Voor het Ministerie van Defensie zijn wij op zoek naar een Technisch Architect Migratie die een sleutelrol speelt in de migratie van applicaties naar de nieuwe IT-infrastructuur binnen programma GRIT. In deze opdracht werk je op het snijvlak van architectuur, ontwerp en beheer en heb je directe impact op een van de grootste IT-transformaties van Defensie. Je schakelt intensief met architecten, normstellers en de gebruikersorganisatie en draagt bij aan veilige, toekomstbestendige IT-oplossingen. Een inhoudelijk sterke en strategische opdracht voor een ervaren professional die graag werkt in een complexe en maatschappelijk relevante omgeving.
[hero_language_switcher]
Technisch Architect Migratie
- Regio: Den Helder
- Start: tussen maart en mei, afhankelijk van de screening
- Hours per week: 24
- Duration: 12 months with option for extension
Technisch Architect Migratie
- Regio: Den Helder
- Start: tussen maart en mei, afhankelijk van de screening
- Hours per week: 24
- Duration: 12 months with option for extension
Technisch Architect Migratie
- Regio: Den Helder
- Start: tussen maart en mei, afhankelijk van de screening
- Hours per week: 24
- Duration: 12 months with option for extension
Technisch Architect Migratie
- Regio: Den Helder
- Start: tussen maart en mei, afhankelijk van de screening
- Hours per week: 24
- Duration: 12 months with option for extension
Work
What will you do?
- Meewerken aan een migratieproject waarbij applicaties worden overgezet naar een nieuwe IT-infrastructuur
- Voorbereiden en uitvoeren van applicatiemigraties binnen project GRIT
- Opstellen, toetsen en aanpassen van technische ontwerpen (TO – low-end)
- Afstemmen met projectarchitecten, normstellers en de gebruikersorganisatie
- Deelnemen aan de centrale regiegroep én het beheerteam
- Ondersteunen van het beheerteam bij projectmatige werkzaamheden
- Oplossen van complexe technische vraagstukken
- Meedenken over structurele en toekomstbestendige beheeroplossingen
Context and objective
- Migratie van bestaande applicaties naar de nieuwe Defensie IT-omgeving (GRIT)
- Ondersteuning van het Serviceteam Maritieme IT
- Borging van compliance met het Defensie Beveiligingsbeleid
- Zorgen voor goed ingepaste technische ontwerpen binnen de nieuwe infrastructuur
- Continuïteit en stabiliteit van beheer tijdens en na de migratie
- Nauwe samenwerking met architectuur-, beheer- en gebruikerspartijen
- Overdracht en opbouw van kennis van bestaande applicaties
- Structurele verbetering van beheerprocessen binnen de nieuwe omgeving
Job requirements
- Je bent communicatief sterk, in staat een goede samenwerking met het huidige beheerteam te onderhouden, een echte teamspeler en organiseert zelfstandig afspraken met klant, beheerteam en leverancier m.b.t. de migratie.
- Je bent in staat aansluitvoorwaarden te toetsen en benodigde migratiedocumentatie op te leveren.
- Werkervaring met Linux en Windows systemen in een enterprise omgeving en eventueel in staat zelfstandig een migratie uit te voeren.
- Werkervaring met Ansible, Kubernetes, Docker en bijbehorende tooling zoals Harbor, Rancher en Helm-charts.
- Je bent in het bezit van minimaal een HBO diploma binnen het ICT vakgebied, of vergelijkbare opleidingen met IT-componenten op HBO niveau.
- Ervaring met het migreren of beheren van applicaties.
- Je bent in staat een technisch ontwerp (low-end) op te leveren dat is getoetst en voldoet aan geldende regelgeving en beleid van Defensie.
- Je stemt acceptatietesten af met beheer en klant en hebt genoeg inzicht om dit op de juiste wijze in te richten.
- 3 jaar werkervaring met het opstellen van technische ontwerpen in complexe infrastructuren (hoge interoperabiliteit binnen netwerken).
- 3 jaar werkervaring met Linux en Windows.
- 1 jaar ervaring om met kennissessies het huidige beheerteam up-to-speed brengen met het beheer van de nieuwe omgeving.
Wishes
- 1 jaar werkervaring met databases, bij voorkeur Postgres en SQL Server.
- Werkervaring binnen de Defensie organisatie of een ander departement.
Ministry of Defence
- Deployments to Defence are usually for longer periods (1 to 4 years maximum). This position requires a B-screening with an average duration of 6-8 weeks.
- When offering a candidate, completion of the offer form is mandatory. This also asks you to explain the requirements and wishes + include a reference to the CV.
Specific to suppliers
When you offer a professional with us and they are placed, we need information from you as a contracting party. Among other things, with regard to the Wet Ketenaansprakelijkheid. The ‘WKA’ aims to prevent abuse in the payment of payroll taxes at all links in the chain; from supplier to end customer.
Broker parties cover these risks for their customers. To limit liability, measures need to be taken. So too by Hero. Important here is WAADI registration and use of a blocked account, the G account. This is the account into which only payroll taxes and VAT are deposited, which are then paid to the tax authorities. You can apply for the G account from the Tax and Customs Administration.
If you have any questions about this, you can always call us on 085-222 1996 or email us at defensie@hero.eu.
Current assignments
Is the right assignment not among them for you right now? Then take advantage of our open registration. Or activate a job alert!
Want more information or have any questions? Please contact me.
Yoeri Cuperus
Want more information or have any questions? Please contact me.
Yoeri Cuperus
The procedure
1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.
Want to know more about Hero?
Contact us at:
+31 (0) 85 222 1999
Would you like to send an open application?
For anyone who has no idea what Hero does, but would like to know, we have developed a special website where we explain our services in simple terms: Hero for Dummies