[hero_language_switcher]

Projectmanager HR IT Implementatie

  • Regio: Den Haag
  • Start: tussen oktober en november, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 38
  • Duur: 12 maanden met optie op verlenging

Projectmanager HR IT Implementatie

  • Regio: Den Haag
  • Start: tussen oktober en november, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 38
  • Duur: 12 maanden met optie op verlenging

Projectmanager HR IT Implementatie

  • Regio: Den Haag
  • Start: tussen oktober en november, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 38
  • Duur: 12 maanden met optie op verlenging

Projectmanager HR IT Implementatie

  • Regio: Den Haag
  • Start: tussen oktober en november, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 38
  • Duur: 12 maanden met optie op verlenging

Voor onze opdrachtgever, het Ministerie van Defensie – JIVC, zijn wij op zoek naar een Projectmanager HR IT Implementatie.

Ben jij op zoek naar een opdracht met maatschappelijke impact en strategische diepgang? In deze rol begeleid en adviseer je een deelproject binnen de grootschalige HR IT-transitie van Defensie – een cruciale operatie die gericht is op het moderniseren en toekomstbestendig maken van de HR-systemen voor meer dan 100.000 medewerkers.

Je werkt binnen JIVC, de IV/ICT-organisatie van Defensie, waar innovatie, samenwerking en informatiebeveiliging centraal staan. Hier lever je niet alleen een bijdrage aan het succes van de HR IT-implementatie, maar ook aan het versterken van de personele slagkracht van Defensie.

Reageer
Reageer

Werkzaamheden

Wat ga je doen?

  • Begeleiden van een deelproject binnen een grootschalige HR IT-transitie bij het Ministerie van Defensie.
  • Adviseren over de aanpak, structuur en uitvoering van de implementatie van HR IT-systemen.
  • Fungeren als schakel tussen techniek, organisatie en gebruikers.
  • Ondersteunen van organisatieveranderingen op procesniveau én gedragsniveau.
  • Monitoren van voortgang en risico’s binnen het deelproject.
  • Faciliteren van samenwerking tussen verschillende betrokken partijen binnen Defensie.

Context en Doelstelling

  • Het Ministerie van Defensie voert een omvangrijke HR IT-transitie uit.
  • Het doel is om een toekomstbestendige en moderne HR IT-omgeving te realiseren.
  • De nieuwe systemen moeten kritieke HR-processen blijvend ondersteunen, waaronder salarisbetalingen.
  • De transitie is essentieel om de personeelsgroei naar 100.000 medewerkers in 2030 te kunnen accommoderen.
  • Naast technische IT-aanpassingen betreft het een diepgaande organisatieverandering.
  • De opdracht focust op begeleiding en advies voor één van de deelprojecten binnen deze transitie.
  • Het gaat om het integreren van technologie en veranderkundige aspecten.
  • De verandering raakt direct de manier van werken en vraagt aanpassingsvermogen van medewerkers.

Functie-eisen

  • Je beschikt over competenties als organisatorisch vermogen, uitstekende communicatieve vaardigheden, proactiviteit en resultaatgerichtheid.
  • 10 jaar ervaring met het managen van veranderingen in bedrijfsprocessen.
  • 10 jaar ervaring als projectmanager met grootschalige projecten.
  • 10 jaar ervaring met het organiseren en verbinden van mensen in IT-gerelateerde transities en de vertaling kunnen maken naar activiteiten (producten).

Wensen

  • Kennis van en ervaring met samenwerking met IT-leveranciers.
  • 10 jaar ervaring in grootschalige, complexe omgevingen.

Ministerie van Defensie

  • Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.
  • Bij de aanbieding van een kandidaat is het invullen van het aanbiedingsformulier verplicht. Hierbij wordt ook gevraagd om de eisen en de wensen toe te lichten + een verwijzing naar het cv te vermelden.

Specifiek voor leveranciers

Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot eindklant.

Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken, dienen er maatregelen genomen te worden. Zo ook door Hero. Belangrijk hierbij is dat er een WAADI-registratie is en gebruik gemaakt wordt van een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is de rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort die vervolgens worden betaald aan de Belastingdienst. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.

Heeft u hier vragen over, dan kunt u ons altijd bellen op 085-222 1996 of mailen naar defensie@hero.eu.

Actuele opdrachten

Alle interim opdrachten

Zit de juiste opdracht er nu niet tussen voor je? Maak dan gebruik van onze open inschrijving. Of schakel een job alert in!

Open inschrijving
Job alert
Coosje Carels
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Coosje Carels

Recruiter

06 27155780

Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.

Coosje Carels
Coosje Carels

Recruiter

06 27155780

De procedure

1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

1. Sollicitatie

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

2. Telefonische kennismaking

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

3. Gesprek met opdrachtgever

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

4. Tekenen overeenkomst

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

5. Aan de slag

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.

Services

Acte DBA

Autres

Vous voulez en savoir plus sur Hero ?

Contactez-nous à l'adresse suivante 

+31 (0) 85 222 1999

Vous souhaitez nous envoyer une candidature spontanée ?

Envoyez-nous un courrier
Facebook f Instagram Linkedin

Pour tous ceux qui n'ont aucune idée de ce que fait Hero mais qui aimeraient le savoir, nous avons développé un site web spécial où nous expliquons nos services en termes simples : Le héros pour les nuls