Voor onze opdrachtgever zoeken wij een Senior Adviseur P&O – Operationele Gereedheid. In deze rol lever je een directe bijdrage aan de versterking van de personele inzetbaarheid binnen Defensie. Je analyseert en optimaliseert HR-processen die cruciaal zijn voor operationele gereedheid en adviseert over de implementatie van verbetermaatregelen. Een uitdagende opdracht met maatschappelijke impact binnen een dynamische organisatie.
Senior Adviseur P&O
- Region: Utrecht
- Start: tussen januari en maart, afhankelijk van de screening
- Hours per week: 36
- Duration: 12 months with option for extension
Senior Adviseur P&O
- Region: Utrecht
- Start: tussen januari en maart, afhankelijk van de screening
- Hours per week: 36
- Duration: 12 months with option for extension
Senior Adviseur P&O
- Region: Utrecht
- Start: tussen januari en maart, afhankelijk van de screening
- Hours per week: 36
- Duration: 12 months with option for extension
Senior Adviseur P&O
- Region: Utrecht
- Start: tussen januari en maart, afhankelijk van de screening
- Hours per week: 36
- Duration: 12 months with option for extension
Work
What will you do?
- Analyseren van P&O-processen in relatie tot dreigingen en het identificeren van knelpunten (gaps).
- Vaststellen welke HR-processen, producten en diensten kritisch zijn voor Hoofdtaak 1.
- Bepalen welke processen of diensten moeten worden ingericht, geborgd of opgeschaald.
- Ontwerpen en initiëren van mitigerende maatregelen binnen BV/IT.
- Opstellen van RFC’s, projectkaarten en projectvoorstellen voor de implementatie van verbetermaatregelen.
- Adviseren en toezicht houden op lopende projecten en RFC’s binnen Hoofdtaak 1 (“badmeesterprincipe”).
- Samenwerken binnen een kernteam bestaande uit een projectmanager, senior adviseur en werkstudent.
Context and objective
- De opdracht vindt plaats binnen het programma Hoofdtaak 1 (HT1) van het P&O-domein van Defensie.
- Hoofdtaak 1 richt zich op de bescherming van eigen en bondgenootschappelijk grondgebied.
- Door de veranderde geopolitieke situatie ligt de nadruk weer op operationele gereedheid.
- Het programma onderzoekt welke HR-processen essentieel zijn voor inzet, nazorg en personele continuïteit.
- De resultaten van de analyses leiden tot maatregelen die bijdragen aan een wendbare en schaalbare HR-ondersteuning.
- De implementatie van maatregelen gebeurt binnen de lijnorganisaties, in nauwe samenwerking met BV/IT.
- Opdrachtgever is CDS-DAOG; belangrijke stakeholders zijn DPOD en JIVC/POM IT.
Job requirements
- Je hebt ervaring met het analyseren van bedrijfsprocessen en bijbehorende informatie eisen en het daarmee voorzien in de meest geschikte informatie structuur.
- 5 jaar ervaring met het verwoorden en verduidelijken van de behoeften van intern en externe klanten.
- 5 jaar ervaring met ontwerpen en implementeren van proces- of technologieveranderingen ter ondersteuning van de organisatie.
- Je hebt minimaal WO werk- en denkniveau.
- 5 jaar ervaring met het beoordelen en adresseren van de risico's die gepaard gaan met procesverandering.
- 5 jaar ervaring met het functioneren op het snijvlak van business / bedrijfsvoering en IV.
- 5 jaar ervaring als Business Analist.
- 5 jaar ervaring met het beheren van stakeholders om ervoor te zorgen dat oplossingen en diensten aansluiten bij de bedrijfsvereisten.
- 5 jaar ervaring met het voorstellen van verschillende oplossingen door contextuele analyses uit te voeren en adviseren over geschikte oplossingskeuzes.
Wishes
- Basiskennis van IT/IV beheerprocessen volgens ITIL en BiSL.
- Basiskennis project- en programmamanagement (PRINCE2, Agile).
- Sterke analytische vaardigheden.
- Uitstekende schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
- Goede mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.
- Je bent Nauwkeurig, Betrouwbaar, Houdt overzicht, maar hebt ook oog voor detail.
- Je beschikt over de volgende eigenschappen gevoel voor humor, Teamspeler, Flexibel, o.a. in locatie van de werkzaamheden.
Ministry of Defence
- Deployments to Defence are usually for longer periods (1 to 4 years maximum). This position requires a B-screening with an average duration of 6-8 weeks.
- When offering a candidate, completion of the offer form is mandatory. This also asks you to explain the requirements and wishes + include a reference to the CV.
Specific to suppliers
When you offer a professional with us and they are placed, we need information from you as a contracting party. Among other things, with regard to the Wet Ketenaansprakelijkheid. The ‘WKA’ aims to prevent abuse in the payment of payroll taxes at all links in the chain; from supplier to end customer.
Broker parties cover these risks for their customers. To limit liability, measures need to be taken. So too by Hero. Important here is WAADI registration and use of a blocked account, the G account. This is the account into which only payroll taxes and VAT are deposited, which are then paid to the tax authorities. You can apply for the G account from the Tax and Customs Administration.
If you have any questions about this, you can always call us on 085-222 1996 or email us at defensie@hero.eu.
Current assignments
Is the right assignment not among them for you right now? Then take advantage of our open registration. Or activate a job alert!
Want more information or have any questions? Please contact me.
Coosje Carels
Want more information or have any questions? Please contact me.
Coosje Carels
The procedure
1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.
Want to know more about Hero?
Contact us at:
+31 (0) 85 222 1999
Would you like to send an open application?
For anyone who has no idea what Hero does, but would like to know, we have developed a special website where we explain our services in simple terms: Hero for Dummies