Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar 2FTE SAP Training & Learning Developers die het verschil willen maken binnen een organisatie met een essentiële maatschappelijke taak. Jij zorgt ervoor dat medewerkers op alle niveaus effectief en efficiënt kunnen werken met SAP S/4HANA door gerichte trainingen en slimme leermiddelen. Je komt terecht in een dynamische omgeving waar capaciteitsopbouw en kennisdeling cruciaal zijn voor een toekomstbestendige bedrijfsvoering. Samen met key-users, procesmanagers en andere stakeholders til jij de SAP-adoptie naar een hoger niveau. Wil jij impact maken met jouw kennis en trainingsvaardigheden?
SAP Trainer S4/Hana L&D 2FTE (Team CLRS)
- Regio: Woensdrecht
- Start: tussen oktober en november, afhankelijk van de screening
- Hours per week: 32
- Duration: 24 months with option for extension
SAP Trainer S4/Hana L&D 2FTE (Team CLRS)
- Regio: Woensdrecht
- Start: tussen oktober en november, afhankelijk van de screening
- Hours per week: 32
- Duration: 24 months with option for extension
SAP Trainer S4/Hana L&D 2FTE (Team CLRS)
- Regio: Woensdrecht
- Start: tussen oktober en november, afhankelijk van de screening
- Hours per week: 32
- Duration: 24 months with option for extension
SAP Trainer S4/Hana L&D 2FTE (Team CLRS)
- Regio: Woensdrecht
- Start: tussen oktober en november, afhankelijk van de screening
- Hours per week: 32
- Duration: 24 months with option for extension
Work
What will you do?
- Ontwikkelen en onderhouden van opleidingsmateriaal voor SAP S/4HANA, zoals handleidingen, e-learningmodules en trainingsdocumenten.
- Verzorgen van klassikale en online trainingen en workshops voor uiteenlopende gebruikersgroepen (beginnend tot gevorderd).
- Inventariseren van leerbehoeften binnen de organisatie en het afstemmen van trainingen op de praktijk.
- Optimaliseren van trainingsmethoden zodat ze aansluiten bij actuele SAP S/4HANA-functionaliteiten en bedrijfsprocessen.
- Bieden van ondersteuning en coaching aan eindgebruikers in hun dagelijkse werkzaamheden met SAP.
- Fungeren als vraagbaak voor SAP-gerelateerde kennis en gebruik.
- Afstemmen met stakeholders zoals key-users, procesverantwoordelijken en de centrale SAP opleidingsorganisatie van Defensie.
- Testen van nieuwe SAP-functionaliteiten en verwerken van relevante updates in trainingsmateriaal.
Context and objective
- Het Air Support Command (ASC) kampt met een structureel tekort aan key-users, procesmanagers en O&T-personeel.
- Dit tekort leidt tot inefficiënte processen, onvoldoende kennisoverdracht en prioriteringsproblemen.
- De opdracht beoogt de capaciteit van het ASC op te bouwen door middel van gerichte opleidingen en ondersteuning.
- Het verhogen van het kennisniveau van eindgebruikers is essentieel voor het kunnen uitvoeren van taakstelling “Hoofdtaak 1”.
- O&T-medewerkers worden ingezet om druk op key-users te verlagen en gebruikers zelfstandig vaardiger te maken.
- De werkzaamheden dragen bij aan het verbeteren van de bedrijfsvoering binnen ASC.
- Opleiding en training vormen een cruciale schakel in de voorbereiding op een toekomstbestendige SAP-omgeving.
- De rol bevindt zich binnen de sectie Procesmodel Management (PMM) en legt verantwoording af aan de Proces Model Manager.
Job requirements
- Je hebt een afgeronde MBO-4 opleiding in een relevante richting (bv techniek, logistiek, transport, bedrijfsvoering).
- Ervaring met SAP S/4HANA of een eerdere versie van SAP ERP.
- Ervaring met het ontwikkelen en geven van trainingen, klassikaal en/of digitaal (e-learning).
- 2 jaar ervaring met het ontwikkelen van trainingsmateriaal en documentatie.
- Uitstekende communicatieve en presentatievaardigheden.
- 2 jaar ervaring met het analyseren van leerbehoeften en het opstellen van opleidingsplannen.
- Talenkennis: Nederlands en Engels: goed in woord en schrift.
Wishes
- Certificering in didactische vaardigheden of train-the-trainer programma’s.
- Kennis en kunde op meerdere vakgebieden (Systeemlogistiek, Ketenlogistiek, Extended Warehouse Management, Transportmanagement en/of Inkoop/Verkoop/Afstoting).
- Ervaring met testen van nieuwe functionaliteiten en systeemupdates.
- Ervaring met verandermanagement en de implementatie van SAP-processen.
- Kennis van Proces Model Management.
- Kennis van, of ervaring met procesmodellering BPMN2.0.
- Kennis van procesmodelleringstool ARIS (Architecture of Integrated Information Systems).
- Kennis van de bedrijfsvoering van Defensie en die van het CLRS in het bijzonder.
Ministry of Defence
- Deployments to Defence are usually for longer periods (1 to 4 years maximum). This position requires a B-screening with an average duration of 6-8 weeks.
- When offering a candidate, completion of the offer form is mandatory. This also asks you to explain the requirements and wishes + include a reference to the CV.
Specific to suppliers
When you offer a professional with us and they are placed, we need information from you as a contracting party. Among other things, with regard to the Wet Ketenaansprakelijkheid. The ‘WKA’ aims to prevent abuse in the payment of payroll taxes at all links in the chain; from supplier to end customer.
Broker parties cover these risks for their customers. To limit liability, measures need to be taken. So too by Hero. Important here is WAADI registration and use of a blocked account, the G account. This is the account into which only payroll taxes and VAT are deposited, which are then paid to the tax authorities. You can apply for the G account from the Tax and Customs Administration.
If you have any questions about this, you can always call us on 085-222 1996 or email us at defensie@hero.eu.
Current assignments
Is the right assignment not among them for you right now? Then take advantage of our open registration. Or activate a job alert!
Want more information or have any questions? Please contact me.
Yoeri Cuperus
Want more information or have any questions? Please contact me.
Yoeri Cuperus
The procedure
1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.
Want to know more about Hero?
Contact us at:
+31 (0) 85 222 1999
Would you like to send an open application?
For anyone who has no idea what Hero does, but would like to know, we have developed a special website where we explain our services in simple terms: Hero for Dummies