Voor onze opdrachtgever, het Ministerie van Defensie, zijn wij op zoek naar een Senior Projectleider HR Data & Analytics. In deze strategische rol werk je aan het uniformeren van HR-begrippen, het opzetten van data governance en het realiseren van een toekomstgerichte HR-Analytics-roadmap. Je opereert volledig zelfstandig als onafhankelijk adviseur binnen een organisatiebrede context. De opdracht biedt de kans om een directe impact te maken op betrouwbare HR-stuurinformatie en datagedreven besluitvorming binnen Defensie. Een unieke kans voor een senior professional die houdt van complexe, bestuurlijke projecten met zichtbaar resultaat.
Senior Project Manager
- Region: The Hague
- Start: Tussen februari en mei, afhankelijk van screening
- Hours per week: 36
- Duur: 18 maanden, met optie op verlenging
Senior Project Manager
- Region: The Hague
- Start: Tussen februari en mei, afhankelijk van screening
- Hours per week: 36
- Duur: 18 maanden, met optie op verlenging
Senior Project Manager
- Region: The Hague
- Start: Tussen februari en mei, afhankelijk van screening
- Hours per week: 36
- Duur: 18 maanden, met optie op verlenging
Senior Project Manager
- Region: The Hague
- Start: Tussen februari en mei, afhankelijk van screening
- Hours per week: 36
- Duur: 18 maanden, met optie op verlenging
Work
What will you do?
- Je vervult de rol van senior informatiemanager / projectleider binnen het defensiebrede project HR Data Management & Analytics.
- Je actualiseert en uniformeert begrippen en definities binnen het HR-domein.
- Je richt data governance in volgens de richtlijnen van het CIO Office.
- Je inventariseert HR-Analytics-ontwikkelingen en stelt hiervoor een breed gedragen roadmap op.
- Je opereert zelfstandig als onafhankelijk adviseur en rapporteert rechtstreeks aan de opdrachtgever binnen de Bestuursstaf.
- Je zorgt voor afstemming met stakeholders binnen het HR-domein en creëert draagvlak voor projectresultaten.
- Je bewaakt voortgang en resultaten op drie eindproducten: begrippen & definities, governance-structuur en roadmap.
- Je levert bijdragen aan gerelateerde programma’s zoals HR-IT, de HR-roadmap naar schaalbaarheid en het defensiebrede datagovernanceprogramma.
Context and objective
- Je werkt binnen de afdeling Informatiemanagement HR & Gezondheidszorg, onderdeel van de Bestuursstaf van Defensie.
- De afdeling richt zich op business-IT alignment binnen het P&O-domein.
- De opdracht is tijdelijk en volledig resultaatgericht.
- Het project draagt bij aan betrouwbare HR-stuurinformatie voor o.a. de ambtelijke top en de Tweede Kamer.
- De doelstelling is het realiseren van een eenduidig begrippenkader binnen HR.
- Tevens wordt een robuuste data governance-structuur opgezet voor het volledige HR-domein.
- Het project moet leiden tot een gedragen HR-Analytics-roadmap die richting geeft aan toekomstige ontwikkeling.
- Je fungeert onafhankelijk van de organisatie en bepaalt je eigen werkwijze en planning.
- Let op! Deze aanvraag betreft een verlenging voor een reeds zittende kandidaat.
Job requirements
- Ervaring met het managen van complexe project en/of programma's, inclusief de interactie met andere projecten en/of programma's, het beïnvloeden van de project / programma strategie op basis van nieuwe of alternatieve oplossingen waarbij de balans blijft tussen effectiviteit en efficiency, het herzien van regels en het kiezen standaarden, het nemen van de volledige verantwoordelijk voor de project / programma resultaten inclusief budget en resource management en het werken voorbij begrenzing van het project..
- WO werk- en denkniveau.
- 10 jaar werkervaring op het gebied van advisering in een IT-gedreven omgeving, en is in staat de vertaalslag tussen bedrijfsvoering en informatievoorziening te maken.
- 10 jaar werkervaring met het managen van veranderingen in bedrijfsprocessen.
- 8 jaar werkervaring op het gebied van advisering in een IT-gedreven omgeving, en is in staat de vertaalslag tussen bedrijfsvoering en informatievoorziening te maken voor het HR bedrijfsproces.
- 10 jaar werkervaring in complexe IT-programma’s.
- 10 jaar kennis van en ervaring met omgevingen met daarin verschillende producten van SAP, waaronder SAP Succesfactors.
Wishes
- 10 jaar werkervaring in complexe IT-programma’s bij voorkeur binnen de Rijksoverheid
Ministry of Defence
- Deployments to Defence are usually for longer periods (1 to 4 years maximum). This position requires a B-screening with an average duration of 6-8 weeks.
- When offering a candidate, completion of the offer form is mandatory. This also asks you to explain the requirements and wishes + include a reference to the CV.
Specific to suppliers
When you offer a professional with us and they are placed, we need information from you as a contracting party. Among other things, with regard to the Wet Ketenaansprakelijkheid. The ‘WKA’ aims to prevent abuse in the payment of payroll taxes at all links in the chain; from supplier to end customer.
Broker parties cover these risks for their customers. To limit liability, measures need to be taken. So too by Hero. Important here is WAADI registration and use of a blocked account, the G account. This is the account into which only payroll taxes and VAT are deposited, which are then paid to the tax authorities. You can apply for the G account from the Tax and Customs Administration.
If you have any questions about this, you can always call us on 085-222 1996 or email us at defensie@hero.eu.
Current assignments
Is the right assignment not among them for you right now? Then take advantage of our open registration. Or activate a job alert!
Want more information or have any questions? Please contact me.
Nicky Siebers
Want more information or have any questions? Please contact me.
Nicky Siebers
The procedure
1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.
Want to know more about Hero?
Contact us at:
+31 (0) 85 222 1999
Would you like to send an open application?
For anyone who has no idea what Hero does, but would like to know, we have developed a special website where we explain our services in simple terms: Hero for Dummies