[hero_language_switcher]

Projectmanager HR IT Implementatie

  • Region: The Hague
  • Start: tussen oktober en november, afhankelijk van de screening
  • Hours per week: 38
  • Duration: 12 months with option for extension

Projectmanager HR IT Implementatie

  • Region: The Hague
  • Start: tussen oktober en november, afhankelijk van de screening
  • Hours per week: 38
  • Duration: 12 months with option for extension

Projectmanager HR IT Implementatie

  • Region: The Hague
  • Start: tussen oktober en november, afhankelijk van de screening
  • Hours per week: 38
  • Duration: 12 months with option for extension

Projectmanager HR IT Implementatie

  • Region: The Hague
  • Start: tussen oktober en november, afhankelijk van de screening
  • Hours per week: 38
  • Duration: 12 months with option for extension

Voor onze opdrachtgever, het Ministerie van Defensie – JIVC, zijn wij op zoek naar een Projectmanager HR IT Implementatie.

Ben jij op zoek naar een opdracht met maatschappelijke impact en strategische diepgang? In deze rol begeleid en adviseer je een deelproject binnen de grootschalige HR IT-transitie van Defensie – een cruciale operatie die gericht is op het moderniseren en toekomstbestendig maken van de HR-systemen voor meer dan 100.000 medewerkers.

Je werkt binnen JIVC, de IV/ICT-organisatie van Defensie, waar innovatie, samenwerking en informatiebeveiliging centraal staan. Hier lever je niet alleen een bijdrage aan het succes van de HR IT-implementatie, maar ook aan het versterken van de personele slagkracht van Defensie.

Comment
Comment

Work

What will you do?

  • Begeleiden van een deelproject binnen een grootschalige HR IT-transitie bij het Ministerie van Defensie.
  • Adviseren over de aanpak, structuur en uitvoering van de implementatie van HR IT-systemen.
  • Fungeren als schakel tussen techniek, organisatie en gebruikers.
  • Ondersteunen van organisatieveranderingen op procesniveau én gedragsniveau.
  • Monitoren van voortgang en risico’s binnen het deelproject.
  • Faciliteren van samenwerking tussen verschillende betrokken partijen binnen Defensie.

Context and objective

  • Het Ministerie van Defensie voert een omvangrijke HR IT-transitie uit.
  • Het doel is om een toekomstbestendige en moderne HR IT-omgeving te realiseren.
  • De nieuwe systemen moeten kritieke HR-processen blijvend ondersteunen, waaronder salarisbetalingen.
  • De transitie is essentieel om de personeelsgroei naar 100.000 medewerkers in 2030 te kunnen accommoderen.
  • Naast technische IT-aanpassingen betreft het een diepgaande organisatieverandering.
  • De opdracht focust op begeleiding en advies voor één van de deelprojecten binnen deze transitie.
  • Het gaat om het integreren van technologie en veranderkundige aspecten.
  • De verandering raakt direct de manier van werken en vraagt aanpassingsvermogen van medewerkers.

Job requirements

  • Je beschikt over competenties als organisatorisch vermogen, uitstekende communicatieve vaardigheden, proactiviteit en resultaatgerichtheid.
  • 10 jaar ervaring met het managen van veranderingen in bedrijfsprocessen.
  • 10 jaar ervaring als projectmanager met grootschalige projecten.
  • 10 jaar ervaring met het organiseren en verbinden van mensen in IT-gerelateerde transities en de vertaling kunnen maken naar activiteiten (producten).

Wishes

  • Kennis van en ervaring met samenwerking met IT-leveranciers.
  • 10 jaar ervaring in grootschalige, complexe omgevingen.

Ministry of Defence

  • Deployments to Defence are usually for longer periods (1 to 4 years maximum). This position requires a B-screening with an average duration of 6-8 weeks.
  • When offering a candidate, completion of the offer form is mandatory. This also asks you to explain the requirements and wishes + include a reference to the CV.

Specific to suppliers

When you offer a professional with us and they are placed, we need information from you as a contracting party. Among other things, with regard to the Wet Ketenaansprakelijkheid. The ‘WKA’ aims to prevent abuse in the payment of payroll taxes at all links in the chain; from supplier to end customer.

Broker parties cover these risks for their customers. To limit liability, measures need to be taken. So too by Hero. Important here is WAADI registration and use of a blocked account, the G account. This is the account into which only payroll taxes and VAT are deposited, which are then paid to the tax authorities. You can apply for the G account from the Tax and Customs Administration.

If you have any questions about this, you can always call us on 085-222 1996 or email us at defensie@hero.eu.

Current assignments

All interim assignments

Is the right assignment not among them for you right now? Then take advantage of our open registration. Or activate a job alert!

Open registration
Job alert
Coosje Carels
Want more information or have any questions? Please contact me.
Coosje Carels

Recruiter

06 27155780

Want more information or have any questions? Please contact me.

Coosje Carels
Coosje Carels

Recruiter

06 27155780

The procedure

1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

1. Application

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

2. Telephone introduction

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

3. Conversation with client

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

4. Signing agreement

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

5. Getting started

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.

Services

DBA Act

Other

Want to know more about Hero?

Contact us at: 

+31 (0) 85 222 1999

Would you like to send an open application?

Send us an email
Facebook f Instagram Linkedin

For anyone who has no idea what Hero does, but would like to know, we have developed a special website where we explain our services in simple terms: Hero for Dummies