Wij zoeken voor onze opdrachtgever, het Ministerie van Defensie, een Senior Functioneel Beheerder PeopleSoft die een sleutelrol speelt in het verder ontwikkelen van het HRIT-landschap. Je werkt aan het analyseren, ontwerpen en implementeren van nieuwe functionaliteiten binnen PeopleSoft HRHD/HRMS, midden in een complexe en dynamische omgeving. Met jouw expertise draag je direct bij aan de continuïteit van cruciale HR-processen én aan de operationele slagkracht van Defensie. Wil jij impact maken op een robuust en toekomstbestendig case- en HR-managementsysteem? Dan is dit jouw opdracht.
Sr. Functioneel Beheerder PS
- Region: Utrecht
- Start: tussen maart en juni, afhankelijk van de screening
- Hours per week: 36
- Duration: 12 months, with option for extension
Sr. Functioneel Beheerder PS
- Region: Utrecht
- Start: tussen maart en juni, afhankelijk van de screening
- Hours per week: 36
- Duration: 12 months, with option for extension
Sr. Functioneel Beheerder PS
- Region: Utrecht
- Start: tussen maart en juni, afhankelijk van de screening
- Hours per week: 36
- Duration: 12 months, with option for extension
Sr. Functioneel Beheerder PS
- Region: Utrecht
- Start: tussen maart en juni, afhankelijk van de screening
- Hours per week: 36
- Duration: 12 months, with option for extension
Work
What will you do?
- Analyseren van P&O-processen (instroom, doorstroom, uitstroom) en overige bedrijfsprocessen en deze vertalen naar functionele en technische ontwerpen in PeopleSoft HRHD/HRMS.
- Ontwerpen en realiseren van interfaces en integraties tussen diverse systemen, o.a. via PeopleSoft Integration Broker.
- Implementeren van nieuwe functionaliteiten binnen PeopleSoft en zorgen voor naadloze integratie met bestaande on-premise en cloudomgevingen.
- Ontwikkelen van een visie op de inrichting en technische mogelijkheden binnen PeopleSoft HRHD/HRMS en toezien op naleving van beveiligingsnormen (zoals AVG).
- Actief afstemmen met interne en externe stakeholders en vertalen van wensen naar haalbare oplossingen binnen het HRIT-landschap.
- Testen en valideren van opgeleverde componenten, inclusief kwaliteitsborging en opstellen van servicedocumentatie.
- Modelleren van bedrijfsprocessen en ontwikkelen van rapportages en managementinformatie.
- Ondersteunen van projectfasen, begeleiden van gebruikers tijdens testen en verzorgen van trainingen.
Context and objective
- Verbeteren en uitbreiden van PeopleSoft HRHD/HRMS om HR- en bedrijfsprocessen optimaal te ondersteunen.
- Realiseren van duurzame en veilige IT-oplossingen in een complex HRIT-landschap binnen het Ministerie van Defensie.
- Bijdragen aan de doorontwikkeling van zowel HRHD (case management) als HRMS (personeelsadministratie).
- Voorbereiden op de technische upgrade naar PeopleTools 8.61 (planning 2026).
- Verhogen van flexibiliteit, efficiëntie en continuïteit van bedrijfsprocessen binnen Defensie.
- Versterken van de operationele slagkracht door robuuste IT-ondersteuning van HR-processen.
- Zorgen voor betere integratie tussen HRHD en HRMS ter ondersteuning van zowel operationele als beleidsmatige HR-doelen.
- Reduceren van administratieve lasten en vergroten van strategische inzetbaarheid van personeel.
- This call was published for an already incumbent candidate.
Job requirements
- 5 jaar werkervaring als PeopleSoft consultant.
- Je hebt een afgeronde (diploma) HBO-opleiding.
- 5 jaar werkervaring met het vertalen van behoefte naar functionaliteit.
- 5 jaar werkervaring met het testen van nieuwe/gewijzigde functionaliteit.
- 5 jaar werkervaring met samenwerking met de gebruikersorganisatie.
- 5 jaar werkervaring als PeopleSoft functioneel beheerder.
- 5 jaar werkervaring met PeopleSoft HCM/PeopleSoft CRM/Oracle databases.
- 5 jaar ervaring met de PeopleSoft modules Juridische dienstverlening, VIK, Melden Voorval en CRIS.
Wishes
- Je beschikt over de competenties Communiceren, Initiatief, Plannen en organiseren, Resultaatgericht, Samenwerken en Verantwoordelijk.
Ministry of Defence
- Deployments to Defence are usually for longer periods (1 to 4 years maximum). This position requires an A-screening process with an average duration of 10-12 weeks.
- When offering a candidate, completion of the offer form is mandatory. This also asks you to explain the requirements and wishes + include a reference to the CV.
Specific to suppliers
When you offer a professional with us and they are placed, we need information from you as a contracting party. Among other things, with regard to the Wet Ketenaansprakelijkheid. The ‘WKA’ aims to prevent abuse in the payment of payroll taxes at all links in the chain; from supplier to end customer.
Broker parties cover these risks for their customers. To limit liability, measures need to be taken. So too by Hero. Important here is WAADI registration and use of a blocked account, the G account. This is the account into which only payroll taxes and VAT are deposited, which are then paid to the tax authorities. You can apply for the G account from the Tax and Customs Administration.
If you have any questions about this, you can always call us on 085-222 1996 or email us at defensie@hero.eu.
Current assignments
Is the right assignment not among them for you right now? Then take advantage of our open registration. Or activate a job alert!
Want more information or have any questions? Please contact me.
Bart Veltman
Want more information or have any questions? Please contact me.
Bart Veltman
The procedure
1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.
Want to know more about Hero?
Contact us at:
+31 (0) 85 222 1999
Would you like to send an open application?
For anyone who has no idea what Hero does, but would like to know, we have developed a special website where we explain our services in simple terms: Hero for Dummies