Wij zijn voor onze opdrachtgever op zoek naar een Projectleider informatie analist die een cruciale rol speelt in de herstructurering van het RBAC-gebaseerde autorisatiebeheer binnen de Mulan-omgeving. Je leidt een project waarin beleid, governance en uitvoering samenkomen en waarin jouw expertise direct impact heeft op de GrIT-voorbereidingen. Je werkt met SailPoint en zorgt voor een toekomstbestendige inrichting die door kan groeien richting ABAC. Daarnaast creëer je draagvlak binnen de organisatie en begeleid je de uitvoering bij de directies.
Projectleider informatie analist
- Regio: Utrecht
- Start: tussen januari en april, afhankelijk van screening.
- Uren per week: 38
- Duur: 19 maanden met optie op verlenging
Projectleider informatie analist
- Regio: Utrecht
- Start: tussen januari en april, afhankelijk van screening.
- Uren per week: 38
- Duur: 19 maanden met optie op verlenging
Projectleider informatie analist
- Regio: Utrecht
- Start: tussen januari en april, afhankelijk van screening.
- Uren per week: 38
- Duur: 19 maanden met optie op verlenging
Projectleider informatie analist
- Regio: Utrecht
- Start: tussen januari en april, afhankelijk van screening.
- Uren per week: 38
- Duur: 19 maanden met optie op verlenging
Werkzaamheden
Wat ga je doen?
- Herstructureren van het RBAC-gebaseerde autorisatiebeheer binnen de Mulan-omgeving.
- Projectmatig opzetten, coördineren en begeleiden van de herstructureringsactiviteiten.
- Doornemen en beoordelen van beleid, kaders en richtlijnen (Defensiebreed en COMMIT-specifiek).
- Uitwerken van IAM-governance, inclusief monitoring- en complianceaspecten.
- Opstellen en laten accorderen van plannen van aanpak per omgeving.
- Stakeholdermanagement en creëren van draagvlak binnen directies.
- Leidinggeven aan de uitvoering van de plannen en implementeren van aanpassingen.
- Trainen en begeleiden van medewerkers in de nieuwe werkwijze en tooling.
Context en Doelstelling
- COMMIT wil het autorisatiebeheer herstructureren ter voorbereiding op de GrIT-implementatie.
- De huidige RBAC-inrichting binnen SailPoint wordt verbeterd en toekomstbestendig gemaakt.
- Het beleid en de richtlijnen voor autorisatiebeheer moeten worden geüniformeerd en aangescherpt.
- Governance rondom IAM wordt verder ontwikkeld, inclusief toezicht, monitoring en compliance.
- De plannen van aanpak moeten gedragen worden binnen alle betrokken domeinen.
- De nieuwe inrichting moet klaar zijn om in de toekomst door te groeien naar ABAC.
- De projectleider speelt een sleutelrol in zowel coördinatie als inhoudelijke uitvoering.
- Het uiteindelijke doel: een robuust, beheersbaar en toekomstvast autorisatiebeheer voor Defensie-omgevingen.
Functie-eisen
- Het managen van complexe project en/of programma's, inclusief de interactie met andere projecten en/of programma's, het beïnvloeden van de project / programma strategie op basis van nieuwe of alternatieve oplossingen waarbij de balans blijft tussen effectiviteit en efficiency, het herzien van regels en het kiezen standaarden, het nemen van de volledige verantwoordelijk voor de project / programma resultaten inclusief budget en resource management en het werken voorbij begrenzing van het project.
- 3 jaar ervaring met het identificeren van eisen waar medewerkers aan moeten voldoen om het beheer van de autorisaties goed te kunnen inrichten en uitvoeren.
- 5 jaar ervaring met het opstellen van project plannen met oog voor informatiebeveiliging en autorisatie structuren.
- 3 jaar ervaring met beheren van kosten en budget in overeenstemming met de interne procedures en eisen.
- 5 jaar ervaring in coördineren en begeleiden van implementaties binnen gebruikersorganisatie.
- 3 jaar kennis van en ervaring met opzetten, inrichten en implementeren van RBAC systemen.
- 3 jaar ervaring met het opstellen van de governance aspecten voor autorisatiestructuren met oog voor informatiebeveiliging.
- 2 jaar ervaring met het implementeren van veranderingen met oog voor minimale verstoringen en de problematiek van de gebruikersorganisatie.
Wensen
- Kennis van Sailpoint.
- Ervaring binnen de Defensie organisatie en bij voorkeur binnen COMMIT.
- Je bent in staat om draagvlak te creeren om de oplossing te kunnen implementeren.
- Kennis en ervaring van/met BiSL en inrichten/opzetten van de governance.
- Ervaring met het voorbereiden, opzetten en implementeren van ABAC systemen.
Ministerie van Defensie
- Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.
- Bij de aanbieding van een kandidaat is het invullen van het aanbiedingsformulier verplicht. Hierbij wordt ook gevraagd om de eisen en de wensen toe te lichten + een verwijzing naar het cv te vermelden.
Specifiek voor leveranciers
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken, dienen er maatregelen genomen te worden. Zo ook door Hero. Belangrijk hierbij is dat er een WAADI-registratie is en gebruik gemaakt wordt van een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is de rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort die vervolgens worden betaald aan de Belastingdienst. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Heeft u hier vragen over, dan kunt u ons altijd bellen op 085-222 1996 of mailen naar defensie@hero.eu.
Actuele opdrachten
Zit de juiste opdracht er nu niet tussen voor je? Maak dan gebruik van onze open inschrijving. Of schakel een job alert in!
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Dave van Velzen
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Dave van Velzen
De procedure
1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.
Vous voulez en savoir plus sur Hero ?
Contactez-nous à l'adresse suivante
+31 (0) 85 222 1999
Vous souhaitez nous envoyer une candidature spontanée ?
Pour tous ceux qui n'ont aucune idée de ce que fait Hero mais qui aimeraient le savoir, nous avons développé un site web spécial où nous expliquons nos services en termes simples : Le héros pour les nuls