Aller au contenu
Het logo van het bedrijf Hero.eu
[hero_language_switcher]
  • Services
  • Missions
    • Missions intérimaires
    • Postes à pourvoir
  • Acte DBA
    • Médiation intérimaire
    • Rémunération des travailleurs indépendants
    • Détachement de projet
    • L'état des lieux
    • Le MSP, une solution pour l'intérim
    • Modèle d'accord
    • Questions fréquemment posées
    • Indépendance fictive
  • À propos de Hero
    • À propos de Hero
    • Académie des héros
    • Qualité
    • Actualités
    • Le héros pour les nuls
    • Le film Hero
  • Contact
  • Travailler à Hero
    • Change language to Dutch
    • Change language to English
    • Change language to German
    • Change language to Spanish
    • Change language to Italian
    • Change language to Polish

Business Analist

  • Regio: Den Haag
  • Start: tussen maart en april, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 36
  • Duur: 12 maanden met optie op verlenging

Business Analist

  • Regio: Den Haag
  • Start: tussen maart en april, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 36
  • Duur: 12 maanden met optie op verlenging

Business Analist

  • Regio: Den Haag
  • Start: tussen maart en april, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 36
  • Duur: 12 maanden met optie op verlenging

Business Analist

  • Regio: Den Haag
  • Start: tussen maart en april, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 36
  • Duur: 12 maanden met optie op verlenging

Voor onze opdrachtgever, het Ministerie van Defensie, zijn wij op zoek naar een Business Analist die een sleutelrol speelt binnen het programma Future Borders. In deze opdracht werk je aan de implementatie van Europese verordeningen binnen het grensdomein, waar business, data en IV-ontwikkeling samenkomen. Je bevindt je op het snijvlak van beleid, operatie en technologie en draagt direct bij aan toekomstbestendige grensprocessen. Een inhoudelijk sterke opdracht met maatschappelijke impact in een complexe, bestuurlijke omgeving.

Reageer
Reageer

Werkzaamheden

Wat ga je doen?

  • Analyseren en vertalen van businessbehoeften naar concrete, bruikbare oplossingen
  • Fungeren als schakel tussen business, ICT en andere ondersteunende disciplines
  • In kaart brengen van informatiebehoeften en deze vertalen naar functionele en technische oplossingen
  • Analyseren, beschrijven en verbeteren van (keten)bedrijfsprocessen
  • Stroomlijnen van functionele en technische specificaties rondom EU-verordeningen
  • Signaleren van nieuwe ontwikkelingen en deze vertalen naar efficiënte oplossingen
  • Bewaken van de samenhang en afstemming tussen lopende projecten
  • Ondersteunen bij de implementatie en inbedding van oplossingen in de operationele bedrijfsvoering

Context en Doelstelling

  • Implementatie van meerdere EU-verordeningen binnen het grensdomein
  • Onderdeel van het programma Future Borders binnen de Koninklijke Marechaussee
  • Toenemende complexiteit door combinatie van regelgeving, IV-ontwikkeling en operatie
  • Focus op data-, informatie- en architectuurvraagstukken
  • Werken in (inter)organisationele ketens, inclusief externe partijen
  • Vertalen van “richten” (beleid en regelgeving) naar “inrichten” (processen en systemen)
  • Bijdragen aan toekomstbestendige grensprocessen en informatievoorziening
  • Deze uitvraag is gepubliceerd voor een reeds zittende kandidaat

Functie-eisen

  • 2 jaar werkervaring met het gekozen eCF profiel of soortelijke functie.

Wensen

  • Kennis van en ervaring met projectmatig werken (inclusief projectbesturing), ontwikkelmethoden en -technieken; bij voorkeur aangevuld met ervaring op coordinerend gebied.
  • Kennis en ervaring met de implementatie van nieuwe IV-systemen en de daarmee samenhangende veranderkundige aanpak binnen een complexe gebruikersorganisatie met een omvang van meer dan 1.000 medewerkers tot op het laagste niveau; inclusief ervaring met kennisoverdracht en -borging.
  • Kennis en ervaring met Wet Bescherming Persoonsgegevens en/of Algemene Verordening Gegevensbescherming (WBP/AVG).
  • Kennis en ervaring van methoden en technieken voor business architectuur.

Ministerie van Defensie

  • Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.
  • Bij de aanbieding van een kandidaat is het invullen van het aanbiedingsformulier verplicht. Hierbij wordt ook gevraagd om de eisen en de wensen toe te lichten + een verwijzing naar het cv te vermelden.

Specifiek voor leveranciers

Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot eindklant.

Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken, dienen er maatregelen genomen te worden. Zo ook door Hero. Belangrijk hierbij is dat er een WAADI-registratie is en gebruik gemaakt wordt van een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is de rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort die vervolgens worden betaald aan de Belastingdienst. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.

Heeft u hier vragen over, dan kunt u ons altijd bellen op 085-222 1996 of mailen naar defensie@hero.eu.

Actuele opdrachten

Senior Test coordinator PIEZO
29-01-2026
Senior Oracle (en SQL) Database Beheerder
29-01-2026
Business Consultant ServiceNow
29-01-2026
Strategisch Analist
29-01-2026
Alle interim opdrachten

Zit de juiste opdracht er nu niet tussen voor je? Maak dan gebruik van onze open inschrijving. Of schakel een job alert in!

Open inschrijving
Job alert
Coosje Carels
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Coosje Carels

Recruiter

06 27155780

Stuur mij een mail.

Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.

Coosje Carels
Coosje Carels

Recruiter

06 27155780

Stuur mij een mail.

De procedure

1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

1. Sollicitatie

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

2. Telefonische kennismaking

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

3. Gesprek met opdrachtgever

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

4. Tekenen overeenkomst

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

5. Aan de slag

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.

Services

  • Professionnels intérimaires
  • Postes à pourvoir
  • MSP

Acte DBA

  • Médiation intérimaire
  • Rémunération des travailleurs indépendants
  • Détachement de projet
  • L'état des lieux
  • Le MSP, une solution pour l'intérim
  • Modèle d'accord
  • Questions fréquemment posées
  • Indépendance fictive

Autres

  • À propos de Hero
  • Académie des héros
  • Qualité
  • Actualités
  • Le héros pour les nuls
  • Le film Hero
  • Contact
  • Travailler à Hero

Vous voulez en savoir plus sur Hero ?

Contactez-nous à l'adresse suivante 

+31 (0) 85 222 1999

Vous souhaitez nous envoyer une candidature spontanée ?

Envoyez-nous un courrier
  • Déclaration de confidentialité
  • Politique de diversité
  • Retour d'information et améliorations
  • Déclaration de confidentialité
  • Politique de diversité
  • Retour d'information et améliorations
Facebook f Instagram Linkedin

Pour tous ceux qui n'ont aucune idée de ce que fait Hero mais qui aimeraient le savoir, nous avons développé un site web spécial où nous expliquons nos services en termes simples : Le héros pour les nuls

Nous accordons de l'importance à votre vie privée
Nous utilisons des cookies analytiques pour vous offrir une expérience utilisateur optimale et des cookies fonctionnels pour enregistrer vos préférences. En cliquant sur 'OK', vous acceptez que nous utilisions des cookies. OK Les frontières
Politique en matière de confidentialité et de cookies

Vue d'ensemble de la protection de la vie privée

Ce site web utilise des cookies pour améliorer votre expérience lorsque vous naviguez sur le site. Parmi ces cookies, ceux qui sont considérés comme nécessaires sont stockés sur votre navigateur, car ils sont essentiels au fonctionnement des fonctionnalités de base du site web. Nous utilisons également des cookies de tiers qui nous aident à analyser et à comprendre la manière dont vous utilisez ce site web. Ces cookies ne seront stockés dans votre navigateur qu'avec votre consentement. Vous avez également la possibilité de refuser ces cookies. Cependant, la désactivation de certains de ces cookies peut affecter votre expérience de navigation.
Nécessaire
Toujours activé
Les cookies nécessaires sont absolument indispensables au bon fonctionnement du site web. Cette catégorie ne comprend que les cookies qui garantissent les fonctionnalités de base et les caractéristiques de sécurité du site web. Ces cookies ne stockent aucune information personnelle.
Non nécessaire
Tous les cookies qui ne sont pas particulièrement nécessaires au fonctionnement du site web et qui sont utilisés spécifiquement pour collecter des données personnelles sur les utilisateurs par le biais d'analyses, de publicités et d'autres contenus intégrés sont qualifiés de cookies non nécessaires. Il est obligatoire d'obtenir le consentement de l'utilisateur avant d'utiliser ces cookies sur votre site web.
Enregistrer & appliquer