Aller au contenu
Het logo van het bedrijf Hero.eu
[hero_language_switcher]
  • Services
  • Missions
    • Missions intérimaires
    • Postes à pourvoir
  • Acte DBA
    • Médiation intérimaire
    • Rémunération des travailleurs indépendants
    • Détachement de projet
    • L'état des lieux
    • Le MSP, une solution pour l'intérim
    • Modèle d'accord
    • Questions fréquemment posées
    • Indépendance fictive
  • À propos de Hero
    • À propos de Hero
    • Académie des héros
    • Qualité
    • Actualités
    • Le héros pour les nuls
    • Le film Hero
  • Contact
  • Travailler à Hero
  • NL
    • Change language to Dutch NL
    • Change language to English EN
    • Change language to German DE

Organisatieadviseur ITOC-transitie

  • Regio: Huis ter Heide
  • Start: tussen juli en augustus, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 32
  • Duur: 9 maanden met optie op verlenging

Organisatieadviseur ITOC-transitie

  • Regio: Huis ter Heide
  • Start: tussen juli en augustus, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 32
  • Duur: 9 maanden met optie op verlenging

Organisatieadviseur ITOC-transitie

  • Regio: Huis ter Heide
  • Start: tussen juli en augustus, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 32
  • Duur: 9 maanden met optie op verlenging

Organisatieadviseur ITOC-transitie

  • Regio: Huis ter Heide
  • Start: tussen juli en augustus, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 32
  • Duur: 9 maanden met optie op verlenging

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Organisatieadviseur ITOC Transitie die het verschil weet te maken in een complexe, veranderende IT-organisatie. Binnen de ITOC-afdeling (IT Operations Center), die recentelijk drie afzonderlijke OPS-Rooms heeft samengevoegd tot één krachtige eenheid, liggen er volop kansen om organisatie en dienstverlening toekomstbestendig in te richten.

Je komt terecht in een dynamische omgeving waar strategisch inzicht en hands-on veranderaanpak samenkomen. Jij adviseert het managementteam bij het verbeteren van samenwerking, het optimaliseren van personeelsinzet én het onboarden van nieuwe dienstverlening zoals GrIT. Jouw opdracht raakt zowel de menskant van verandering als de technische inrichting van de organisatie.

Reageer
Reageer

Werkzaamheden

Wat ga je doen?

  • Adviseren van het ITOC-managementteam over organisatorische en technische verbeteringen.
  • Initiëren en begeleiden van deelverbeteringen binnen de organisatie.
  • Faciliteren van betere samenwerking en communicatie tussen samengevoegde entiteiten (voorheen OPS-Rooms).
  • Analyseren en optimaliseren van personeelsinzet.
  • Ondersteunen bij de onboarding van nieuwe dienstverlening (bijvoorbeeld GrIT).
  • In kaart brengen van organisatorische gevolgen van nieuwe dienstverlening.
  • Aandragen van oplossingen voor organisatorische én technische vraagstukken.

Context en Doelstelling

  • De ITOC-afdeling bevindt zich midden in een transitieproces.
  • Sinds april 2023 zijn drie afzonderlijke OPS-Rooms samengevoegd tot één organisatie-eenheid.
  • Deze samenvoeging leidt tot complexe organisatorische en technische uitdagingen.
  • Het huidige managementteam heeft behoefte aan externe ondersteuning.
  • Er is behoefte aan advies en regie op het verbeteren van samenwerking en communicatie.
  • Efficiëntere inzet van personeel is een belangrijk aandachtspunt.
  • Nieuwe diensten zoals GrIT worden geïmplementeerd met bijbehorende organisatorische impact.
  • Er moet een brug worden geslagen tussen organisatieontwikkeling en technische dienstverlening.

Functie-eisen

  • 5 jaar managementervaring in een grote (overheids)organisatie.
  • Werkervaring met het begeleiden van verandertrajecten en met verandermanagement-methodieken.
  • 2 jaar werkervaring met het coachen en begeleiden van teams tijdens verandertrajecten.
  • 5 jaar werkervaring met Agile / Scrum.
  • 5 jaar werkervaring als Programma of Projectmanager.
  • 2 jaar werkervaring in een organisatie in reorganisatie of transitie, waarin je een coachende of begeleidende rol hebt vervuld.

Wensen

  • 2 jaar werkervaring met het coachen en begeleiden van teams tijdens verandertrajecten.
  • 5 jaar werkervaring met het begeleiden van verandertrajecten en met verandermanagement methodieken, in een technische omgeving

Ministerie van Defensie

  • Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.
  • Bij de aanbieding van een kandidaat is het invullen van het aanbiedingsformulier verplicht. Hierbij wordt ook gevraagd om de eisen en de wensen toe te lichten + een verwijzing naar het cv te vermelden.

Specifiek voor leveranciers

Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot eindklant.

Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken, dienen er maatregelen genomen te worden. Zo ook door Hero. Belangrijk hierbij is dat er een WAADI-registratie is en gebruik gemaakt wordt van een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is de rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort die vervolgens worden betaald aan de Belastingdienst. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.

Heeft u hier vragen over, dan kunt u ons altijd bellen op 085-222 1996 of mailen naar defensie@hero.eu.

Actuele opdrachten

Interim Financieel Administrateur
15-12-2025
Adviseur Informatiehuishouding
15-12-2025
Programma Manager Tactical Planning
15-12-2025
Enterprise Content Management (ECM) Architect
15-12-2025
Alle interim opdrachten

Zit de juiste opdracht er nu niet tussen voor je? Maak dan gebruik van onze open inschrijving. Of schakel een job alert in!

Open inschrijving
Job alert
Joep van Eijk
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Joep van Eijk

Recruiter

06 19882939

Stuur mij een mail.

Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.

Joep van Eijk
Joep van Eijk

Recruiter

06 19882939

Stuur mij een mail.

De procedure

1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

1. Sollicitatie

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

2. Telefonische kennismaking

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

3. Gesprek met opdrachtgever

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

4. Tekenen overeenkomst

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

5. Aan de slag

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.

Services

  • Professionnels intérimaires
  • Postes à pourvoir
  • MSP

Acte DBA

  • Médiation intérimaire
  • Rémunération des travailleurs indépendants
  • Détachement de projet
  • L'état des lieux
  • Le MSP, une solution pour l'intérim
  • Modèle d'accord
  • Questions fréquemment posées
  • Indépendance fictive

Autres

  • À propos de Hero
  • Académie des héros
  • Qualité
  • Actualités
  • Le héros pour les nuls
  • Le film Hero
  • Contact
  • Travailler à Hero

Vous voulez en savoir plus sur Hero ?

Contactez-nous à l'adresse suivante 

+31 (0) 85 222 1999

Vous souhaitez nous envoyer une candidature spontanée ?

Envoyez-nous un courrier
  • Déclaration de confidentialité
  • Politique de diversité
  • Retour d'information et améliorations
  • Déclaration de confidentialité
  • Politique de diversité
  • Retour d'information et améliorations
Facebook f Instagram Linkedin

Pour tous ceux qui n'ont aucune idée de ce que fait Hero mais qui aimeraient le savoir, nous avons développé un site web spécial où nous expliquons nos services en termes simples : Le héros pour les nuls

Nous accordons de l'importance à votre vie privée
Nous utilisons des cookies analytiques pour vous offrir une expérience utilisateur optimale et des cookies fonctionnels pour enregistrer vos préférences. En cliquant sur 'OK', vous acceptez que nous utilisions des cookies. OK Les frontières
Politique en matière de confidentialité et de cookies

Vue d'ensemble de la protection de la vie privée

Ce site web utilise des cookies pour améliorer votre expérience lorsque vous naviguez sur le site. Parmi ces cookies, ceux qui sont considérés comme nécessaires sont stockés sur votre navigateur, car ils sont essentiels au fonctionnement des fonctionnalités de base du site web. Nous utilisons également des cookies de tiers qui nous aident à analyser et à comprendre la manière dont vous utilisez ce site web. Ces cookies ne seront stockés dans votre navigateur qu'avec votre consentement. Vous avez également la possibilité de refuser ces cookies. Cependant, la désactivation de certains de ces cookies peut affecter votre expérience de navigation.
Nécessaire
Toujours activé
Les cookies nécessaires sont absolument indispensables au bon fonctionnement du site web. Cette catégorie ne comprend que les cookies qui garantissent les fonctionnalités de base et les caractéristiques de sécurité du site web. Ces cookies ne stockent aucune information personnelle.
Non nécessaire
Tous les cookies qui ne sont pas particulièrement nécessaires au fonctionnement du site web et qui sont utilisés spécifiquement pour collecter des données personnelles sur les utilisateurs par le biais d'analyses, de publicités et d'autres contenus intégrés sont qualifiés de cookies non nécessaires. Il est obligatoire d'obtenir le consentement de l'utilisateur avant d'utiliser ces cookies sur votre site web.
Enregistrer & appliquer