Skip to content
Het logo van het bedrijf Hero.eu
[hero_language_switcher]
  • Services
  • Assignments
    • Interim assignments
    • Permanent Recruitment
  • DBA Act
    • Interim mediation
    • Self-employed payroll services
    • Project secondment
    • The latest updates
    • MSP as a solution for interim
    • Model agreement
    • False self-employment
    • Sham independence
  • About Hero
    • About Hero
    • Hero Academy
    • Our Quality Standarts
    • News
    • Hero for Dummies
    • Hero The Movie
  • Contact Us
  • Careers at Hero
    • Change language to Dutch

Senior Functioneel Beheerder Bevoegdhedenbeheer

  • Region: The Hague
  • Start: 27 oktober 2025
  • Hours per week: 36
  • Duration: 4 months

Senior Functioneel Beheerder Bevoegdhedenbeheer

  • Region: The Hague
  • Start: 27 oktober 2025
  • Hours per week: 36
  • Duration: 4 months

Senior Functioneel Beheerder Bevoegdhedenbeheer

  • Region: The Hague
  • Start: 27 oktober 2025
  • Hours per week: 36
  • Duration: 4 months

Senior Functioneel Beheerder Bevoegdhedenbeheer

  • Region: The Hague
  • Start: 27 oktober 2025
  • Hours per week: 36
  • Duration: 4 months

Voor de Kerndepartement Economische Zaken en Klimaat in Den Haag zijn wij op zoek naar een Senior Functioneel Beheerder Bevoegdhedenbeheer.

Comment
Comment

Work

Voor het agile scrum team bevoegdhedenbeheer moeten enkele functioneel beheerders worden opgeleid voor het operationeel beheer en onderhoud van alle toepassingen binnen het GBS-domein. Hiervoor zoeken wij een Senior functioneel beheerder die de beheerders kan opleiden.

De werkzaamheden (taken) van de Functioneel Beheerder GBS bestaan onder andere uit:

• Functionele inrichting van het bevoegdhedenbeheersysteem op basis van businessprocessen, policies, profielen en mandaten en reviews

• Incidentbeheer (het laten oplossen verstoringen, rechten issues etc.)

• Bijdragen aan het verder ontwikkelen van procedures, sjablonen en standaard manier van werken van het domein (in oprichting)

• Gebruikerscommunicatie: communicatie en afstemming over onderhoudswindows (en toegevoegde waarde), communicatie over status incidenten, service requests

• Beheer informatiesystemen

• Aansturing van de operationele IT 

• Wijzigingsbeheer & Functionaliteitenbeheer: vastleggen wijzigingsverzoeken, vastleggen requirements en user stories, besluitvorming door juiste gremia laten uitvoeren, uitvoeren, ondersteunen en regisseren van functionele testen en gebruikers acceptatietesten 

• Implementatie, waaronder het (laten) opstellen van het implementatieplan bij releases, afstemmen met business en DICTU over release- en onderhoudsmomenten en het uitvoeren productietest en nazorg

De Directie Informatievoorziening (IV) omvat het CIO-office en de afdelingen Digitale Informatie, Functioneel Beheer Genrieke ICT Toepassingen, Facilitair en Huisvesting, Planning & Control, de programma-afdeling Transparantie in Informatie en het Servicepunt. De Directie is gepositioneerd als organisatieonderdeel dat in zijn geheel voor EZ, KGG en LVVN werkt. De Directie IV stelt de klanten/gebruikers centraal en stemt haar diensten daarop af. De Directie IV wil de medewerkers ondersteunen, zodat ieder zich maximaal kan concentreren op het primaire proces: datgene waarvoor de ministeries zijn opgericht. De kernwaarden zijn hierbij betrouwbaar, verbindend en vernieuwend.

Cluster Functioneel Beheer Generieke Toepassingen (FBG)

Bij het cluster FBGe van de Directie Informatievoorziening is het operationeel- en tactisch Functioneel Beheer en Informatiemanagement ondergebracht van alle concernbrede generieke bedrijfsvoeringstoepassingen. Het cluster draagt zorg voor de operationele en tactische samenwerking met- en aansturing van de ICT-leverancier.

Net als alle overheden moeten ook de Ministeries van EZ, KGG en LVVN en de bijbehorende uitvoerende diensten voldoen aan de BIO, omwille van compliance, maar ook om een veilige en weerbare ICT-omgeving te creëren. Een goed ingericht Identity and Access Management (IAM) is daarvoor noodzakelijk.

Bevoegdhedenbeheer (de Access Management-component in IAM) is hierin een belangrijk onderdeel. Op dit moment wordt een solide centrale voorziening neergezet waarop diensten en directies hun applicaties kunnen aansluiten. Bevoegdheden worden volautomatisch toekend op basis van policies en profielen. Gemandateerden kunnen via een selfservice voorziening uitzonderingen hierop aanvragen. Op basis van de policies en goedkeuringsprocessen worden de bevoegdheden van werkers geformaliseerd voor het gebruik van een applicatie. Hierbij worden policies geëffectueerd naar applicatieve autorisaties waarvoor gegevens nodig zijn. Met deze ondersteuning kunnen processen met betrekking tot bevoegdheden beter worden geborgd en verantwoord.

Job requirements

  • Je hebt kennis van en ervaring met functioneel beheer
  • Je hebt aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van Identity- en Access management
  • Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met bevoegdhedenbeheersystemen

Wishes:

  • Je hebt ervaring met werken in applicatie- en gegevensketens; kunnen denken in deelverzamelingen
  • Je hebt inzicht in/gevoel voor belang van gegevenskwaliteit voor afnemende/gebruikende processen
  • Je hebt kennis van en ervaring met het functioneel beheer van applicaties in een keten
  • Je hebt kennis van Rijksoverheidsorganisaties
  • Je hebt kennis van de applicatie NetIQ

Current assignments

Projectleider implementeren ROK
04-12-2025
Beleidsmedewerker Economie en recreatie
04-12-2025
Directeur bedrijfsvoering
04-12-2025
Inhoudelijke Projectsecretaris
04-12-2025
All interim assignments

Is the right assignment not among them for you right now? Then take advantage of our open registration. Or activate a job alert!

Open registration
Job alert
Joëlle van Straten
Want more information or have any questions? Please contact me.
Joëlle van Straten

Recruiter

06 15197472

Stuur mij een mail.

Want more information or have any questions? Please contact me.

Joëlle van Straten
Joëlle van Straten

Recruiter

06 15197472

Stuur mij een mail.

The procedure

1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

1. Application

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

2. Telephone introduction

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

3. Conversation with client

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

4. Signing agreement

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

5. Getting started

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.

Services

  • Interim Professionals
  • Permanent Recruitment
  • MSP Services

DBA Act

  • Interim mediation
  • Self-employed payroll services
  • Project secondment
  • The latest updates
  • MSP as a solution for interim
  • Model agreement
  • False self-employment
  • Sham independence

Other

  • About Hero
  • Hero Academy
  • Our Quality Standarts
  • News
  • Hero for Dummies
  • Hero The Movie
  • Contact Us
  • Careers at Hero

Want to know more about Hero?

Contact us at: 

+31 (0) 85 222 1999

Would you like to send an open application?

Send us an email
  • Privacy statement
  • Diversity policy
  • Feedback & Improvements
  • Privacy statement
  • Diversity policy
  • Feedback & Improvements
Facebook f Instagram Linkedin

For anyone who has no idea what Hero does, but would like to know, we have developed a special website where we explain our services in simple terms: Hero for Dummies

We value your privacy
We use analytical cookies to provide you with an optimal user experience and we use functional cookies to store your preferences. By clicking 'OK', you consent to our use of cookies. OK Weigeren
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorised as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyse and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT