Aller au contenu
Het logo van het bedrijf Hero.eu
[hero_language_switcher]
  • Services
  • Missions
    • Missions intérimaires
    • Postes à pourvoir
  • Acte DBA
    • Médiation intérimaire
    • Rémunération des travailleurs indépendants
    • Détachement de projet
    • L'état des lieux
    • Le MSP, une solution pour l'intérim
    • Modèle d'accord
    • Questions fréquemment posées
    • Indépendance fictive
  • À propos de Hero
    • À propos de Hero
    • Académie des héros
    • Qualité
    • Actualités
    • Le héros pour les nuls
    • Le film Hero
  • Contact
  • Travailler à Hero
    • Change language to Dutch NL
    • Change language to English EN
    • Change language to German DE

Projectleider R4

  • Regio: Amersfoort
  • Start: tussen februari en mei, afhankelijk van screening
  • Uren per week: 38
  • Duur: 12 maanden

Projectleider R4

  • Regio: Amersfoort
  • Start: tussen februari en mei, afhankelijk van screening
  • Uren per week: 38
  • Duur: 12 maanden

Projectleider R4

  • Regio: Amersfoort
  • Start: tussen februari en mei, afhankelijk van screening
  • Uren per week: 38
  • Duur: 12 maanden

Projectleider R4

  • Regio: Amersfoort
  • Start: tussen februari en mei, afhankelijk van screening
  • Uren per week: 38
  • Duur: 12 maanden

Wij zijn voor onze opdrachtgever, het Ministerie van Defensie, op zoek naar een Projectleider R4 die een sleutelrol speelt in de modernisering van landgebonden IT-systemen. In deze functie leid je een midlife upgrade van militair materieel, zorg je voor een veilige integratie van nieuwe C4I-technologie en draag je bij aan meerdere strategische projecten binnen JIVC. Je werkt in een high-security omgeving waar betrouwbaarheid, innovatie en samenwerking centraal staan.

Reageer
Reageer

Werkzaamheden

Wat ga je doen?

  • Coördineren van het Midlife Upgrade (MLU)-project voor een militair voertuig binnen Landgebonden IT.
  • Regisseren van de integratie van nieuwe C4I-systemen in bestaande IT-omgevingen.
  • Uitvoeren van diverse projectactiviteiten binnen meerdere lopende en nieuwe projecten.
  • Optreden als zelfstandig deelprojectleider, werkend onder een coördinerend projectleider.
  • Afstemmen met portfoliomanagement over inzet op vervolgprojecten na oplevering.
  • Samenwerken met diverse teams binnen JIVC om kwaliteit, veiligheid en continuïteit van IV/ICT-diensten te borgen.

Context en Doelstelling

  • Ondersteunen van de modernisering van Landgebonden IT door middel van MLU-projecten.
  • Zorgen voor een toekomstbestendige IT-omgeving voor militaire voertuigen.
  • Realiseren van een veilige en betrouwbare integratie van nieuwe C4I-technologie.
  • Versterken van projectcapaciteit binnen een groter programma met meerdere deelprojecten.
  • Zelfstandig bijdragen aan het succesvol afronden van projecten binnen strakke kaders.
  • Continu inzetbaar blijven op nieuwe opdrachten binnen de afdeling Landgebonden IT.
  • Werken binnen een professionele IV/ICT-organisatie die hoge eisen stelt aan beveiliging en kwaliteit.
  • Faciliteren dat Defensie en overheid hun taken effectief en doelmatig kunnen blijven uitvoeren.
  • Deze uitvraag is gepubliceerd voor een reeds zittende kandidaat.

Functie-eisen

  • 4 jaar werkervaring in het leiden, voorbereiden, implementeren en uitvoeren van projecten.
  • In staat om testplannen te schrijven en plannen.
  • Vaardigheid in het signaleren en analyseren van informatie, ontwikkelingen en problemen.
  • Beheerst algemene gegevens van SAP en evt financiële kennis.
  • 4 jaar werkervaring als IT projectmanager met integratie van IT middelen in voertuigen.
  • 4 jaar werkervaring als IT projectmanager bij grote overheidsorganisaties > 50.000 VTE-en.
  • 4 jaar werkervaring als IT projectmanager in grote IT projecten > 10 M EUR.
  • 3 jaar ervaring in aandachtspunten als: IV/ ICT ondersteuning; stam en trasactiedata.

Wensen

  • WO werk- en denkniveau.
  • Beheerst bij voorkeur de Engelse taal o.a. cfm. STANAG 6001 SLP 2222.

Ministerie van Defensie

  • Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.
  • Bij de aanbieding van een kandidaat is het invullen van het aanbiedingsformulier verplicht. Hierbij wordt ook gevraagd om de eisen en de wensen toe te lichten + een verwijzing naar het cv te vermelden.

Specifiek voor leveranciers

Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot eindklant.

Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken, dienen er maatregelen genomen te worden. Zo ook door Hero. Belangrijk hierbij is dat er een WAADI-registratie is en gebruik gemaakt wordt van een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is de rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort die vervolgens worden betaald aan de Belastingdienst. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.

Heeft u hier vragen over, dan kunt u ons altijd bellen op 085-222 1996 of mailen naar defensie@hero.eu.

Actuele opdrachten

Adviseur Inkoop
12-12-2025
Solution Architect
12-12-2025
Projectmanager (GOKIT)
12-12-2025
Projectleider R4
11-12-2025
Alle interim opdrachten

Zit de juiste opdracht er nu niet tussen voor je? Maak dan gebruik van onze open inschrijving. Of schakel een job alert in!

Open inschrijving
Job alert
Nicky Siebers
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Nicky Siebers

Recruiter

06 41129789

Stuur mij een mail.

Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.

Nicky Siebers
Nicky Siebers

Recruiter

06 41129789

Stuur mij een mail.

De procedure

1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

1. Sollicitatie

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

2. Telefonische kennismaking

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

3. Gesprek met opdrachtgever

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

4. Tekenen overeenkomst

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

5. Aan de slag

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.

Services

  • Professionnels intérimaires
  • Postes à pourvoir
  • MSP

Acte DBA

  • Médiation intérimaire
  • Rémunération des travailleurs indépendants
  • Détachement de projet
  • L'état des lieux
  • Le MSP, une solution pour l'intérim
  • Modèle d'accord
  • Questions fréquemment posées
  • Indépendance fictive

Autres

  • À propos de Hero
  • Académie des héros
  • Qualité
  • Actualités
  • Le héros pour les nuls
  • Le film Hero
  • Contact
  • Travailler à Hero

Vous voulez en savoir plus sur Hero ?

Contactez-nous à l'adresse suivante 

+31 (0) 85 222 1999

Vous souhaitez nous envoyer une candidature spontanée ?

Envoyez-nous un courrier
  • Déclaration de confidentialité
  • Politique de diversité
  • Retour d'information et améliorations
  • Déclaration de confidentialité
  • Politique de diversité
  • Retour d'information et améliorations
Facebook f Instagram Linkedin

Pour tous ceux qui n'ont aucune idée de ce que fait Hero mais qui aimeraient le savoir, nous avons développé un site web spécial où nous expliquons nos services en termes simples : Le héros pour les nuls

Nous accordons de l'importance à votre vie privée
Nous utilisons des cookies analytiques pour vous offrir une expérience utilisateur optimale et des cookies fonctionnels pour enregistrer vos préférences. En cliquant sur 'OK', vous acceptez que nous utilisions des cookies. OK Les frontières
Politique en matière de confidentialité et de cookies

Vue d'ensemble de la protection de la vie privée

Ce site web utilise des cookies pour améliorer votre expérience lorsque vous naviguez sur le site. Parmi ces cookies, ceux qui sont considérés comme nécessaires sont stockés sur votre navigateur, car ils sont essentiels au fonctionnement des fonctionnalités de base du site web. Nous utilisons également des cookies de tiers qui nous aident à analyser et à comprendre la manière dont vous utilisez ce site web. Ces cookies ne seront stockés dans votre navigateur qu'avec votre consentement. Vous avez également la possibilité de refuser ces cookies. Cependant, la désactivation de certains de ces cookies peut affecter votre expérience de navigation.
Nécessaire
Toujours activé
Les cookies nécessaires sont absolument indispensables au bon fonctionnement du site web. Cette catégorie ne comprend que les cookies qui garantissent les fonctionnalités de base et les caractéristiques de sécurité du site web. Ces cookies ne stockent aucune information personnelle.
Non nécessaire
Tous les cookies qui ne sont pas particulièrement nécessaires au fonctionnement du site web et qui sont utilisés spécifiquement pour collecter des données personnelles sur les utilisateurs par le biais d'analyses, de publicités et d'autres contenus intégrés sont qualifiés de cookies non nécessaires. Il est obligatoire d'obtenir le consentement de l'utilisateur avant d'utiliser ces cookies sur votre site web.
Enregistrer & appliquer