Wij zoeken voor onze opdrachtgever, het Ministerie van Defensie, een Senior Ontwikkelaar PS die een sleutelrol speelt in het vernieuwen en toekomstbestendig maken van de P&O-processen. Je werkt aan de ontwikkeling van een nieuw PeopleSoft-gebaseerd platform dat maandelijks duizenden personeels- en salariswijzigingen ondersteunt. Daarbij bouw je niet alleen nieuwe functionaliteiten, maar zorg je ook voor een soepele migratie van bestaande formulieren én optimale integraties met het Defensie-applicatielandschap.
Sr. Ontwikkelaar PS
- Region: Utrecht
- Start: Tussen juni en september, afhankelijk van de screening
- Hours per week: 36
- Duration: 12 months, with option for extension
Sr. Ontwikkelaar PS
- Region: Utrecht
- Start: Tussen juni en september, afhankelijk van de screening
- Hours per week: 36
- Duration: 12 months, with option for extension
Sr. Ontwikkelaar PS
- Region: Utrecht
- Start: Tussen juni en september, afhankelijk van de screening
- Hours per week: 36
- Duration: 12 months, with option for extension
Sr. Ontwikkelaar PS
- Region: Utrecht
- Start: Tussen juni en september, afhankelijk van de screening
- Hours per week: 36
- Duration: 12 months, with option for extension
Work
What will you do?
- Nieuwe functionaliteiten ontwerpen, ontwikkelen en implementeren binnen PeopleSoft HRHD/HRMS.
- Het huidige wijzigingsaanvraagproces (beslissingslijsten) vervangen door moderne, geïntegreerde functionaliteit.
- Technische ontwerpen opstellen die alle P&O-processen en integraties met het applicatielandschap correct ondersteunen.
- Functionele ontwerpen analyseren, verbeteren en vertalen naar technische ontwerpen.
- Een ontwikkeltool bouwen waarmee aanvraagformulieren met logica eenvoudig kunnen worden samengesteld.
- P&O-aanvraagformulieren herontwerpen en ontwikkelen met focus op gebruiksvriendelijkheid, performance en integratie-mogelijkheden.
- Keten-testen uitvoeren en nieuwe versies van platformonderdelen ontwikkelen.
- De beheerorganisatie instrueren, begeleiden en informeren over het gebruik van de ontwikkeltool.
- Documentatie opstellen ter ondersteuning van beheer en overdracht.
Context and objective
- Defensie vervangt het huidige systeem voor aanvraagformulieren (beslissingslijsten) voor personeels- en salariswijzigingen.
- Jaarlijks worden tienduizenden wijzigingen verwerkt die essentieel zijn voor continuïteit van P&O-processen.
- De bestaande tool wordt uitgefaseerd; de functionaliteit wordt geïntegreerd in PeopleSoft HRHD.
- Er wordt een nieuw, flexibel ontwikkelplatform gebouwd voor het maken en beheren van aanvraagformulieren.
- Bestaande formulieren moeten worden gemigreerd naar de nieuwe ontwikkeltool, met behoud van werkwijze en logica.
- Nieuwe formulieren moeten geschikt zijn voor geautomatiseerde verwerking via REST-webservices en robotics.
- Toekomstige beleids- en regelwijzigingen moeten snel en efficiënt doorgevoerd kunnen worden.
- De oplossing moet passen binnen Defensie-standaarden, waaronder object-georiënteerde ontwikkeling, integraties, security en datakwaliteit.
- This call was published for an already incumbent candidate.
Job requirements
- 5 jaar ervaring als PeopleSoft ontwikkelaar in HRMS en HRHD.
- Je hebt een afgeronde (diploma) HBO-opleiding.
- 5 jaar ervaring met het vertalen van behoefte naar functionaliteit.
- 5 jaar ervaring in integraties/interfacing tussen PeopleSoft systemen.
- 5 jaar ervaring met het vertalen van functionele ontwerpen naar technische oplossingen.
- 5 jaar werkervaring met PeopleSoft HCM, PeopleSoft CRM en Oracle databases.
- 5 jaar ervaring met de PeopleSoft modules Juridische dienstverlening, VIK, Melden Voorval en CRIS.
- 5 jaar ervaring met Microsoft InfoPath designer.
- 5 jaar ervaring met IV ondersteuning van P&O processen.
Wishes
- Je beschikt over de competenties Communiceren, Initiatief, Plannen en organiseren, Resultaatgericht, Samenwerken en Verantwoordelijk.
Ministry of Defence
- Deployments to Defence are usually for longer periods (1 to 4 years maximum). This position requires an A-screening process with an average duration of 10-12 weeks.
- When offering a candidate, completion of the offer form is mandatory. This also asks you to explain the requirements and wishes + include a reference to the CV.
Specific to suppliers
When you offer a professional with us and they are placed, we need information from you as a contracting party. Among other things, with regard to the Wet Ketenaansprakelijkheid. The ‘WKA’ aims to prevent abuse in the payment of payroll taxes at all links in the chain; from supplier to end customer.
Broker parties cover these risks for their customers. To limit liability, measures need to be taken. So too by Hero. Important here is WAADI registration and use of a blocked account, the G account. This is the account into which only payroll taxes and VAT are deposited, which are then paid to the tax authorities. You can apply for the G account from the Tax and Customs Administration.
If you have any questions about this, you can always call us on 085-222 1996 or email us at defensie@hero.eu.
Current assignments
Is the right assignment not among them for you right now? Then take advantage of our open registration. Or activate a job alert!
Want more information or have any questions? Please contact me.
Bart Veltman
Want more information or have any questions? Please contact me.
Bart Veltman
The procedure
1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.
Want to know more about Hero?
Contact us at:
+31 (0) 85 222 1999
Would you like to send an open application?
For anyone who has no idea what Hero does, but would like to know, we have developed a special website where we explain our services in simple terms: Hero for Dummies