Aller au contenu
Het logo van het bedrijf Hero.eu
[hero_language_switcher]
  • Services
  • Missions
    • Missions intérimaires
    • Postes à pourvoir
  • Acte DBA
    • Médiation intérimaire
    • Rémunération des travailleurs indépendants
    • Détachement de projet
    • L'état des lieux
    • Le MSP, une solution pour l'intérim
    • Modèle d'accord
    • Questions fréquemment posées
    • Indépendance fictive
  • À propos de Hero
    • À propos de Hero
    • Académie des héros
    • Qualité
    • Actualités
    • Le héros pour les nuls
    • Le film Hero
  • Contact
  • Travailler à Hero
  • NL
    • Change language to Dutch NL
    • Change language to English EN
    • Change language to German DE

Projectmanager Insourcing Overheid

  • Regio: Utrecht
  • Start: tussen oktober - januari is mogelijk
  • Uren per week: 36
  • Duur: 12 maanden met optie op verlening

Projectmanager Insourcing Overheid

  • Regio: Utrecht
  • Start: tussen oktober - januari is mogelijk
  • Uren per week: 36
  • Duur: 12 maanden met optie op verlening

Projectmanager Insourcing Overheid

  • Regio: Utrecht
  • Start: tussen oktober - januari is mogelijk
  • Uren per week: 36
  • Duur: 12 maanden met optie op verlening

Projectmanager Insourcing Overheid

  • Regio: Utrecht
  • Start: tussen oktober - januari is mogelijk
  • Uren per week: 36
  • Duur: 12 maanden met optie op verlening

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Projectleider POM IT. In deze rol stuur je een strategisch belangrijk project aan waarbij de Bijzondere Regelingen Defensie (BRD) in eigen beheer worden gebracht. Je leidt de transitie van processen, systemen en dienstverlening en speelt een sleutelrol in het waarborgen van de continuïteit voor (voormalige) medewerkers. Een uitdagende opdracht met grote impact binnen Defensie.

Reageer
Reageer

Werkzaamheden

Wat ga je doen?

  • Leiden van het project gericht op het insourcen van de IT-systemen ter ondersteuning van de Bijzondere Regelingen Defensie (BRD).
  • Coördineren van de inrichting van een nieuw dienstencentrum (inclusief huisvesting en organisatie).
  • Begeleiden van het overnemen van personeel, digitale en papieren dossiers en werkprocessen.
  • Zorgen voor integratie van de werkprocessen binnen Defensie.
  • Opzetten en implementeren van IT-voorzieningen en ondersteunende systemen voor de bedrijfsvoering.
  • Uitvoeren van analyses op informatiesystemen en opleveren van een adviesrapport (2024–2025) aan HDP.
  • Samenwerken met interne stakeholders zoals HDP, DOSCO en POM IT om de continuïteit van de dienstverlening te waarborgen.

Context en Doelstelling

  • ABP stopt per 1 januari 2028 met de uitvoering van BRD.
  • Defensie neemt de uitvoering van de regelingen volledig in eigen beheer.
  • Oprichting van een nieuw dienstencentrum in Heerlen onder DOSCO/DPOD.
  • Herbelegging van medische taken bij Bijzondere Medische Beoordelingen (DOSCO/DGO) in Utrecht.
  • Borging dat (voormalige) medewerkers hun rechten behouden en geen hinder ervaren.
  • IT speelt een cruciale rol in de continuïteit van de BRD-dienstverlening.
  • Project richt zich op insourcen, integreren en ondersteunen van systemen en processen.

Functie-eisen

  • Het gebruik maken van specifieke kennis om relevante ICT-technologie en – specificaties te definiëren die kunnen worden ingezet bij de bouw van IT-projecten, toepassingen of infrastructuur verbeteringen.
  • Kennis van het insourcen van applicaties en systemen.
  • Je bent Prince 2 en IPMA gecertificeerd.
  • Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding en 5 jaar werkervaring op HBO werk en denkniveau.
  • 5 jaar werkervaring als projectleider/projectmanager.

Wensen

  • Je bent bekend met de defensieorganisatie.
  • Ervaring in het P&O domein.
  • Ervaring met het werken in Agile omgeving.
  • Aansturen van multidisciplinaire teams (technisch/business).
  • Stakeholdersmanagement op zowel tactisch en strategisch niveau.

Ministerie van Defensie

  • Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.
  • Bij de aanbieding van een kandidaat is het invullen van het aanbiedingsformulier verplicht. Hierbij wordt ook gevraagd om de eisen en de wensen toe te lichten + een verwijzing naar het cv te vermelden.

Specifiek voor leveranciers

Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot eindklant.

Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken, dienen er maatregelen genomen te worden. Zo ook door Hero. Belangrijk hierbij is dat er een WAADI-registratie is en gebruik gemaakt wordt van een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is de rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort die vervolgens worden betaald aan de Belastingdienst. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.

Heeft u hier vragen over, dan kunt u ons altijd bellen op 085-222 1996 of mailen naar defensie@hero.eu.

Actuele opdrachten

Interim Financieel Administrateur
15-12-2025
Adviseur Informatiehuishouding
15-12-2025
Programma Manager Tactical Planning
15-12-2025
Enterprise Content Management (ECM) Architect
15-12-2025
Alle interim opdrachten

Zit de juiste opdracht er nu niet tussen voor je? Maak dan gebruik van onze open inschrijving. Of schakel een job alert in!

Open inschrijving
Job alert
Yoeri Cuperus
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Yoeri Cuperus

Recruiter

06 25446835

Stuur mij een mail.

Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.

Yoeri Cuperus
Yoeri Cuperus

Recruiter

06 25446835

Stuur mij een mail.

De procedure

1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

1. Sollicitatie

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

2. Telefonische kennismaking

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

3. Gesprek met opdrachtgever

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

4. Tekenen overeenkomst

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

5. Aan de slag

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.

Services

  • Professionnels intérimaires
  • Postes à pourvoir
  • MSP

Acte DBA

  • Médiation intérimaire
  • Rémunération des travailleurs indépendants
  • Détachement de projet
  • L'état des lieux
  • Le MSP, une solution pour l'intérim
  • Modèle d'accord
  • Questions fréquemment posées
  • Indépendance fictive

Autres

  • À propos de Hero
  • Académie des héros
  • Qualité
  • Actualités
  • Le héros pour les nuls
  • Le film Hero
  • Contact
  • Travailler à Hero

Vous voulez en savoir plus sur Hero ?

Contactez-nous à l'adresse suivante 

+31 (0) 85 222 1999

Vous souhaitez nous envoyer une candidature spontanée ?

Envoyez-nous un courrier
  • Déclaration de confidentialité
  • Politique de diversité
  • Retour d'information et améliorations
  • Déclaration de confidentialité
  • Politique de diversité
  • Retour d'information et améliorations
Facebook f Instagram Linkedin

Pour tous ceux qui n'ont aucune idée de ce que fait Hero mais qui aimeraient le savoir, nous avons développé un site web spécial où nous expliquons nos services en termes simples : Le héros pour les nuls

Nous accordons de l'importance à votre vie privée
Nous utilisons des cookies analytiques pour vous offrir une expérience utilisateur optimale et des cookies fonctionnels pour enregistrer vos préférences. En cliquant sur 'OK', vous acceptez que nous utilisions des cookies. OK Les frontières
Politique en matière de confidentialité et de cookies

Vue d'ensemble de la protection de la vie privée

Ce site web utilise des cookies pour améliorer votre expérience lorsque vous naviguez sur le site. Parmi ces cookies, ceux qui sont considérés comme nécessaires sont stockés sur votre navigateur, car ils sont essentiels au fonctionnement des fonctionnalités de base du site web. Nous utilisons également des cookies de tiers qui nous aident à analyser et à comprendre la manière dont vous utilisez ce site web. Ces cookies ne seront stockés dans votre navigateur qu'avec votre consentement. Vous avez également la possibilité de refuser ces cookies. Cependant, la désactivation de certains de ces cookies peut affecter votre expérience de navigation.
Nécessaire
Toujours activé
Les cookies nécessaires sont absolument indispensables au bon fonctionnement du site web. Cette catégorie ne comprend que les cookies qui garantissent les fonctionnalités de base et les caractéristiques de sécurité du site web. Ces cookies ne stockent aucune information personnelle.
Non nécessaire
Tous les cookies qui ne sont pas particulièrement nécessaires au fonctionnement du site web et qui sont utilisés spécifiquement pour collecter des données personnelles sur les utilisateurs par le biais d'analyses, de publicités et d'autres contenus intégrés sont qualifiés de cookies non nécessaires. Il est obligatoire d'obtenir le consentement de l'utilisateur avant d'utiliser ces cookies sur votre site web.
Enregistrer & appliquer