Ben jij een ervaren regiomanager en klaar om tijdelijk het verschil te maken binnen een maatschappelijke organisatie in de kinderopvangsector? In de regio Twente krijg je de kans om leiding te geven aan meerdere vestigingen en samen met een nieuw op te zetten regio-MT te bouwen aan kwaliteit, verbinding en ontwikkeling. Als interim Regiomanager werk je aan strategische doelen, stuur je integraal op processen én coach je teams in hun groei. Een opdracht waar je daadwerkelijk impact hebt op kinderen, ouders en medewerkers – en tegelijkertijd meebouwt aan een toekomstbestendige organisatie.
Regiomanager Kinderopvang
- Regio: Twente
- Start: 1 augustus 2025
- Hours per week: 24
- Duur: 3 maanden, met optie tot verlenging
Regiomanager Kinderopvang
- Regio: Twente
- Start: 1 augustus 2025
- Hours per week: 24
- Duur: 3 maanden, met optie tot verlenging
Regiomanager Kinderopvang
- Regio: Twente
- Start: 1 augustus 2025
- Hours per week: 24
- Duur: 3 maanden, met optie tot verlenging
Regiomanager Kinderopvang
- Regio: Twente
- Start: 1 augustus 2025
- Hours per week: 24
- Duur: 3 maanden, met optie tot verlenging
Work
- Inspirerend en coachend leidinggeven aan meerdere vestigingen binnen de regio.
- Vertalen van strategisch beleid naar concrete, regionale doelstellingen.
- Coördineren van personele inzet en bewaken van een toekomstbestendige bezetting.
- Toezien op pedagogische, operationele en financiële kwaliteit.
- Begeleiden en ontwikkelen van teams en leidinggevenden.
- Relatiebeheer met stakeholders zoals ouders, gemeenten, onderwijs en zorg.
- Rapporteren aan het management over voortgang, kansen en risico’s.
- Creëren van een veilige en vertrouwde omgeving voor kinderen en medewerkers.
Context and objective
- De opdracht vindt plaats binnen een maatschappelijk betrokken organisatie in de kinderopvang.
- Het betreft een tijdelijk interim-traject van minimaal drie maanden in de regio Twente.
- Er is sprake van een verandertraject gericht op integrale aansturing van regio’s.
- De opdracht draagt bij aan de positionering van de organisatie als kwalitatieve en betrouwbare partner in opvang en ontwikkeling.
- Binnen de regio wordt een nieuw Regio MT opgezet waarin de regiomanager een sleutelrol speelt.
- Doel is het versterken van leiderschap, kwaliteit, samenwerking en professionele ontwikkeling op alle niveaus.
Job requirements
- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van pedagogiek, (non-profit) management of bedrijfskunde;
- Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring binnen de kinderopvang of een vergelijkbare maatschappelijke organisatie;
- Aantoonbare ervaring met brede resultaatsturing: je bent gewend om integraal te sturen op financiën, formatie, kwaliteit en tevredenheid;
- Je hebt kennis van de actuele ontwikkelingen binnen de kinderopvang en werkt resultaatgericht;
- Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en een mensgerichte houding;
- Je bent een echte netwerker en weet organisaties op natuurlijke wijze te verbinden;
- Je blinkt uit in het meenemen van mensen in complexe veranderingen;
Current assignments
Is the right assignment not among them for you right now? Then take advantage of our open registration. Or activate a job alert!
Want more information or have any questions? Please contact me.
Mohamed Sary
Want more information or have any questions? Please contact me.
Mohamed Sary
The procedure
1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.
Want to know more about Hero?
Contact us at:
+31 (0) 85 222 1999
Would you like to send an open application?
For anyone who has no idea what Hero does, but would like to know, we have developed a special website where we explain our services in simple terms: Hero for Dummies