord
  • Questions fréquemment posées
  • Indépendance fictive

Autres

  • À propos de Hero
  • Académie des héros
  • Qualité
  • Actualités
  • Le héros pour les nuls
  • Le film Hero
  • Contact
  • Travailler à Hero

Vous voulez en savoir plus sur Hero ?

Contactez-nous à l'adresse suivante 

+31 (0) 85 222 1999

Vous souhaitez nous envoyer une candidature spontanée ?

Envoyez-nous un courrier
  • Déclaration de confidentialité
  • Politique de diversité
  • Retour d'information et améliorations
  • Déclaration de confidentialité
  • Politique de diversité
  • Retour d'information et améliorations
Facebook f Instagram Linkedin

Pour tous ceux qui n'ont aucune idée de ce que fait Hero mais qui aimeraient le savoir, nous avons développé un site web spécial où nous expliquons nos services en termes simples : Le héros pour les nuls

Nous accordons de l'importance à votre vie privée
Nous utilisons des cookies analytiques pour vous offrir une expérience utilisateur optimale et des cookies fonctionnels pour enregistrer vos préférences. En cliquant sur 'OK', vous acceptez que nous utilisions des cookies. OK Les frontières
Politique en matière de confidentialité et de cookies

Vue d'ensemble de la protection de la vie privée

Ce site web utilise des cookies pour améliorer votre expérience lorsque vous naviguez sur le site. Parmi ces cookies, ceux qui sont considérés comme nécessaires sont stockés sur votre navigateur, car ils sont essentiels au fonctionnement des fonctionnalités de base du site web. Nous utilisons également des cookies de tiers qui nous aident à analyser et à comprendre la manière dont vous utilisez ce site web. Ces cookies ne seront stockés dans votre navigateur qu'avec votre consentement. Vous avez également la possibilité de refuser ces cookies. Cependant, la désactivation de certains de ces cookies peut affecter votre expérience de navigation.
Nécessaire
Toujours activé
Les cookies nécessaires sont absolument indispensables au bon fonctionnement du site web. Cette catégorie ne comprend que les cookies qui garantissent les fonctionnalités de base et les caractéristiques de sécurité du site web. Ces cookies ne stockent aucune information personnelle.
Non nécessaire
Tous les cookies qui ne sont pas particulièrement nécessaires au fonctionnement du site web et qui sont utilisés spécifiquement pour collecter des données personnelles sur les utilisateurs par le biais d'analyses, de publicités et d'autres contenus intégrés sont qualifiés de cookies non nécessaires. Il est obligatoire d'obtenir le consentement de l'utilisateur avant d'utiliser ces cookies sur votre site web.
Enregistrer & appliquer