Een van de belangrijkste doelstellingen van Innovatiehub Agro (IHA) voor de komende maanden is om de innovatiecultuur binnen RVO's agrodomein te versterken door het uitdragen, activeren, stimuleren en realiseren van een innovatiebewustzijn en -mindset. Om dit te realiseren zoeken we een zeer ervaren innovatie-veranderkundige die eigenaarschap neemt op het inzetten van deze cultuurverandering en met een bak aan realisatiekracht actief bijdraagt aan het verspreiden van de 'olievlek' van innoveren.

Je hebt al vaker een innovatieveranderstrategie en -communicatieplan opgezet en uitgerold

Als innovatie-veranderkundige ben je verantwoordelijk voor het opstellen én uitvoeren van een innovatie-veranderstrategie waarbij de vraag centraal staat: hoe gaan we de innovatiecultuur binnen RVO-agro versterken, stimuleren, concretiseren en ontwikkelen. Je zet hierbij je analytische vermogen in om een plan te ontwikkelen dat wordt gedragen door zowel IHA als onze opdrachtgevers. Wat het beste werkt om bovenstaande doelstelling te bereiken is aan jou. Maar bijna vanzelfsprekend is een onderdeel van deze innovatie-veranderstrategie het opstellen en uitvoeren van een concreet communicatieplan zodat het werk rond IHA's innovatieprojecten wordt overgebracht aan de collega's binnen RVO-agro. Je werkt hieraan vanuit IHA en grotendeels binnen de centraal opgestelde kaders van innovatie bij RVO. Door je ruime innovatie-achtergrond sluit je hier moeiteloos op aan.

Je weet jouw ruime innovatie-ervaring en coachend vermogen moeiteloos samen te brengen

Een belangrijk onderdeel van de op te stellen strategie is het vergroten van de zogenaamde innovatie-geletterdheid en innovatie-mindset binnen RVO- agro. Het is daarom noodzakelijk dat je zelf de 'taal van innovatie' ook spreekt en begrijpt, en ervaring hebt in het meenemen en opleiden van collega's uit de lijn, waar sommige nog nooit iets met innovatie hebben gedaan en anderen (al dan niet op hun eigen manieren) al wel met innovatie bezig zijn. Het betekent dat je naast het leveren van inhoudelijk veranderexpertise ook goed kunt uitleggen, enthousiasmeren en je niet snel uit het veld laat slaan.

Snelheid en realisatiekracht staan bij jou centraal

Je bent in staat om de juiste stakeholders te betrekken en te mobiliseren in zowel het opstellen van de strategie als de uitvoer ervan. Je houdt het dus niet alleen bij het maken van een plan maar trekt actief de kar als het gaat om uitvoering van de veranderstrategie, en maakt daarbij gebruik van je ervaring, sociale vaardigheden en realisatiekracht. Je zult nauw samenwerken met het centrale innovatieteam iNova – die een vergelijkbare opdracht uitvoeren met een RVO-brede scope. Een belangrijk onderdeel van je werkzaamheden zullen zich dus ook buiten IHA afspelen, waar je actief de verbinding opzoekt met andere directies en medewerkers binnen RVO.

Samenwerken en snelheid maken

Omdat IHA een team in opbouw is dat snelheid moet maken, is een vliegende start en naadloze samenwerking in taal, werkwijze en communicatie met de IHA-innovatiemanager, IHA-innovatie-ontwerpers en IHA-innovatie groei-expert van speciaal belang en cruciaal voor het bereiken van de benodigde snelheid en het behalen van de jaardoelstellingen. De innovatiemanager en jij zijn daarin twee centrale spelers met ieder een eigen focus: waar jij je bezig houdt met het verspreiden van de innovatiemindset, houdt de innovatiemanager zich bezig met versterken van de innovatiefunctie van IHA; jullie maken daarbij intensief gebruik van de input van de andere IHA-leden. Onderdeel van de opdracht is om bij te dragen aan de ontwikkelingen binnen IHA zelf.