Voor het ministerie van Binnenlandse Zaken zoeken wij een Projectmanager HR Transformatie. In deze rol leid je een omvangrijk verandertraject waarbij de HR-functie wordt versterkt en gemoderniseerd. Je geeft richting aan de transitie naar HR Business Partners, vernieuwt HR-processen en implementeert een digitaal HR-landschap met MS Dynamics 365. Dit project is onderdeel van de hervormingsagenda in het Caribisch deel van het Koninkrijk en biedt jou de kans om met jouw expertise écht impact te maken op de toekomst van de HR-functie.
Projectmanager HR Transformatie
- Regio: Den Haag / Sint Maarten
- Start: ASAP.
- Hours per week: 32 - 40
- Duration: 12 months with option for extension
Projectmanager HR Transformatie
- Regio: Den Haag / Sint Maarten
- Start: ASAP.
- Hours per week: 32 - 40
- Duration: 12 months with option for extension
Projectmanager HR Transformatie
- Regio: Den Haag / Sint Maarten
- Start: ASAP.
- Hours per week: 32 - 40
- Duration: 12 months with option for extension
Projectmanager HR Transformatie
- Regio: Den Haag / Sint Maarten
- Start: ASAP.
- Hours per week: 32 - 40
- Duration: 12 months with option for extension
Work
What will you do?
- Leidinggeven aan het project Versterking van de HR-functie binnen de Tijdelijke Werkorganisatie.
- Coördineren van drie projectlijnen: HR Business Partner, HR-werkprocessen en e-HRM.
- HR-verantwoordelijkheden deels verschuiven naar lijnmanagers en duidelijke rolafbakening realiseren.
- P&O-adviseurs trainen en begeleiden tot HR Business Partners.
- Service Level Agreements implementeren met relevante entiteiten.
- HR-processen actualiseren en gereedmaken voor integratie in MS AIMS.
- Implementeren en koppelen van MS Dynamics 365 HR, inclusief migratie van personeelsdata en integratie met PayRoll Pro.
- Inrichten van een Employee Self-Service portaal en autorisaties voor managers en medewerkers.
- Organiseren van taskforces, aansturen van projectteamleden en bewaken van scope, planning en budget.
- Regelmatig rapporteren aan programmamanager en stakeholders, inclusief kwartaalpresentaties en eindrapportage.
Context en doelstelling:
- Onderdeel van het Landspakket-hervormingsprogramma voor Curaçao, Aruba en Sint Maarten.
- Doel: vergroten van de effectiviteit, efficiëntie en kwaliteit van het overheidsapparaat.
- Project Versterking van de HR-functie moet binnen één jaar gerealiseerd worden.
- HR-afdeling transformeren van controlerend naar ondersteunend en strategisch partner.
- Versterking HR via digitalisering, standaardisering en professionalisering van HR-processen.
- Creëren van een duidelijke rolverdeling tussen managers en HR Business Partners.
- Implementeren van een modern e-HRM landschap met MS Dynamics 365 en AIMS.
- Verbeteren van dienstverlening door HR als centrale bron van waarheid en specialistische HR-diensten.
Job requirements
- Je beschikt over academisch werk- en denkniveau met een certificering in project management (bijvoorbeeld PMP, PRINCE2 of een gelijkwaardig certificaat);
- Je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring in transitie- en verandermanagement;
- Je hebt ervaring met het ontwerpen en leveren van HR-gerelateerde ICT-toepassingen.
Wishes:
- Je bent bekend met de dynamiek van lokale overheid (met dynamiek wordt bedoeld: taken en verantwoordelijkheden binnen 3 verschillende bestuurslagen lokale overheid;
- Je bent HR-ICT vaardig en bent bekend met MS-toepassingen;
- You have experience and/or affinity with the client's organisation.
Current assignments
Is the right assignment not among them for you right now? Then take advantage of our open registration. Or activate a job alert!
Want more information or have any questions? Please contact me.
Liam Gibb
Want more information or have any questions? Please contact me.
Liam Gibb
The procedure
1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.
Want to know more about Hero?
Contact us at:
+31 (0) 85 222 1999
Would you like to send an open application?
For anyone who has no idea what Hero does, but would like to know, we have developed a special website where we explain our services in simple terms: Hero for Dummies