Wij zoeken voor het ministerie van Defensie een Enterprise Architect HRIT-Transformatie die een sleutelrol speelt in het vernieuwen en toekomstbestendig maken van het P&O-IT-landschap. Je helpt richting geven aan de architectuurvisie, zorgt voor samenhang tussen techniek en organisatie en creëert draagvlak voor noodzakelijke veranderingen. Met jouw expertise in HR-architectuur en transformaties werk je aan een modern, schaalbaar en onderhoudbaar IT-landschap. Een belangrijke opdracht binnen een complexe en maatschappelijk impactvolle omgeving.
Enterprise Architect HRIT-Transformatie
- Regio: Utrecht
- Start: Tussen februari en mei, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 32
- Duur: 12 maanden, met optie op verlenging
Enterprise Architect HRIT-Transformatie
- Regio: Utrecht
- Start: Tussen februari en mei, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 32
- Duur: 12 maanden, met optie op verlenging
Enterprise Architect HRIT-Transformatie
- Regio: Utrecht
- Start: Tussen februari en mei, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 32
- Duur: 12 maanden, met optie op verlenging
Enterprise Architect HRIT-Transformatie
- Regio: Utrecht
- Start: Tussen februari en mei, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 32
- Duur: 12 maanden, met optie op verlenging
Werkzaamheden
Wat ga je doen?
- Richting geven aan de ontwikkeling en verduurzaming van het P&O-IT-landschap binnen Defensie.
- Coördineren van afstemming tussen technische disciplines en diverse organisatieonderdelen.
- Opzetten, uitwerken en laten accepteren van de (aspect)architectuur voor het P&O-domein.
- Inzicht creëren in het applicatielandschap en borgen dat dit aansluit op de nieuwe architectuur.
- Bijdragen aan de initiatie van projecten en het bepalen van de architectuurkaders.
- Toezien op de architecturale voortgang tijdens projectuitvoering.
- Organisatorisch draagvlak creëren door architectuurkeuzes te onderbouwen en “te verkopen”.
Context en Doelstelling
- Defensie moderniseert het verouderde P&O-IT-landschap om toekomstvast te worden.
- Het huidige landschap is niet geschikt voor cloudontsluiting, beperkte schaalbaarheid en veranderende HR-processen.
- Doel: migreren naar een standaardoplossing zoals SAP, ondersteund door low-code platformen.
- Realiseren van een eenvoudiger, onderhoudbaar en duurzaam IT-landschap.
- Architectuur binnen dit domein is in ontwikkeling en moet sterker worden gepositioneerd in besluitvorming.
- De Enterprise Architect speelt een sleutelrol in richting geven aan deze ontwikkeling.
- De architect zorgt voor samenhang tussen technologie, organisatie en strategische P&O-doelen.
- De opdracht vraagt om ervaring met het opzetten en uitdragen van architectuur in complexe organisaties.
Functie-eisen
- Ervaring met het uitdragen van de toegevoegde waarde van architectuur.
- 4 jaar werkervaring (opgedaan in de afgelopen 6 jaar) als Enterprise Architect.
- Werkervaring met zelfstandig kunnen opstellen van nieuwe doelarchitecturen en roadmaps en daarbij alle relevante stakeholders bepalen en betrekken (organisatie sensitiviteit).
- Recente ervaring met het opbouwen en uitwerken van een architectuur (opgedaan in de afgelopen drie jaar).
- 4 jaar werkervaring (bij voorkeur) in de veiligheidssector (defensie, politie, etc.) en/of andere grote complexe (rijks)organisaties.
- 3 jaar recente hands-on ervaring met het werken onder architectuur binnen een grote IT-organisatie en het toepassen van architectuur om bedrijfsdoelen te realiseren.
Wensen
- Kennis van en ervaring met koppelen van andere applicaties aan SAP Succesfactors (en/of met SAP S4 Hanna) met lowcode systemen waarbij de SAP omgeving geen maatwerk meer bevat.
- Kennis van en ervaring met SAP Succesfactors en met SAP S4 Hanna in het algemeen en bij het begeleiden van best off breed keuze en implementaties.
- Kennis van en ervaring om een organisatie mee te nemen "op reis" van een SAP omgeving die nu heel veel maatwerk bevat en toe moet naar een "vanilla" SAP omgeving aangevuld met Lowcode Applicaties voor het de specifieke functionaliteiten.
- 4 jaar werkervaring (opgedaan in de afgelopen 6 jaar) binnen het P&O domein en kennis van de P&O processen.
Ministerie van Defensie
- Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.
- Bij de aanbieding van een kandidaat is het invullen van het aanbiedingsformulier verplicht. Hierbij wordt ook gevraagd om de eisen en de wensen toe te lichten + een verwijzing naar het cv te vermelden.
Specifiek voor leveranciers
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken, dienen er maatregelen genomen te worden. Zo ook door Hero. Belangrijk hierbij is dat er een WAADI-registratie is en gebruik gemaakt wordt van een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is de rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort die vervolgens worden betaald aan de Belastingdienst. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Heeft u hier vragen over, dan kunt u ons altijd bellen op 085-222 1996 of mailen naar defensie@hero.eu.
Actuele opdrachten
Zit de juiste opdracht er nu niet tussen voor je? Maak dan gebruik van onze open inschrijving. Of schakel een job alert in!
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Vince van der Schinkel
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Vince van der Schinkel
De procedure
1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.
Vous voulez en savoir plus sur Hero ?
Contactez-nous à l'adresse suivante
+31 (0) 85 222 1999
Vous souhaitez nous envoyer une candidature spontanée ?
Pour tous ceux qui n'ont aucune idée de ce que fait Hero mais qui aimeraient le savoir, nous avons développé un site web spécial où nous expliquons nos services en termes simples : Le héros pour les nuls