Voor het ministerie van Defensie zijn wij op zoek naar een Informatiemanager HR Transitie die een sleutelrol speelt in de overgang naar een nieuw HR-systeem. In deze opdracht werk je op strategisch én tactisch niveau aan de vertaling van HR- en beleidsbehoeften naar toekomstbestendige IT-oplossingen binnen een complexe, beveiligde omgeving. Je beweegt je in een breed stakeholderveld en draagt actief bij aan het programma HR IT Transitie met grote organisatiebrede impact. Een uitdagende opdracht waarin je directe invloed hebt op de informatievoorziening van één van de grootste organisaties van Nederland.
Informatiemanager HR Transitie
- Regio: Utrecht
- Start: tussen maart en april, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 38
- Duur: 12 maanden met optie op verlenging
Informatiemanager HR Transitie
- Regio: Utrecht
- Start: tussen maart en april, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 38
- Duur: 12 maanden met optie op verlenging
Informatiemanager HR Transitie
- Regio: Utrecht
- Start: tussen maart en april, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 38
- Duur: 12 maanden met optie op verlenging
Informatiemanager HR Transitie
- Regio: Utrecht
- Start: tussen maart en april, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 38
- Duur: 12 maanden met optie op verlenging
Werkzaamheden
Wat ga je doen?
- Analyseren van personele en organisatorische informatiebehoeften en deze vertalen naar concrete projecten en roadmaps
- Vertalen van beleid en bedrijfsvoeringsbehoeften naar uitvoerbare IT-oplossingen binnen het HR-domein
- Proactief adviseren over de uitvoerbaarheid van nieuw beleid en informatievoorziening binnen geldende beveiligings- en privacykaders
- Mede regie voeren over projecten en het programmaportfolio, waaronder het programma HR IT Transitie
- Intensief stakeholder- en ketenmanagement, met opbouw en onderhoud van een breed netwerk binnen Defensie
- Toetsen van informatiebehoeften aan veiligheids- en privacy-eisen en adviseren over passende maatregelen
- Organiseren, faciliteren en begeleiden van workshops en werkgroepen
- Bewaken van de kwaliteit van informatieproducten en bijdragen aan pragmatische oplossingen binnen de kaders
Context en Doelstelling
- Defensie bevindt zich in een grootschalige transitie naar een nieuw HR-systeem
- De HR IT Transitie is complex en organisatiebreed van aard
- Er is tijdelijke extra capaciteit nodig om deze transitie beheersbaar en uitvoerbaar te maken
- De opdracht is gepositioneerd binnen DAOG, afdeling BV IV P&O en Medisch
- De rol vormt een schakel tussen HR, IT, beleid en uitvoering
- Focus op alignment tussen informatievoorziening, bedrijfsvoering en beveiliging
- Bijdrage aan succesvolle besluitvorming en realisatie van HR IT-veranderingen
- Onderdeel van een overkoepelend strategisch programma met grote impact
Functie-eisen
- Je beschikt over gedegen kennis van HR-processen en HR-informatiesystemen binnen overheidsorganisaties.
- Je beschikt over expertise in VIR, AVG, DPIA en algemene informatiebeveiligingsprincipes.
- Je beschikt over een sterk analytisch denkvermogen, waardoor je complexe informatie kan vertalen naar concrete oplossingen, en hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, waardoor je snel een breed netwerk en draagvlak kan opbouwen.
- 5 jaar relevante werkervaring in informatiemanagement, data management of informatiebeveiliging; waarvan 3 jaar op senior /adviseur niveau.
- 5 jaar ervaring met (grootschalig) project en programmamanagement, portfoliobeheer en roadmap ontwikkeling.
Wensen
- Je beschikt over een academisch diploma op het gebied van Informatiemanagement, Business IT, Computer Science, Recht en Bestuurskunde of een gelijkwaardige opleiding.
- Je bent flexibel, creatief en resultaatgericht binnen gestelde kaders.
- 5 jaar ervaring met SAP, bij voorkeur SuccessFactors, en kennis van integratie en architectuurprincipes.
- Je beschikt over certificeringen zoals ITIL, PRINCE2, PMP, TOGAF of vergelijkbaar.
- Je hebt successen in change en verandermanagement bij grootschalige transitie.
- Je beschikt over kennis van defensie gerelateerde wet en regelgeving (bijv. Wet Defensie Personeel, NEN normen) en de impact op informatievoorziening.
- Ervaring met co creatiemethodieken: workshops, design thinking sessies en agile facilitation.
- Je beschikt over kennis van en ervaring met privacy by design en security by design principes in HRIT omgevingen.
Ministerie van Defensie
- Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.
- Bij de aanbieding van een kandidaat is het invullen van het aanbiedingsformulier verplicht. Hierbij wordt ook gevraagd om de eisen en de wensen toe te lichten + een verwijzing naar het cv te vermelden.
Specifiek voor leveranciers
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken, dienen er maatregelen genomen te worden. Zo ook door Hero. Belangrijk hierbij is dat er een WAADI-registratie is en gebruik gemaakt wordt van een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is de rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort die vervolgens worden betaald aan de Belastingdienst. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Heeft u hier vragen over, dan kunt u ons altijd bellen op 085-222 1996 of mailen naar defensie@hero.eu.
Actuele opdrachten
Zit de juiste opdracht er nu niet tussen voor je? Maak dan gebruik van onze open inschrijving. Of schakel een job alert in!
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Max Ruiter
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Max Ruiter
De procedure
1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.
Vous voulez en savoir plus sur Hero ?
Contactez-nous à l'adresse suivante
+31 (0) 85 222 1999
Vous souhaitez nous envoyer une candidature spontanée ?
Pour tous ceux qui n'ont aucune idée de ce que fait Hero mais qui aimeraient le savoir, nous avons développé un site web spécial où nous expliquons nos services en termes simples : Le héros pour les nuls