Wij zijn voor onze opdrachtgever op zoek naar een Projectleider informatie analist die een cruciale rol speelt in de herstructurering van het RBAC-gebaseerde autorisatiebeheer binnen de Mulan-omgeving. Je leidt een project waarin beleid, governance en uitvoering samenkomen en waarin jouw expertise direct impact heeft op de GrIT-voorbereidingen. Je werkt met SailPoint en zorgt voor een toekomstbestendige inrichting die door kan groeien richting ABAC. Daarnaast creëer je draagvlak binnen de organisatie en begeleid je de uitvoering bij de directies.
Projectleider informatie analist
- Region: Utrecht
- Start: tussen januari en april, afhankelijk van screening.
- Hours per week: 38
- Duur: 19 maanden met optie op verlenging
Projectleider informatie analist
- Region: Utrecht
- Start: tussen januari en april, afhankelijk van screening.
- Hours per week: 38
- Duur: 19 maanden met optie op verlenging
Projectleider informatie analist
- Region: Utrecht
- Start: tussen januari en april, afhankelijk van screening.
- Hours per week: 38
- Duur: 19 maanden met optie op verlenging
Projectleider informatie analist
- Region: Utrecht
- Start: tussen januari en april, afhankelijk van screening.
- Hours per week: 38
- Duur: 19 maanden met optie op verlenging
Work
What will you do?
- Herstructureren van het RBAC-gebaseerde autorisatiebeheer binnen de Mulan-omgeving.
- Projectmatig opzetten, coördineren en begeleiden van de herstructureringsactiviteiten.
- Doornemen en beoordelen van beleid, kaders en richtlijnen (Defensiebreed en COMMIT-specifiek).
- Uitwerken van IAM-governance, inclusief monitoring- en complianceaspecten.
- Opstellen en laten accorderen van plannen van aanpak per omgeving.
- Stakeholdermanagement en creëren van draagvlak binnen directies.
- Leidinggeven aan de uitvoering van de plannen en implementeren van aanpassingen.
- Trainen en begeleiden van medewerkers in de nieuwe werkwijze en tooling.
Context and objective
- COMMIT wil het autorisatiebeheer herstructureren ter voorbereiding op de GrIT-implementatie.
- De huidige RBAC-inrichting binnen SailPoint wordt verbeterd en toekomstbestendig gemaakt.
- Het beleid en de richtlijnen voor autorisatiebeheer moeten worden geüniformeerd en aangescherpt.
- Governance rondom IAM wordt verder ontwikkeld, inclusief toezicht, monitoring en compliance.
- De plannen van aanpak moeten gedragen worden binnen alle betrokken domeinen.
- De nieuwe inrichting moet klaar zijn om in de toekomst door te groeien naar ABAC.
- De projectleider speelt een sleutelrol in zowel coördinatie als inhoudelijke uitvoering.
- Het uiteindelijke doel: een robuust, beheersbaar en toekomstvast autorisatiebeheer voor Defensie-omgevingen.
Job requirements
- Het managen van complexe project en/of programma's, inclusief de interactie met andere projecten en/of programma's, het beïnvloeden van de project / programma strategie op basis van nieuwe of alternatieve oplossingen waarbij de balans blijft tussen effectiviteit en efficiency, het herzien van regels en het kiezen standaarden, het nemen van de volledige verantwoordelijk voor de project / programma resultaten inclusief budget en resource management en het werken voorbij begrenzing van het project.
- 3 jaar ervaring met het identificeren van eisen waar medewerkers aan moeten voldoen om het beheer van de autorisaties goed te kunnen inrichten en uitvoeren.
- 5 jaar ervaring met het opstellen van project plannen met oog voor informatiebeveiliging en autorisatie structuren.
- 3 jaar ervaring met beheren van kosten en budget in overeenstemming met de interne procedures en eisen.
- 5 jaar ervaring in coördineren en begeleiden van implementaties binnen gebruikersorganisatie.
- 3 jaar kennis van en ervaring met opzetten, inrichten en implementeren van RBAC systemen.
- 3 jaar ervaring met het opstellen van de governance aspecten voor autorisatiestructuren met oog voor informatiebeveiliging.
- 2 jaar ervaring met het implementeren van veranderingen met oog voor minimale verstoringen en de problematiek van de gebruikersorganisatie.
Wishes
- Kennis van Sailpoint.
- Ervaring binnen de Defensie organisatie en bij voorkeur binnen COMMIT.
- Je bent in staat om draagvlak te creeren om de oplossing te kunnen implementeren.
- Kennis en ervaring van/met BiSL en inrichten/opzetten van de governance.
- Ervaring met het voorbereiden, opzetten en implementeren van ABAC systemen.
Ministry of Defence
- Deployments to Defence are usually for longer periods (1 to 4 years maximum). This position requires a B-screening with an average duration of 6-8 weeks.
- When offering a candidate, completion of the offer form is mandatory. This also asks you to explain the requirements and wishes + include a reference to the CV.
Specific to suppliers
When you offer a professional with us and they are placed, we need information from you as a contracting party. Among other things, with regard to the Wet Ketenaansprakelijkheid. The ‘WKA’ aims to prevent abuse in the payment of payroll taxes at all links in the chain; from supplier to end customer.
Broker parties cover these risks for their customers. To limit liability, measures need to be taken. So too by Hero. Important here is WAADI registration and use of a blocked account, the G account. This is the account into which only payroll taxes and VAT are deposited, which are then paid to the tax authorities. You can apply for the G account from the Tax and Customs Administration.
If you have any questions about this, you can always call us on 085-222 1996 or email us at defensie@hero.eu.
Current assignments
Is the right assignment not among them for you right now? Then take advantage of our open registration. Or activate a job alert!
Want more information or have any questions? Please contact me.
Dave van Velzen
Want more information or have any questions? Please contact me.
Dave van Velzen
The procedure
1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.
Want to know more about Hero?
Contact us at:
+31 (0) 85 222 1999
Would you like to send an open application?
For anyone who has no idea what Hero does, but would like to know, we have developed a special website where we explain our services in simple terms: Hero for Dummies