Voor onze opdrachtgever zoeken wij een Senior Adviseur P&O – Operationele Gereedheid. In deze rol lever je een directe bijdrage aan de versterking van de personele inzetbaarheid binnen Defensie. Je analyseert en optimaliseert HR-processen die cruciaal zijn voor operationele gereedheid en adviseert over de implementatie van verbetermaatregelen. Een uitdagende opdracht met maatschappelijke impact binnen een dynamische organisatie.
Senior Adviseur P&O
- Regio: Utrecht
- Start: tussen januari en maart, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 36
- Duur: 12 maanden met optie op verlenging
Senior Adviseur P&O
- Regio: Utrecht
- Start: tussen januari en maart, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 36
- Duur: 12 maanden met optie op verlenging
Senior Adviseur P&O
- Regio: Utrecht
- Start: tussen januari en maart, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 36
- Duur: 12 maanden met optie op verlenging
Senior Adviseur P&O
- Regio: Utrecht
- Start: tussen januari en maart, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 36
- Duur: 12 maanden met optie op verlenging
Werkzaamheden
Wat ga je doen?
- Analyseren van P&O-processen in relatie tot dreigingen en het identificeren van knelpunten (gaps).
- Vaststellen welke HR-processen, producten en diensten kritisch zijn voor Hoofdtaak 1.
- Bepalen welke processen of diensten moeten worden ingericht, geborgd of opgeschaald.
- Ontwerpen en initiëren van mitigerende maatregelen binnen BV/IT.
- Opstellen van RFC’s, projectkaarten en projectvoorstellen voor de implementatie van verbetermaatregelen.
- Adviseren en toezicht houden op lopende projecten en RFC’s binnen Hoofdtaak 1 (“badmeesterprincipe”).
- Samenwerken binnen een kernteam bestaande uit een projectmanager, senior adviseur en werkstudent.
Context en Doelstelling
- De opdracht vindt plaats binnen het programma Hoofdtaak 1 (HT1) van het P&O-domein van Defensie.
- Hoofdtaak 1 richt zich op de bescherming van eigen en bondgenootschappelijk grondgebied.
- Door de veranderde geopolitieke situatie ligt de nadruk weer op operationele gereedheid.
- Het programma onderzoekt welke HR-processen essentieel zijn voor inzet, nazorg en personele continuïteit.
- De resultaten van de analyses leiden tot maatregelen die bijdragen aan een wendbare en schaalbare HR-ondersteuning.
- De implementatie van maatregelen gebeurt binnen de lijnorganisaties, in nauwe samenwerking met BV/IT.
- Opdrachtgever is CDS-DAOG; belangrijke stakeholders zijn DPOD en JIVC/POM IT.
Functie-eisen
- Je hebt ervaring met het analyseren van bedrijfsprocessen en bijbehorende informatie eisen en het daarmee voorzien in de meest geschikte informatie structuur.
- 5 jaar ervaring met het verwoorden en verduidelijken van de behoeften van intern en externe klanten.
- 5 jaar ervaring met ontwerpen en implementeren van proces- of technologieveranderingen ter ondersteuning van de organisatie.
- Je hebt minimaal WO werk- en denkniveau.
- 5 jaar ervaring met het beoordelen en adresseren van de risico's die gepaard gaan met procesverandering.
- 5 jaar ervaring met het functioneren op het snijvlak van business / bedrijfsvoering en IV.
- 5 jaar ervaring als Business Analist.
- 5 jaar ervaring met het beheren van stakeholders om ervoor te zorgen dat oplossingen en diensten aansluiten bij de bedrijfsvereisten.
- 5 jaar ervaring met het voorstellen van verschillende oplossingen door contextuele analyses uit te voeren en adviseren over geschikte oplossingskeuzes.
Wensen
- Basiskennis van IT/IV beheerprocessen volgens ITIL en BiSL.
- Basiskennis project- en programmamanagement (PRINCE2, Agile).
- Sterke analytische vaardigheden.
- Uitstekende schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
- Goede mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.
- Je bent Nauwkeurig, Betrouwbaar, Houdt overzicht, maar hebt ook oog voor detail.
- Je beschikt over de volgende eigenschappen gevoel voor humor, Teamspeler, Flexibel, o.a. in locatie van de werkzaamheden.
Ministerie van Defensie
- Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.
- Bij de aanbieding van een kandidaat is het invullen van het aanbiedingsformulier verplicht. Hierbij wordt ook gevraagd om de eisen en de wensen toe te lichten + een verwijzing naar het cv te vermelden.
Specifiek voor leveranciers
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken, dienen er maatregelen genomen te worden. Zo ook door Hero. Belangrijk hierbij is dat er een WAADI-registratie is en gebruik gemaakt wordt van een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is de rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort die vervolgens worden betaald aan de Belastingdienst. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Heeft u hier vragen over, dan kunt u ons altijd bellen op 085-222 1996 of mailen naar defensie@hero.eu.
Actuele opdrachten
Zit de juiste opdracht er nu niet tussen voor je? Maak dan gebruik van onze open inschrijving. Of schakel een job alert in!
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Coosje Carels
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Coosje Carels
De procedure
1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.
Vous voulez en savoir plus sur Hero ?
Contactez-nous à l'adresse suivante
+31 (0) 85 222 1999
Vous souhaitez nous envoyer une candidature spontanée ?
Pour tous ceux qui n'ont aucune idée de ce que fait Hero mais qui aimeraient le savoir, nous avons développé un site web spécial où nous expliquons nos services en termes simples : Le héros pour les nuls