Ben jij dé veranderaar die complexe IT-omgevingen in beweging krijgt? Bij het IT Operations Center van Defensie wacht een unieke uitdaging: help ons om drie samengevoegde teams te transformeren tot één krachtig, toekomstbestendig geheel. Als Senior Transitieadviseur maak jij hét verschil in een dynamische, technische organisatie waar innovatie en samenwerking centraal staan. Klaar om met jouw visie, advies en daadkracht een blijvende impact te maken?
Senior Transitieadviseur IT Operations Center
- Region: Huis ter Heide
- Start: Tussen juli en augustus, afhankelijk van de screening
- Hours per week: 36
- Duur: 9 maanden met optie op verlenging
Senior Transitieadviseur IT Operations Center
- Region: Huis ter Heide
- Start: Tussen juli en augustus, afhankelijk van de screening
- Hours per week: 36
- Duur: 9 maanden met optie op verlenging
Senior Transitieadviseur IT Operations Center
- Region: Huis ter Heide
- Start: Tussen juli en augustus, afhankelijk van de screening
- Hours per week: 36
- Duur: 9 maanden met optie op verlenging
Senior Transitieadviseur IT Operations Center
- Region: Huis ter Heide
- Start: Tussen juli en augustus, afhankelijk van de screening
- Hours per week: 36
- Duur: 9 maanden met optie op verlenging
Work
What will you do?
- Adviseren van het managementteam van het IT Operations Center (ITOC) bij complexe organisatorische en technische vraagstukken.
- Initiëren en realiseren van deelverbeteringen in samenwerking en communicatie tussen de samengevoegde entiteiten binnen ITOC.
- Zorgen voor een efficiëntere en effectievere inzet van personeel.
- Onboarden van nieuwe dienstverlening, met aandacht voor de organisatorische en technische impact.
- In kaart brengen van organisatorische gevolgen van veranderingen en adviseren over oplossingen.
- Ondersteunen bij de transitie van drie samengevoegde OPS-Rooms naar één ITOC.
- Fungeren als sparringpartner en adviseur voor het huidige managementteam gedurende de transitie.
Context and objective
- De ITOC-afdeling (ca. 100 fte) zit in een intensieve transitieperiode na de samenvoeging van drie entiteiten tot één operationeel centrum.
- Er spelen complexe organisatorische én technische vraagstukken.
- Het doel is om één goed samenwerkend team te vormen, met optimale communicatie en inzet van mensen.
- De komst van nieuwe dienstverlening (o.a. GrIT) vraagt om heldere onboardingsprocessen en impactanalyse.
- Het managementteam heeft behoefte aan tijdelijke, ervaren ondersteuning om de transitie te versnellen.
- Zowel organisatorische als technische verbeteringen zijn noodzakelijk voor succes.
- De opdracht vraagt om een verbindende en analytische adviseur die overzicht brengt en implementeert.
- Het einddoel is een toekomstbestendig, effectief en efficiënt IT Operations Center.
Job requirements
- Aantoonbare en bewezen managementervaring in een grote (overheids)organisatie en in een technische omgeving voor tenminste 10 jaar.
- Aantoonbare werkervaring (>10 jaar) met het begeleiden van verandertrajecten en met verandermanagement-methodieken.
- Je beschikt over eigen vervoer en is in staat om in relatief korte reistijd op werklocatie te zijn (<0,5uur). Dit i.v.m. verhogen operationele gereedheid en versnellen transitie binnen de Defensieorganisatie. Beschikbaarheid op de werkvloer, ook buiten kantoortijden behoort tot de mogelijkheden, omdat medewerkers van het IT Operations Center in ploegendiensten werken.
- 10 jaar aantoonbaar werkervaring als Verandermanager en met het coachen en begeleiden van teams tijdens verandertrajecten/reorganisaties bij de overheid. Daarnaast is de kandidaat in staat gebleken (aantoonbaar) opleidingen en workshops te organiseren van zowel organisatoirsche aard als technische aard.
- 10 jaar aantoonbaar werkervaring met Agile / Scrum door op Agile wijze teams in te richten en te begeleiden.
- 10 jaar aantoonbaar werkervaring als Programma of Projectmanager in een technische omgeving bij de overheid, waarbij ontwikkeling en implementatie heeft plaatsgevonden van technische (IT) systemen.
Wishes
- 10 jaar aantoonbaar werkervaring met het coachen en begeleiden van teams tijdens verandertrajecten.
- 10 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van verandertrajecten bij de overheid en met verandermanagement-methodieken, in een technische omgeving.
- 5 of meer transitie trajecten gedaan, technisch van aard.
Ministry of Defence
- Deployments to Defence are usually for longer periods (1 to 4 years maximum). This position requires a B-screening with an average duration of 6-8 weeks.
- When offering a candidate, completion of the offer form is mandatory. This also asks you to explain the requirements and wishes + include a reference to the CV.
Specific to suppliers
When you offer a professional with us and they are placed, we need information from you as a contracting party. Among other things, with regard to the Wet Ketenaansprakelijkheid. The ‘WKA’ aims to prevent abuse in the payment of payroll taxes at all links in the chain; from supplier to end customer.
Broker parties cover these risks for their customers. To limit liability, measures need to be taken. So too by Hero. Important here is WAADI registration and use of a blocked account, the G account. This is the account into which only payroll taxes and VAT are deposited, which are then paid to the tax authorities. You can apply for the G account from the Tax and Customs Administration.
If you have any questions about this, you can always call us on 085-222 1996 or email us at defensie@hero.eu.
Current assignments
Is the right assignment not among them for you right now? Then take advantage of our open registration. Or activate a job alert!
Want more information or have any questions? Please contact me.
Coosje Carels
Want more information or have any questions? Please contact me.
Coosje Carels
The procedure
1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.
Want to know more about Hero?
Contact us at:
+31 (0) 85 222 1999
Would you like to send an open application?
For anyone who has no idea what Hero does, but would like to know, we have developed a special website where we explain our services in simple terms: Hero for Dummies