Voor een relatie van Hero zijn we opzoek naar een Senior HR Business Partner.
Senior HR Business Partner
- Regio: Midden-Nederland
- Start: ASAP.
- Hours per week: 24 - 32
- Duration: 4 months with option for extension
Senior HR Business Partner
- Regio: Midden-Nederland
- Start: ASAP.
- Hours per week: 24 - 32
- Duration: 4 months with option for extension
Senior HR Business Partner
- Regio: Midden-Nederland
- Start: ASAP.
- Hours per week: 24 - 32
- Duration: 4 months with option for extension
Senior HR Business Partner
- Regio: Midden-Nederland
- Start: ASAP.
- Hours per week: 24 - 32
- Duration: 4 months with option for extension
Work
Voor een landelijke organisatie binnen de veiligheidssector zoeken we een Interim Senior HR Professional die tijdelijk de HR-capaciteit versterkt en het bestuur, MT en medewerkers ondersteunt tijdens een periode van stevige organisatieontwikkeling.
Over de organisatie
De organisatie vertegenwoordigt een grote beroepsgroep binnen de veiligheidsketen en richt zich op:
- Arbeidsvoorwaarden en cao-ondersteuning
- Individuele belangenbehartiging
- Een professionele, zichtbare en toekomstgerichte sector
Binnen de werkorganisatie (ongeveer 60 medewerkers) loopt een veranderprogramma gericht op moderne governance, duidelijke rolverdeling en verdere professionalisering van HR.
De opdracht (interim/zzp)
Als Interim Senior HR Professional ben je het centrale aanspreekpunt voor bestuur, MT en medewerkers. Je combineert operationele HR-taken met tactisch advies en strategische ondersteuning.
Continuïteit en uitvoering van HR-processen
- In-, door- en uitstroom begeleiden
- Contractbeheer, mutaties en HR-administratie
- Verzuimregistratie en opvolging
- Arbeidsrechtelijke toetsing van besluiten
Sparringpartner voor leidinggevenden en MT
- Advies over functioneren, samenwerking en teamontwikkeling
- Ondersteuning bij lastige gesprekken
- Zorgvuldige en consistente dossiervorming bewaken
Behandeling van complexe casuïstiek
- Langdurige verzuimdossiers
- Conflicten en spanningen in teams
- Dossieropbouw en ontwikkelgesprekken (in overleg met bestuur en juristen)
Versterken van een professioneel en inspirerend werkklimaat
- Onafhankelijke en stevige HR-positie innemen
- Signaleren en bespreken van patronen en knelpunten
- Duidelijkheid creëren over rollen en verantwoordelijkheden
- Vergroten van eigenaarschap binnen teams
- Heldere afspraken formuleren en borgen
Strategisch HR-advies aan bestuur en MT
- Voorbereiden van overleg met medezeggenschap
- Meedenken over formatie, personele risico’s en inzet van externe capaciteit
- Veranderopgaven vertalen naar HR-beleid en HR-processen
Vertalen van medewerkerbelevingsonderzoek naar actie
- Prioriteiten bepalen op basis van de uitkomsten
- Interventies ontwikkelen die verbinding, vertrouwen en professionaliteit versterken
Job requirements
- Je hebt ruime ervaring als Senior HR Adviseur, HR Business Partner of HR Manager
- Je hebt ervaring in kennisintensieve of juridisch gedreven organisaties
- Je hebt aantoonbare ervaring met complexe casuïstiek en verzuim
- Je kunt leidinggevenden begeleiden bij lastige situaties en gesprekken
- Je bent sterk in organisaties die in verandering zijn
- Je bent een stevige en gelijkwaardige gesprekspartner voor bestuur, MT en professionals
- Je schakelt soepel tussen duidelijke kaders en relationele sensitiviteit
- Je werkt gestructureerd, stressbestendig en zorgvuldig
- Je bent per direct beschikbaar voor 24 tot 32 uur per week
- Wish: Je kunt heldere en onderbouwde functieanalyses schrijven
Current assignments
Is the right assignment not among them for you right now? Then take advantage of our open registration. Or activate a job alert!
Want more information or have any questions? Please contact me.
Queenten Leonora
Want more information or have any questions? Please contact me.
Queenten Leonora
The procedure
1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.
Want to know more about Hero?
Contact us at:
+31 (0) 85 222 1999
Would you like to send an open application?
For anyone who has no idea what Hero does, but would like to know, we have developed a special website where we explain our services in simple terms: Hero for Dummies