Wij zijn voor onze opdrachtgever op zoek naar een Kwartiermaker Implementatie die de regionale samenwerking naar een hoger niveau tilt. Jij zorgt voor een stevige en toekomstbestendige organisatiebasis, gebaseerd op de aanbevelingen uit Krachtig NHN. Met jouw strategische blik en verbindend vermogen creëer je duidelijkheid in structuur, mandaat en besluitvorming. Je bouwt samen met het regiobureau aan een professionele en duurzame samenwerkingsvorm voor de hele regio. Een unieke kans om impact te maken op regionale ontwikkeling en governance.
Kwartiermaker Implementatie
- Regio: Hoorn
- Start: per januari
- Hours per week: 16
- Duur: 10 maanden
Kwartiermaker Implementatie
- Regio: Hoorn
- Start: per januari
- Hours per week: 16
- Duur: 10 maanden
Kwartiermaker Implementatie
- Regio: Hoorn
- Start: per januari
- Hours per week: 16
- Duur: 10 maanden
Kwartiermaker Implementatie
- Regio: Hoorn
- Start: per januari
- Hours per week: 16
- Duur: 10 maanden
Work
Eerste fase (begin 2026 – afronding medio juni 2026):
De basis op orde: uitwerking taken en opgaven regiobureau NHN
1. Opstellen van een kort en bondig visiedocument om de ambities van Noord-Holland Noord helder en consequent te kunnen uitdragen.
2. Het opstellen en vastleggen van spelregels en afspraken voor samenwerking. Met als resultaat een (bestuurlijke) samenwerkingsovereenkomst of convenant. Dit in samenwerking met de juristen vanuit de overheden.
3. Advies over samenwerking met andere regiotrajecten, onder meer de uitkomsten van het Ontwikkelperspectief NHN en de verhouding tot de programmaorganisatie van de Regio Deal NHN. Voor wat betreft het Ontwikkelperspectief is vaststelling eind 2026 voorzien. Op dat moment moet NHN voorbereid zijn om te werken vanuit een integraal ruimtelijk perspectief.
4. Verdere inrichting van het Regiobureau NHN en de verschillende ambtelijke en bestuurlijke gremia (bemensing, capaciteit, mandaat, taken en rollen).
5. Opstellen financieel meerjarig voorstel na 2026 om te kunnen inbrengen in de begrotingscyclus van 2026. Met oog op verdere verbreding, zie punt 6.
Tweede fase (start voor de zomer 2026 – afronding 1 november 2026)
Toekomstbestendige samenwerking: verkennen groeiscenario's
6. Verkennen van de groeiscenario’s uit het rapport Krachtig NHN voor inhoudelijke verbreding (energie, ruimtelijke ontwikkeling, zorg/sociaal domein) en een Economic Board. Leren van vergelijkbare regio's en hun samenwerkingsverbanden binnen de triple helix.
7. Verkennen van draagvlak binnen de basisregio's voor een volgende stap.
Job requirements
- Academisch werk- en denkniveau.
- Kennis van de actuele kansen, uitdagingen en opgaven binnen de regio NHN.
- Affiniteit met de regionale thema’s en ontwikkelopgaven.
- Ervaring met werken in een dynamische regionale netwerksamenwerking.
- Vermogen om soepel te schakelen tussen verschillende schaalniveaus, belangen en onderwerpen.
- Kennis van en ervaring met de politiek-bestuurlijke context op gemeentelijk en provinciaal niveau.
- Ervaring in een ondernemende functie binnen de overheid.
- Vaardig in het omgaan met tegengestelde belangen en pionieren in een complexe omgeving.
- Ervaring met de organisatorische aspecten van ambtelijke en bestuurlijke samenwerkingen.
Current assignments
Is the right assignment not among them for you right now? Then take advantage of our open registration. Or activate a job alert!
Want more information or have any questions? Please contact me.
Mitchel Veldt
Want more information or have any questions? Please contact me.
Mitchel Veldt
The procedure
1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.
Want to know more about Hero?
Contact us at:
+31 (0) 85 222 1999
Would you like to send an open application?
For anyone who has no idea what Hero does, but would like to know, we have developed a special website where we explain our services in simple terms: Hero for Dummies