Voor onze opdrachtgever binnen Defensie zoeken wij een Informatiemanager HR IT Transitie die de brug slaat tussen beleid, operatie en IT. In deze strategische rol vertaal je complexe HR- en IV-behoeften naar uitvoerbare projecten en geef je richting aan de Roadmap voor P&O IT-services. Je werkt aan thema’s als SAP HR Payroll, SuccessFactors en datagedreven werken binnen een dynamische en maatschappelijk relevante omgeving. Wil jij bijdragen aan de digitale transformatie van het HR-domein van Defensie?
Informatiemanager HR IT Transitie
- Regio: Utrecht
- Start: tussen januari en april, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 32
- Duur: 12 maanden met optie op verlenging
Informatiemanager HR IT Transitie
- Regio: Utrecht
- Start: tussen januari en april, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 32
- Duur: 12 maanden met optie op verlenging
Informatiemanager HR IT Transitie
- Regio: Utrecht
- Start: tussen januari en april, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 32
- Duur: 12 maanden met optie op verlenging
Informatiemanager HR IT Transitie
- Regio: Utrecht
- Start: tussen januari en april, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 32
- Duur: 12 maanden met optie op verlenging
Werkzaamheden
Wat ga je doen?
- Inventariseren van IT/IV-behoeften en vertalen naar concrete opdrachten en oplossingen.
- Opstellen, bewaken en uitdragen van de Roadmap voor P&O IV services.
- Werken met thema’s als Applicatie Portfolio- en Lifecycle Management, Hosting, Digitaal Samenwerken, Enterprise Content Management en Applicatie Rationalisatie.
- Adviseren over het gebruik van P&O-data binnen Defensie.
- Afstemmen van oplossingen en architectuur met enterprise- en solutionarchitecten.
- Vertalen van gebruikersbehoeften naar use cases, gegevensstromen en technische eisen.
- Opstellen van Programma’s van Eisen en projectvoorstellen (als hoofdauteur).
- Coördineren van betrokken afdelingen zoals IT-beheer, security, leveranciersmanagement en architectuur.
- Monitoren van afhankelijkheden met andere programma’s en projecten.
- Toetsen van naleving van architectuurkeuzes tijdens realisatie en implementatie.
- Oplossen van knelpunten in de realisatie- en implementatiefase.
- Begeleiden en ondersteunen van junior/medior collega’s binnen datamanagement en analytics.
Context en Doelstelling
- De opdracht speelt binnen het Joint IV Commando (JIVC) van het Commando Materieel en IT (COMMIT).
- De werkzaamheden vinden plaats binnen de afdeling Personele, Organisatie en Medische IT (POM IT).
- POM IT levert systemen, applicaties en oplossingen voor het personele en medische domein van Defensie.
- De functie draagt bij aan het programma HR IT Transitie, dat zich momenteel in de analysefase bevindt.
- De focus ligt op het verbeteren van IT-ondersteuning voor HR-processen binnen Defensie.
- Er is nauwe samenwerking met beleidsmakers, operationele commando’s en IT-specialisten.
- De rol vraagt inzicht in SAP HR Payroll en SuccessFactors.
- Doel: een stabiele, toekomstbestendige IT-architectuur en informatiestroom voor het P&O-domein realiseren.
Functie-eisen
- 5 jaar ervaring met het gebruik maken van specifieke kennis om relevante ICT-technologie en – specificaties te definieren die kunnen worden ingezet bij de bouw van meerdere IT-projecten, toepassingen of instrastructuurverbeteringen.
- Je beschikt over minimaal WO werk- en denk niveau.
- 3 jaar werkervaring met data management en verwerkingsgrondslagen en affiniteit met AI oplossingen.
- 3 jaar ervaring met begeleiding (voorgestelde) oplossing tijdens realisatie-/implementatiefase project.
- 3 jaar ervaring met verandermanagement.
- 3 jaar ervaring in het inhoudelijk toelichten en het tot stand brengen van adviesproducten en –processen.
- 3 jaar ervaring met vraagstukken op het gebied van datamanagement- en analyse en informatiebeveiliging (VIR, AVG, DPIA).
Wensen
- Ervaring met adviseren in bijvoorbeeld veranderkunde, het ontwerpen en (bege)leiden van workshops, conferenties, feedback geven.
- Ervaring met het uitvoeren van het takenpakket binnen een programma- cq. multiprojectmanagement omgeving.
- Affiniteit met wet- en regelgeving, normen en standaarden (o.a. privacy & security) binnen het P&O domein.
- Kennis van en ervaring met SAP (zoals SuccesFactors).
- Ervaring met het werken onder architectuur.
Ministerie van Defensie
- Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.
- Bij de aanbieding van een kandidaat is het invullen van het aanbiedingsformulier verplicht. Hierbij wordt ook gevraagd om de eisen en de wensen toe te lichten + een verwijzing naar het cv te vermelden.
Specifiek voor leveranciers
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken, dienen er maatregelen genomen te worden. Zo ook door Hero. Belangrijk hierbij is dat er een WAADI-registratie is en gebruik gemaakt wordt van een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is de rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort die vervolgens worden betaald aan de Belastingdienst. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Heeft u hier vragen over, dan kunt u ons altijd bellen op 085-222 1996 of mailen naar defensie@hero.eu.
Actuele opdrachten
Zit de juiste opdracht er nu niet tussen voor je? Maak dan gebruik van onze open inschrijving. Of schakel een job alert in!
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Mitchel Veldt
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Mitchel Veldt
De procedure
1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.
Vous voulez en savoir plus sur Hero ?
Contactez-nous à l'adresse suivante
+31 (0) 85 222 1999
Vous souhaitez nous envoyer une candidature spontanée ?
Pour tous ceux qui n'ont aucune idée de ce que fait Hero mais qui aimeraient le savoir, nous avons développé un site web spécial où nous expliquons nos services en termes simples : Le héros pour les nuls