[hero_language_switcher]

Sharepoint/Nintex Specialist

  • Region: Utrecht
  • Start: tussen februari en april, afhankelijk van de screening
  • Hours per week: 38
  • Duur: 8 maanden met een optie op verlenging

Sharepoint/Nintex Specialist

  • Region: Utrecht
  • Start: tussen februari en april, afhankelijk van de screening
  • Hours per week: 38
  • Duur: 8 maanden met een optie op verlenging

Sharepoint/Nintex Specialist

  • Region: Utrecht
  • Start: tussen februari en april, afhankelijk van de screening
  • Hours per week: 38
  • Duur: 8 maanden met een optie op verlenging

Sharepoint/Nintex Specialist

  • Region: Utrecht
  • Start: tussen februari en april, afhankelijk van de screening
  • Hours per week: 38
  • Duur: 8 maanden met een optie op verlenging

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Sharepoint/Nintex Developer.

In deze rol draag je bij aan de modernisering van de bedrijfsvoering door de migratie van SharePoint/Nintex naar K2/Nintex te leiden. Je combineert technische expertise met strategisch inzicht om processen slimmer, efficiënter en toekomstbestendig te maken. Daarnaast speel je een belangrijke rol in de kennisdeling binnen de K2/Nintex Community Defensie. Een uitdagende opdracht met impact op zowel techniek als organisatie.

Comment
Comment

Work

What will you do?

  • Opzetten, begeleiden en uitvoeren van de migratie van SharePoint/Nintex naar K2/Nintex binnen COMMIT.
  • Identificeren, migreren, bouwen of beëindigen van bestaande oplossingen en optimaliseren van bedrijfsprocessen met K2/Nintex.
  • Coördineren van migratie- en implementatieprojecten voor nieuwe oplossingen en diensten.
  • Beheren en continu verbeteren van K2/Nintex-oplossingen en gebruikerswerkwijzen.
  • Adviseren van het management en bedrijfsvoering over de juiste inzet van K2/Nintex.
  • Monitoren, evalueren en verbeteren van prestaties en werkprocessen waarin K2/Nintex wordt ingezet.
  • Leiden van multidisciplinaire projecten en initiatieven die de bedrijfsvoering optimaliseren met K2/Nintex.
  • Trainen en begeleiden van developers en zelf actief ontwikkelen binnen K2/Nintex.
  • Vertegenwoordigen van de organisatie in de K2/Nintex Community Defensie en bijdragen aan kennisdeling en innovatie.

Context and objective

  • De opdracht richt zich op een grootschalige migratie van SharePoint/Nintex naar K2/Nintex binnen COMMIT.
  • Doel is het verbeteren van de bedrijfsvoering en het efficiënter inrichten van processen met behulp van K2/Nintex.
  • De rol combineert technische expertise met adviesvaardigheden richting management en operatie.
  • Er wordt verwacht dat de kandidaat proactief bijdraagt aan strategische verbeteringen binnen de organisatie.
  • De functie vraagt om een mix van projectleiding, procesoptimalisatie en technische uitvoering.
  • Monitoring en kwaliteitsbewaking zijn essentieel om de toegevoegde waarde van K2/Nintex te borgen.
  • Er wordt gewerkt in een complexe, multidisciplinaire omgeving binnen Defensie.
  • De kandidaat speelt een belangrijke rol in kennisdeling en community-ontwikkeling rondom K2/Nintex.

Job requirements

  • 2 jaar ervaring met op te treden als coach binnen de K2/Nintex gebruikers community om hen op een hoger K2/Nintex niveau te brengen en draagt daarmee bij aan het professionaliseren van het gebruik.
  • Je bent Agile gecertificeerd.
  • 2 jaar werkervaring in bedrijfsanalyse, solution architecture, UI/UX design.
  • 5 jaar kennis van en ervaring met Agile en DevOps werken.
  • 5 jaar werkervaring in Nintex development (5 jaar verdeeld over K2 en Sharepoint variant).

Wishes

  • Kennis van systeem SAP en HR-systemen.
  • Ervaring binnen de overheidsorganisatie.
  • Je bent in staat om draagvlak binnen Defensie te creëren om de oplossing te kunnen implementeren.
  • Gecertificeerd in UI/UX voor Nintex oplossingen.
  • Kennis van Low code application development.

Ministry of Defence

  • Deployments to Defence are usually for longer periods (1 to 4 years maximum). This position requires a B-screening with an average duration of 6-8 weeks.
  • When offering a candidate, completion of the offer form is mandatory. This also asks you to explain the requirements and wishes + include a reference to the CV.

Specific to suppliers

When you offer a professional with us and they are placed, we need information from you as a contracting party. Among other things, with regard to the Wet Ketenaansprakelijkheid. The ‘WKA’ aims to prevent abuse in the payment of payroll taxes at all links in the chain; from supplier to end customer.

Broker parties cover these risks for their customers. To limit liability, measures need to be taken. So too by Hero. Important here is WAADI registration and use of a blocked account, the G account. This is the account into which only payroll taxes and VAT are deposited, which are then paid to the tax authorities. You can apply for the G account from the Tax and Customs Administration.

If you have any questions about this, you can always call us on 085-222 1996 or email us at defensie@hero.eu.

Current assignments

All interim assignments

Is the right assignment not among them for you right now? Then take advantage of our open registration. Or activate a job alert!

Open registration
Job alert
Yoeri Cuperus
Want more information or have any questions? Please contact me.
Yoeri Cuperus

Recruiter

06 25446835

Want more information or have any questions? Please contact me.

Yoeri Cuperus
Yoeri Cuperus

Recruiter

06 25446835

The procedure

1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

1. Application

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

2. Telephone introduction

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

3. Conversation with client

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

4. Signing agreement

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

5. Getting started

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.

Services

DBA Act

Other

Want to know more about Hero?

Contact us at: 

+31 (0) 85 222 1999

Would you like to send an open application?

Send us an email
Facebook f Instagram Linkedin

For anyone who has no idea what Hero does, but would like to know, we have developed a special website where we explain our services in simple terms: Hero for Dummies