[hero_language_switcher]

Teamleider Ruimtelijk Beleid

  • Regio: Diemen
  • Start: ASAP.
  • Hours per week: 36
  • Duur: 8 maanden met optie tot verlenging

Teamleider Ruimtelijk Beleid

  • Regio: Diemen
  • Start: ASAP.
  • Hours per week: 36
  • Duur: 8 maanden met optie tot verlenging

Teamleider Ruimtelijk Beleid

  • Regio: Diemen
  • Start: ASAP.
  • Hours per week: 36
  • Duur: 8 maanden met optie tot verlenging

Teamleider Ruimtelijk Beleid

  • Regio: Diemen
  • Start: ASAP.
  • Hours per week: 36
  • Duur: 8 maanden met optie tot verlenging

Voor het team Ruimtelijk Beleid van een gemeentelijke organisatie zoeken wij een ervaren interim teamleider met veranderkracht. Het team bestaat uit ongeveer 25 professionals (senioren, medioren en enkele ondersteunende functies) die inhoudelijk ervaren zijn. Voor de huidige en toekomstige uitdagingen is ontwikkeling/groei op het gebied van eigenaarschap, prioriteren, pro- activiteit en het zorgen voor maatschappelijke of bestuurlijke impact, noodzakelijk. De opdracht is gericht op het versterken van het team als geheel, het beter benutten van individuele talenten en capaciteiten en het doen van een voorstel aan de directie over de beste teaminrichting en structurele aansturing voor de toekomst. 

Deze rol is uitsluitend uit te voeren op ZZP-basis.

Comment
Comment

Work

Kernachtig: Schrijf een voorstel aan de directie voor de toekomstige inrichting en aansturing van het team: gegeven de opgaven, hoe ziet het team eruit, hoe vinden en behouden we schaarse specifieke kennis, wat is nodig qua leiderschap, welke structuur past daarbij? Dit voorstel ligt er eind mei 2026. Neem daarbij de volgende aspecten mee:


1. Organisatie van het cluster Duurzaamheid

  • Analyseer hoe het cluster duurzaamheid nu functioneert en organisatorisch is voorbereid op de komende uitdagingen (bijv. energietransitie).
  • Zorg voor heldere positionering en samenwerking met andere beleidsvelden.

2. Parkeerbeleid actualiseren 

  • Neem het voortouw in de bestuurlijke opdracht het parkeerbeleid te actualiseren en fiscaliseren.

3. Beleidsveld Wonen herpositioneren

  • Het beleidsveld wonen is nu nog ondergebracht binnen twee teams (1 fte per team). Analyseer of dit uit oogpunt van beleidsvorming/uitvoering en kwetsbaarheid wijziging behoeft.

4. Teamontwikkeling 

  • Stimuleer eigenaarschap, samenwerking en resultaatgerichtheid.
  • Stimuleer een cultuur van bespreken, afspreken, aanspreken, uitspreken. Verzakelijken en Echte aandacht zijn de leidende thema’s van onze organisatie.


Daarnaast zorgt de interim-teamleider voor de dagelijkse aansturing van het team (waaronder p&o en planning&control taken).

Job requirements

  • Ervaren leidinggevende in een gemeente met veranderkracht en gevoel voor bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen.
  • In staat om een team van zelfstandige professionals te inspireren en te verbinden.
  • Ervaring met enkele beleidsvelden als duurzaamheid, ruimtelijke ordening/omgevingsrecht, klimaat en energie, wonen, milieu, energie-infrastructuur, stedenbouw/landschap, economie, parkeren, verkeer en vervoer is een pré.
  • Analytisch sterk, resultaatgericht en communicatief vaardig.

Current assignments

All interim assignments

Is the right assignment not among them for you right now? Then take advantage of our open registration. Or activate a job alert!

Open registration
Job alert
Max van der Lit
Want more information or have any questions? Please contact me.
Max van der Lit

Recruiter

06 13067052

Want more information or have any questions? Please contact me.

Max van der Lit
Max van der Lit

Recruiter

06 13067052

The procedure

1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

1. Application

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

2. Telephone introduction

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

3. Conversation with client

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

4. Signing agreement

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

5. Getting started

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.

Services

DBA Act

Other

Want to know more about Hero?

Contact us at: 

+31 (0) 85 222 1999

Would you like to send an open application?

Send us an email
Facebook f Instagram Linkedin

For anyone who has no idea what Hero does, but would like to know, we have developed a special website where we explain our services in simple terms: Hero for Dummies