Aller au contenu
Het logo van het bedrijf Hero.eu
[hero_language_switcher]
  • Services
  • Missions
    • Missions intérimaires
    • Postes à pourvoir
  • Acte DBA
    • Médiation intérimaire
    • Rémunération des travailleurs indépendants
    • Détachement de projet
    • L'état des lieux
    • Le MSP, une solution pour l'intérim
    • Modèle d'accord
    • Questions fréquemment posées
    • Indépendance fictive
  • À propos de Hero
    • À propos de Hero
    • Académie des héros
    • Qualité
    • Actualités
    • Le héros pour les nuls
    • Le film Hero
  • Contact
  • Travailler à Hero
  • NL
    • Change language to Dutch NL
    • Change language to English EN
    • Change language to German DE
    • Change language to Spanish ES
    • Change language to Italian IT
    • Change language to Polish PL

Data Analist Power BI

  • Regio: Groningen
  • Start: 26 januari 2026
  • Uren per week: 36
  • Duur: 6 maanden (optie tot verlenging)

Data Analist Power BI

  • Regio: Groningen
  • Start: 26 januari 2026
  • Uren per week: 36
  • Duur: 6 maanden (optie tot verlenging)

Data Analist Power BI

  • Regio: Groningen
  • Start: 26 januari 2026
  • Uren per week: 36
  • Duur: 6 maanden (optie tot verlenging)

Data Analist Power BI

  • Regio: Groningen
  • Start: 26 januari 2026
  • Uren per week: 36
  • Duur: 6 maanden (optie tot verlenging)

Regio Groningen zoeken wij een Data Analist Power BI voor het Instituut Mijnbouwschade Groningen (IMG).

Reageer
Reageer

Werkzaamheden

Om de kwaliteit en toegankelijkheid van data-analyses en dashboards te verbeteren, is IMG bezig met de ombouw van SAS-dashboards naar Power BI. Hiervoor zoekt de organisatie een ervaren Power BI-specialist die medewerkers coacht, ondersteunt en inspireert bij deze transitie. Gedurende de inzet maakt de specialist onderdeel uit van één van de Scrumteams van IMG en werkt hij/zij op locatie en/of hybride (conform afspraak met de organisatie).

De Power BI-specialist is verantwoordelijk voor:

  • het coachen en trainen van IMG-medewerkers in het basis- en geavanceerde gebruik van Power BI;
  • het actief assisteren bij de ombouw van bestaande SAS-dashboards naar Power BI;
  • het toepassen van de nieuwste inzichten op het gebied van dashboardontwerp, zowel vanuit gebruikers- als technisch perspectief;
  • het vereenvoudigen en optimaliseren van dashboards, zodat deze beter aansluiten bij de informatiebehoefte en gebruiksvriendelijkheid.

Het doel is dat IMG-medewerkers na afloop van de detachering zelfstandig en vakkundig met Power BI kunnen werken en dat de dashboards een duidelijke verbetering opleveren in inzicht en gebruiksgemak.

Taken en verantwoordelijkheden

Coaching en training van IMG-medewerkers

  • Draagt kennis op een effectieve, begrijpelijke en enthousiasmerende manier over, zodat medewerkers gemotiveerd en bekwaam raken in het werken met Power BI
  • Biedt hands-on begeleiding en coaching tijdens de ombouw van dashboards

Ombouw van SAS-dashboards naar Power BI

  • Assisteert actief bij het ombouwen van bestaande SAS-dashboards naar Power BI, inclusief het vertalen van functionaliteiten en logica
  • Zorgt ervoor dat de ombouw niet alleen technisch correct is, maar ook leidt tot verbeterde visualisaties en gebruiksvriendelijkheid

Toepassen van best practices en nieuwste inzichten

  • Past de nieuwste inzichten en best practices toe op het gebied van dashboardontwerp, datavisualisatie en gebruikersinteractie
  • Adviseert over de opbouw en structuur van dashboards vanuit zowel gebruikers- als technisch perspectief

Vereenvoudigen en optimaliseren van dashboards

  • Helpt bij het vereenvoudigen van dashboards, zodat deze overzichtelijker, sneller en toegankelijker worden voor eindgebruikers
  • Optimaliseert de technische opbouw (datamodellen, queries en performance) voor betere prestaties en onderhoudbaarheid

Samenwerking binnen het Scrumteam

  • Werkt in één van de Scrumteams die verantwoordelijk zijn voor de analyses en dashboards van IMG
  • Neemt actief deel aan Scrum-ceremonies (daily stand-ups, sprint reviews en retrospectives) en draagt bij aan de teamdoelstellingen

Kennisdeling en borging

  • Deelt kennis en ervaring proactief met collega’s, zodat de opgebouwde expertise binnen IMG geborgd blijft
  • Stelt waar nodig documentatie, handleidingen of instructievideo’s op voor hergebruik en zelfstudie

Gevraagd profiel

De Power BI-specialist:

  • is zeer ervaren in het werken met Power BI, inclusief geavanceerde functionaliteiten zoals DAX, datamodellering en performance-optimalisatie
  • heeft aantoonbare ervaring met het ombouwen of migreren van dashboards van andere platforms naar Power BI
  • beschikt over sterke didactische en communicatieve vaardigheden en kan kennis op een heldere en inspirerende manier overdragen
  • heeft kennis van best practices op het gebied van datavisualisatie en dashboardontwerp, bijvoorbeeld vanuit gebruikersonderzoek of UX-principes
  • heeft ervaring met werken in een Agile/Scrum-omgeving
  • is klantgericht en heeft oog voor de informatiebehoefte van eindgebruikers
  • kan zelfstandig werken, maar is ook een teamspeler die graag kennis deelt en samenwerkt

Verwachte resultaten tijdens de detacheringsperiode

Getrainde en bekwame IMG-medewerkers

  • Medewerkers zijn getraind in het basis- en geavanceerde gebruik van Power BI en kunnen zelfstandig dashboards bouwen en onderhouden
  • Trainingsmateriaal (handleidingen, presentaties en instructievideo’s) is beschikbaar voor hergebruik

Omgebouwde dashboards in Power BI

  • De nieuwe dashboards zijn gebruiksvriendelijker, overzichtelijker en technisch geoptimaliseerd

Verbeterde dashboardkwaliteit

  • Dashboards voldoen aan de nieuwste inzichten en best practices op het gebied van datavisualisatie en gebruikersinteractie
  • Dashboards zijn vereenvoudigd en geoptimaliseerd vanuit zowel gebruikers- als technisch perspectief

Geborgde kennis binnen IMG

  • Kennis en ervaring zijn overgedragen aan het team, zodat IMG na afloop van de detachering zelfstandig verder kan met Power BI
  • Documentatie en werkwijzen zijn vastgelegd ten behoeve van continuïteit

Functie-eisen

  • Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding in een relevante richting
  • Je bent in het bezit van PL-300 MS Power BI Data Analyst
  • Je hebt minimaal 3 jaar bewezen ervaring met het coachen van medewerkers en/of analisten in Power BI-vaardigheden
  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het ontwikkelen en onderhouden van geavanceerde Power BI-dashboards
  • Je hebt minimaal 3 jaar kennis van het werken met stermodellen volgens de Kimball-principes
  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het werken met semantische modellen

Wensen:

  • Je hebt ervaring met SAS
  • Je hebt ervaring met Microsoft Fabric
  • Je hebt ervaring met SQL
  • Je hebt ervaring binnen een Nederlandse overheidsorganisatie
  • Je hebt kennis van of certificering in SAFe (Scaled Agile Framework), zoals SAFe Agilist of SAFe Practitioner
  • Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift op minimaal B1-niveau
  • Je beheerst de Engelse taal in woord en geschrift op minimaal B1-niveau
  • Je bent bereid om 50% van de tijd op locatie in Groningen te werken

Actuele opdrachten

Projectleider vastgoed
14-01-2026
Modelleur UPEU Blueriq
14-01-2026
Data Analist Power BI
14-01-2026
Regionaal IT Service Coördinator
14-01-2026
Alle interim opdrachten

Zit de juiste opdracht er nu niet tussen voor je? Maak dan gebruik van onze open inschrijving. Of schakel een job alert in!

Open inschrijving
Job alert
Dean Roozendaal
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Dean Roozendaal

Recruiter

06 11870118

Stuur mij een mail.

Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.

Dean Roozendaal
Dean Roozendaal

Recruiter

06 11870118

Stuur mij een mail.

De procedure

1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

1. Sollicitatie

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

2. Telefonische kennismaking

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

3. Gesprek met opdrachtgever

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

4. Tekenen overeenkomst

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

5. Aan de slag

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.

Services

  • Professionnels intérimaires
  • Postes à pourvoir
  • MSP

Acte DBA

  • Médiation intérimaire
  • Rémunération des travailleurs indépendants
  • Détachement de projet
  • L'état des lieux
  • Le MSP, une solution pour l'intérim
  • Modèle d'accord
  • Questions fréquemment posées
  • Indépendance fictive

Autres

  • À propos de Hero
  • Académie des héros
  • Qualité
  • Actualités
  • Le héros pour les nuls
  • Le film Hero
  • Contact
  • Travailler à Hero

Vous voulez en savoir plus sur Hero ?

Contactez-nous à l'adresse suivante 

+31 (0) 85 222 1999

Vous souhaitez nous envoyer une candidature spontanée ?

Envoyez-nous un courrier
  • Déclaration de confidentialité
  • Politique de diversité
  • Retour d'information et améliorations
  • Déclaration de confidentialité
  • Politique de diversité
  • Retour d'information et améliorations
Facebook f Instagram Linkedin

Pour tous ceux qui n'ont aucune idée de ce que fait Hero mais qui aimeraient le savoir, nous avons développé un site web spécial où nous expliquons nos services en termes simples : Le héros pour les nuls

Nous accordons de l'importance à votre vie privée
Nous utilisons des cookies analytiques pour vous offrir une expérience utilisateur optimale et des cookies fonctionnels pour enregistrer vos préférences. En cliquant sur 'OK', vous acceptez que nous utilisions des cookies. OK Les frontières
Politique en matière de confidentialité et de cookies

Vue d'ensemble de la protection de la vie privée

Ce site web utilise des cookies pour améliorer votre expérience lorsque vous naviguez sur le site. Parmi ces cookies, ceux qui sont considérés comme nécessaires sont stockés sur votre navigateur, car ils sont essentiels au fonctionnement des fonctionnalités de base du site web. Nous utilisons également des cookies de tiers qui nous aident à analyser et à comprendre la manière dont vous utilisez ce site web. Ces cookies ne seront stockés dans votre navigateur qu'avec votre consentement. Vous avez également la possibilité de refuser ces cookies. Cependant, la désactivation de certains de ces cookies peut affecter votre expérience de navigation.
Nécessaire
Toujours activé
Les cookies nécessaires sont absolument indispensables au bon fonctionnement du site web. Cette catégorie ne comprend que les cookies qui garantissent les fonctionnalités de base et les caractéristiques de sécurité du site web. Ces cookies ne stockent aucune information personnelle.
Non nécessaire
Tous les cookies qui ne sont pas particulièrement nécessaires au fonctionnement du site web et qui sont utilisés spécifiquement pour collecter des données personnelles sur les utilisateurs par le biais d'analyses, de publicités et d'autres contenus intégrés sont qualifiés de cookies non nécessaires. Il est obligatoire d'obtenir le consentement de l'utilisateur avant d'utiliser ces cookies sur votre site web.
Enregistrer & appliquer