De organisatie ontwerpt programma’s en financiert gezondheidsonderzoek en zorginnovatie, stimuleert het gebruik van ontwikkelde kennis én signaleert waar kennis nodig is. Zij ondersteunen de gehele kennisketen; van fundamenteel, praktijkgericht- en actieonderzoek tot de projectmatige implementatie en opschaling van innovaties.

Ze verbinden mensen en organisaties op relevante maatschappelijke en wetenschappelijke vraagstukken die van invloed zijn op gezondheid, zorg en welzijn. Er wordt nauw samengewerkt met onderzoekers, zorgverleners, beleidsmakers, cliënten en burgers. Alleen samen kan het verschil worden gemaakt. De belangrijkste opdrachtgevers zijn landelijke overheidsinstanties en onderzoeksorganisaties.

Bij de organisatie werken zo’n 600 mensen binnen verschillende programma- en stafafdelingen. De afgelopen jaren is de organisatie sterk gegroeid in omvang. Samen met een veranderende omgeving vragen deze ontwikkelingen om een doorontwikkeling van de organisatie, met grote veranderingen op het gebied van IT.

De organisatie maakt een transformatie door naar een data-gedreven organisatie. Recent is de referentiearchitectuur vastgesteld en wordt er actief gewerkt onder architectuur. Voor specifieke IT (solution) architectuurvraagstukken én moderne IT-oplossingen wordt externe expertise betrokken. Door de omvangrijke veranderopgave, de nieuwe manier van werken onder architectuur en de behoefte aan ‘best practice’ IT-oplossingen, is er behoefte aan tijdelijke versterking van een Microsoft 365 Architect met primaire focus op de samenwerkapplicaties (Teams, OneDrive, SharePoint) en het Microsoft Power Platform. Deze rol participeert in het project Modernisering Werkplek vanuit de IT & Architectuur afdeling.

Opdracht

• Uitwerken van ‘best practice’ en ‘breed’ M365 ontwerp, binnen de kaders van de referentiearchitectuur én de digitale strategie, waarbij Moderne Werkplek en Security een significant onderdeel zijn.
• Op basis van inventarisatie van de huidige opzet en inrichting van de bestaande werkplek, uitwerken van een migratieaanpak en -plan voor gecontroleerde overgang naar de nieuwe moderne werkplek, inclusief risicoanalyse en mitigerende oplossingen.
• Aanzienlijke mate van hands-on uitvoering van configuratie- en migratieactiviteiten.
• Projectleider Modernisering Werkplek ondersteunen en adviseren.
• IT Service Manager en Change Manager ondersteunen bij het inrichten en standaardiseren van beheerprocessen.
• Inhoudelijke overdracht en ondersteuning van operationele uitvoering door o.a. de IT Service Desk.

Competenties

• Technische configuratie kunnen vertalen naar functionele verandering, inclusief de impact.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden (zowel schriftelijk als mondeling).
• Gestructureerd: overzicht behouden en consciëntieus werken.
• Analytisch.
• Daadkrachtig, resultaat- en oplossingsgericht.
• Praktisch organiserend vermogen.
• Hands-on, met het vermogen om theorie om te zetten in praktische uitvoering.