Aller au contenu
Het logo van het bedrijf Hero.eu
[hero_language_switcher]
  • Services
  • Missions
    • Missions intérimaires
    • Postes à pourvoir
  • Acte DBA
    • Médiation intérimaire
    • Rémunération des travailleurs indépendants
    • Détachement de projet
    • L'état des lieux
    • Le MSP, une solution pour l'intérim
    • Modèle d'accord
    • Questions fréquemment posées
    • Indépendance fictive
  • À propos de Hero
    • À propos de Hero
    • Académie des héros
    • Qualité
    • Actualités
    • Le héros pour les nuls
    • Le film Hero
  • Contact
  • Travailler à Hero
  • NL
    • Change language to Dutch NL
    • Change language to English EN
    • Change language to German DE
    • Change language to Spanish ES
    • Change language to Italian IT
    • Change language to Polish PL

Implementatie- en verandermanager Burgerzaken

  • Regio: Noord-Holland
  • Start: z.s.m.
  • Uren per week: 32 - 36
  • Duur: 9 maanden tot verlenging

Implementatie- en verandermanager Burgerzaken

  • Regio: Noord-Holland
  • Start: z.s.m.
  • Uren per week: 32 - 36
  • Duur: 9 maanden tot verlenging

Implementatie- en verandermanager Burgerzaken

  • Regio: Noord-Holland
  • Start: z.s.m.
  • Uren per week: 32 - 36
  • Duur: 9 maanden tot verlenging

Implementatie- en verandermanager Burgerzaken

  • Regio: Noord-Holland
  • Start: z.s.m.
  • Uren per week: 32 - 36
  • Duur: 9 maanden tot verlenging

Voor onze opdrachtgever in de regio Heemskerk zoeken wij een implementatiemanager die het team Burgerzaken begeleidt bij de overstap naar een nieuwe applicatie. In 2025 is de opdracht gegund aan een nieuwe leverancier, wat vraagt om een intensief implementatietraject. Daarbij spelen niet alleen technische veranderingen, maar ook twee verkiezingen die in dezelfde periode plaatsvinden. Jij zorgt ervoor dat medewerkers de nieuwe werkwijze en technologie succesvol omarmen. Let op, deze opdracht is uitsluitend beschikbaar op ZZP-basis.

Reageer
Reageer

Werkzaamheden

  • Leiden van de implementatie van de nieuwe burgerzakenapplicatie.
  • Begeleiden van medewerkers in het gebruik van nieuwe technologie en werkwijze.
  • Ondersteunen van de interne functioneel beheerder.
  • Optimaliseren van werkprocessen samen met gebruikers.
  • Toepassen van projectmanagement volgens Prince2.
  • Uitvoeren van analyses op informatiearchitectuur, processen en applicatiegebruik.

Context en Doelstelling

  • Overgang naar een applicatie van een nieuwe leverancier (Shift2).
  • Nieuwe technologie en inrichting van de software vragen om aanpassing.
  • Twee verkiezingen vallen samen met de implementatieperiode.
  • Intensief traject met nadruk op verandermanagement en mensgerichte begeleiding.
  • Doel: een soepel werkende applicatie én een team dat de nieuwe manier van werken begrijpt en accepteert.

Functie-eisen

  • Kennis van gemeentelijke organisatie en team Burgerzaken.
  • Ervaring met verandermanagement.
  • Certificering en ervaring in Prince2.
  • Afgeronde bedrijfskundige opleiding.
  • Kennis van referentiearchitectuur en Common Ground.
  • Ervaring met toepassing van Prince2 in kleine gemeenten.
  • Bekendheid met de gemeente Heemskerk is een pré.

Actuele opdrachten

Senior Inhoudelijk Programmasecretaris – Gegevensuitwisseling Acute Zorg
16-12-2025
Product Owner Platform
16-12-2025
Business Analist (MIRA)
16-12-2025
Enterprise Content Management (ECM) Architect
16-12-2025
Alle interim opdrachten

Zit de juiste opdracht er nu niet tussen voor je? Maak dan gebruik van onze open inschrijving. Of schakel een job alert in!

Open inschrijving
Job alert
Bo Langeveld
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Bo Langeveld

Recruiter

06 29383294

Stuur mij een mail.

Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.

Bo Langeveld
Bo Langeveld

Recruiter

06 29383294

Stuur mij een mail.

De procedure

1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

1. Sollicitatie

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

2. Telefonische kennismaking

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

3. Gesprek met opdrachtgever

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

4. Tekenen overeenkomst

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

5. Aan de slag

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.

Services

  • Professionnels intérimaires
  • Postes à pourvoir
  • MSP

Acte DBA

  • Médiation intérimaire
  • Rémunération des travailleurs indépendants
  • Détachement de projet
  • L'état des lieux
  • Le MSP, une solution pour l'intérim
  • Modèle d'accord
  • Questions fréquemment posées
  • Indépendance fictive

Autres

  • À propos de Hero
  • Académie des héros
  • Qualité
  • Actualités
  • Le héros pour les nuls
  • Le film Hero
  • Contact
  • Travailler à Hero

Vous voulez en savoir plus sur Hero ?

Contactez-nous à l'adresse suivante 

+31 (0) 85 222 1999

Vous souhaitez nous envoyer une candidature spontanée ?

Envoyez-nous un courrier
  • Déclaration de confidentialité
  • Politique de diversité
  • Retour d'information et améliorations
  • Déclaration de confidentialité
  • Politique de diversité
  • Retour d'information et améliorations
Facebook f Instagram Linkedin

Pour tous ceux qui n'ont aucune idée de ce que fait Hero mais qui aimeraient le savoir, nous avons développé un site web spécial où nous expliquons nos services en termes simples : Le héros pour les nuls

Nous accordons de l'importance à votre vie privée
Nous utilisons des cookies analytiques pour vous offrir une expérience utilisateur optimale et des cookies fonctionnels pour enregistrer vos préférences. En cliquant sur 'OK', vous acceptez que nous utilisions des cookies. OK Les frontières
Politique en matière de confidentialité et de cookies

Vue d'ensemble de la protection de la vie privée

Ce site web utilise des cookies pour améliorer votre expérience lorsque vous naviguez sur le site. Parmi ces cookies, ceux qui sont considérés comme nécessaires sont stockés sur votre navigateur, car ils sont essentiels au fonctionnement des fonctionnalités de base du site web. Nous utilisons également des cookies de tiers qui nous aident à analyser et à comprendre la manière dont vous utilisez ce site web. Ces cookies ne seront stockés dans votre navigateur qu'avec votre consentement. Vous avez également la possibilité de refuser ces cookies. Cependant, la désactivation de certains de ces cookies peut affecter votre expérience de navigation.
Nécessaire
Toujours activé
Les cookies nécessaires sont absolument indispensables au bon fonctionnement du site web. Cette catégorie ne comprend que les cookies qui garantissent les fonctionnalités de base et les caractéristiques de sécurité du site web. Ces cookies ne stockent aucune information personnelle.
Non nécessaire
Tous les cookies qui ne sont pas particulièrement nécessaires au fonctionnement du site web et qui sont utilisés spécifiquement pour collecter des données personnelles sur les utilisateurs par le biais d'analyses, de publicités et d'autres contenus intégrés sont qualifiés de cookies non nécessaires. Il est obligatoire d'obtenir le consentement de l'utilisateur avant d'utiliser ces cookies sur votre site web.
Enregistrer & appliquer