Aller au contenu
Het logo van het bedrijf Hero.eu
[hero_language_switcher]
  • Services
  • Missions
    • Missions intérimaires
    • Postes à pourvoir
  • Acte DBA
    • Médiation intérimaire
    • Rémunération des travailleurs indépendants
    • Détachement de projet
    • L'état des lieux
    • Le MSP, une solution pour l'intérim
    • Modèle d'accord
    • Questions fréquemment posées
    • Indépendance fictive
  • À propos de Hero
    • À propos de Hero
    • Académie des héros
    • Qualité
    • Actualités
    • Le héros pour les nuls
    • Le film Hero
  • Contact
  • Travailler à Hero
  • NL
    • Change language to Dutch NL
    • Change language to English EN
    • Change language to German DE

Communicatie Adviseur

  • Regio: Utrecht
  • Start: tussen november en februari, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 38
  • Duur: 12 maanden met optie op verlenging

Communicatie Adviseur

  • Regio: Utrecht
  • Start: tussen november en februari, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 38
  • Duur: 12 maanden met optie op verlenging

Communicatie Adviseur

  • Regio: Utrecht
  • Start: tussen november en februari, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 38
  • Duur: 12 maanden met optie op verlenging

Communicatie Adviseur

  • Regio: Utrecht
  • Start: tussen november en februari, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 38
  • Duur: 12 maanden met optie op verlenging

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Senior Communicatieadviseur die een sleutelrol speelt in het versterken van de positie en het imago van het subdomein Inlichtingen. Jij ontwikkelt en implementeert strategische communicatie, verbetert stakeholderrelaties en draagt bij aan een sterke cultuur. Met jouw ervaring zorg je voor zichtbaarheid, vertrouwen en een duurzaam positief imago. Wil jij impact maken op een strategisch niveau? Dan is dit jouw kans!

Reageer
Reageer

Werkzaamheden

Wat ga je doen?

  • Ontwikkelen en implementeren van een communicatiestrategie die aansluit bij de ambities van het subdomein Inlichtingen.
  • Analyseren van het krachtenveld en versterken van relaties met businesspartners, medewerkers en klanten.
  • Verbeteren van het imago van het subdomein door middel van communicatie, evenementen en andere activiteiten.
  • Opzetten en uitvoeren van een cultuurstrategie die de positie van het subdomein versterkt.
  • Coördineren en monitoren van de uitvoering van de communicatiestrategie en cultuurinitiatieven.
  • Adviseren van het management en stakeholders over communicatie en cultuurontwikkeling.

Context en Doelstelling

  • Het versterken van de positie en het imago van het subdomein Inlichtingen.
  • Realiseren van een communicatiestrategie die de ambities van de organisatie ondersteunt.
  • Vergroten van vertrouwen en samenwerking met interne en externe stakeholders.
  • Verhogen van de zichtbaarheid van het subdomein door effectieve communicatie en events.
  • Cultuurontwikkeling inzetten als middel om de positie en samenwerking te versterken.
  • Creëren van draagvlak en betrokkenheid binnen en buiten de organisatie.
  • Verbeteren van de algehele reputatie van het subdomein.
  • Bijdragen aan de succesvolle uitvoering van de strategische ambities.

Functie-eisen

  • 3 jaar ervaring als Communicatie Adviseur voor grotere teams (75-100 personeelsleden)
  • 2 jaar ervaring bij een overheidsorganisatie of vergelijkbare organisaties.
  • Je beschikt over een diploma in Communicatie en Multimedia Design, Strategische Communicatie, Corporate Communicatie of een vergelijkbare opleiding.
  • Je beschikt over een diploma op minimaal bachelor niveau.
  • 2 jaar ervaring binnen een complex politiekgevoelige organisatie.
  • 3 jaar ervaring met het zelf ontwikkelen en plaatsen van mediaberichten en nieuwe middelen (Social Media- en AI-ontwikkelingen)
  • 2 jaar werkervaring met organisaties waar zowel Prince2 als Agile werd gebruikt.

Wensen

  • Je blijft werken aan je eigen persoonlijke en professionele ontwikkeling.
  • Je bent een denker, in woord en in beeld, maar ook een doener voor uitvoerende taken.
  • Je hebt ervaring met het werken met nieuwe/onvolwassen teams.
  • Je hebt ervaring met procesverbetering en verbeter- en veranderprocessen.

Ministerie van Defensie

  • Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een A- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 10-12 weken.
  • Bij de aanbieding van een kandidaat is het invullen van het aanbiedingsformulier verplicht. Hierbij wordt ook gevraagd om de eisen en de wensen toe te lichten + een verwijzing naar het cv te vermelden.

Specifiek voor leveranciers

Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot eindklant.

Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken, dienen er maatregelen genomen te worden. Zo ook door Hero. Belangrijk hierbij is dat er een WAADI-registratie is en gebruik gemaakt wordt van een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is de rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort die vervolgens worden betaald aan de Belastingdienst. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.

Heeft u hier vragen over, dan kunt u ons altijd bellen op 085-222 1996 of mailen naar defensie@hero.eu.

Actuele opdrachten

UX designer – Digital Product Designer
12-12-2025
Onsite Support Engineer
12-12-2025
Data Products & Strategy Lead
12-12-2025
Data Compliance Lead
12-12-2025
Alle interim opdrachten

Zit de juiste opdracht er nu niet tussen voor je? Maak dan gebruik van onze open inschrijving. Of schakel een job alert in!

Open inschrijving
Job alert
Mitchel Veldt
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Mitchel Veldt

Recruiter

06 11083646

Stuur mij een mail.

Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.

Mitchel Veldt
Mitchel Veldt

Recruiter

06 11083646

Stuur mij een mail.

De procedure

1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

1. Sollicitatie

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

2. Telefonische kennismaking

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

3. Gesprek met opdrachtgever

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

4. Tekenen overeenkomst

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

5. Aan de slag

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.

Services

  • Professionnels intérimaires
  • Postes à pourvoir
  • MSP

Acte DBA

  • Médiation intérimaire
  • Rémunération des travailleurs indépendants
  • Détachement de projet
  • L'état des lieux
  • Le MSP, une solution pour l'intérim
  • Modèle d'accord
  • Questions fréquemment posées
  • Indépendance fictive

Autres

  • À propos de Hero
  • Académie des héros
  • Qualité
  • Actualités
  • Le héros pour les nuls
  • Le film Hero
  • Contact
  • Travailler à Hero

Vous voulez en savoir plus sur Hero ?

Contactez-nous à l'adresse suivante 

+31 (0) 85 222 1999

Vous souhaitez nous envoyer une candidature spontanée ?

Envoyez-nous un courrier
  • Déclaration de confidentialité
  • Politique de diversité
  • Retour d'information et améliorations
  • Déclaration de confidentialité
  • Politique de diversité
  • Retour d'information et améliorations
Facebook f Instagram Linkedin

Pour tous ceux qui n'ont aucune idée de ce que fait Hero mais qui aimeraient le savoir, nous avons développé un site web spécial où nous expliquons nos services en termes simples : Le héros pour les nuls

Nous accordons de l'importance à votre vie privée
Nous utilisons des cookies analytiques pour vous offrir une expérience utilisateur optimale et des cookies fonctionnels pour enregistrer vos préférences. En cliquant sur 'OK', vous acceptez que nous utilisions des cookies. OK Les frontières
Politique en matière de confidentialité et de cookies

Vue d'ensemble de la protection de la vie privée

Ce site web utilise des cookies pour améliorer votre expérience lorsque vous naviguez sur le site. Parmi ces cookies, ceux qui sont considérés comme nécessaires sont stockés sur votre navigateur, car ils sont essentiels au fonctionnement des fonctionnalités de base du site web. Nous utilisons également des cookies de tiers qui nous aident à analyser et à comprendre la manière dont vous utilisez ce site web. Ces cookies ne seront stockés dans votre navigateur qu'avec votre consentement. Vous avez également la possibilité de refuser ces cookies. Cependant, la désactivation de certains de ces cookies peut affecter votre expérience de navigation.
Nécessaire
Toujours activé
Les cookies nécessaires sont absolument indispensables au bon fonctionnement du site web. Cette catégorie ne comprend que les cookies qui garantissent les fonctionnalités de base et les caractéristiques de sécurité du site web. Ces cookies ne stockent aucune information personnelle.
Non nécessaire
Tous les cookies qui ne sont pas particulièrement nécessaires au fonctionnement du site web et qui sont utilisés spécifiquement pour collecter des données personnelles sur les utilisateurs par le biais d'analyses, de publicités et d'autres contenus intégrés sont qualifiés de cookies non nécessaires. Il est obligatoire d'obtenir le consentement de l'utilisateur avant d'utiliser ces cookies sur votre site web.
Enregistrer & appliquer