Voor een bedrijf die zich bezighoud met innovatieve huishoudelijke apparaten zijn wij opzoek naar een Talent & Performance Lead.
Talent & Performance Lead
- Region: Amsterdam
- Start: Amsterdam
- Hours per week: 32 - 36
- Duur: 6 maanden, met optie tot verlening
Talent & Performance Lead
- Region: Amsterdam
- Start: Amsterdam
- Hours per week: 32 - 36
- Duur: 6 maanden, met optie tot verlening
Talent & Performance Lead
- Region: Amsterdam
- Start: Amsterdam
- Hours per week: 32 - 36
- Duur: 6 maanden, met optie tot verlening
Talent & Performance Lead
- Region: Amsterdam
- Start: Amsterdam
- Hours per week: 32 - 36
- Duur: 6 maanden, met optie tot verlening
Work
Doel van de functie:
De Talent & Performance Lead (Interim) is verantwoordelijk voor het vormgeven, coördineren en uitvoeren van de Talent- en Performance-cyclus binnen de organisatie. De rol richt zich op het versterken van een cultuur van hoge prestaties, continue ontwikkeling en toekomstgericht talentmanagement in nauwe samenwerking met HR, L&D, Rewards en andere stakeholders.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
Strategische & Cyclische Activiteiten
- Leiden van het volledige Talent Cycle-proces, inclusief het opstellen van ontwikkelings- en doelstellingsplannen.
- Ontwerpen en implementeren van 360° feedback in samenwerking met Regionale HR-teams.
- Analyseren van workforce trends en proactief anticiperen op toekomstige talentbehoeften samen met Talent Acquisition.
- Lanceren van Growth Cycles (Q2, Q3, en Year End) in samenwerking met Rewards, inclusief monitoring van datakwaliteit en opvolging van resultaten.
- Leiden van de Mentorship Scheme en organiseren van de herlancering in september.
- Ondersteunen van de Engagement Survey (2026) en opvolgen van ontwikkelpunten uit de Talent Review.
- Coördineren van succession health checks en opvolging van kritieke rollen.
- Ondersteunen bij de Pulse Surveys en jaarlijkse KPI-evaluaties.
Ongoing & Structurele Taken
- Ontwikkeling van High Potentials en kritieke talenten conform de High Performance-cultuur en resultaten uit de Talent Review.
- Initiëren van 1-op-1 coachingtrajecten voor gerichte talentontwikkeling.
- Opzetten van een Feedback Loop, waaronder het stimuleren van erkenning via kwartaaluitdagingen binnen het recognition-programma.
- Verkennen en lanceren van Talent Pools in de tweede helft van het jaar.
- Uitrollen en implementeren van gedragsrichtlijnen in samenwerking met regionale HR-teams.
- Ondersteunen van de Learning & Development-curricula, inclusief de People Leader Academy, om leiderschaps- en talentmanagementcapaciteiten te versterken.
Persoonlijke kenmerken:
- Strategisch denker met een pragmatische aanpak.
- Initiatiefrijk, resultaatgericht en wendbaar.
- Gedreven door continue verbetering en samenwerking.
- Sterke integriteit en gevoel voor organisatiecultuur.
Job requirements
- Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en samenwerking binnen een internationale matrixorganisatie.
- Analytisch vermogen om workforce-data te vertalen naar strategische HR-acties.
- Ervaring met performance management, talentontwikkeling en employee engagement.
- Coachende stijl met focus op groei, feedback en ontwikkeling.
- Communicatief sterk en in staat om complexe HR-processen eenvoudig te vertalen naar de business.
- Bachelor- of masteropleiding in HR, Organisatiepsychologie, of vergelijkbaar.
- Minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen HR, met focus op Talent & Performance Management.
- Ervaring in een internationale omgeving is een pré.
Current assignments
Is the right assignment not among them for you right now? Then take advantage of our open registration. Or activate a job alert!
Want more information or have any questions? Please contact me.
Belinda de Kock
Want more information or have any questions? Please contact me.
Belinda de Kock
The procedure
1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.
Want to know more about Hero?
Contact us at:
+31 (0) 85 222 1999
Would you like to send an open application?
For anyone who has no idea what Hero does, but would like to know, we have developed a special website where we explain our services in simple terms: Hero for Dummies