Voor het ministerie van Defensie zijn wij op zoek naar een Informatiemanager HR Transitie die een sleutelrol speelt in de overgang naar een nieuw HR-systeem. In deze opdracht werk je op strategisch én tactisch niveau aan de vertaling van HR- en beleidsbehoeften naar toekomstbestendige IT-oplossingen binnen een complexe, beveiligde omgeving. Je beweegt je in een breed stakeholderveld en draagt actief bij aan het programma HR IT Transitie met grote organisatiebrede impact. Een uitdagende opdracht waarin je directe invloed hebt op de informatievoorziening van één van de grootste organisaties van Nederland.
Informatiemanager HR Transitie
- Region: Utrecht
- Start: tussen maart en april, afhankelijk van de screening
- Hours per week: 38
- Duration: 12 months with option for extension
Informatiemanager HR Transitie
- Region: Utrecht
- Start: tussen maart en april, afhankelijk van de screening
- Hours per week: 38
- Duration: 12 months with option for extension
Informatiemanager HR Transitie
- Region: Utrecht
- Start: tussen maart en april, afhankelijk van de screening
- Hours per week: 38
- Duration: 12 months with option for extension
Informatiemanager HR Transitie
- Region: Utrecht
- Start: tussen maart en april, afhankelijk van de screening
- Hours per week: 38
- Duration: 12 months with option for extension
Work
What will you do?
- Analyseren van personele en organisatorische informatiebehoeften en deze vertalen naar concrete projecten en roadmaps
- Vertalen van beleid en bedrijfsvoeringsbehoeften naar uitvoerbare IT-oplossingen binnen het HR-domein
- Proactief adviseren over de uitvoerbaarheid van nieuw beleid en informatievoorziening binnen geldende beveiligings- en privacykaders
- Mede regie voeren over projecten en het programmaportfolio, waaronder het programma HR IT Transitie
- Intensief stakeholder- en ketenmanagement, met opbouw en onderhoud van een breed netwerk binnen Defensie
- Toetsen van informatiebehoeften aan veiligheids- en privacy-eisen en adviseren over passende maatregelen
- Organiseren, faciliteren en begeleiden van workshops en werkgroepen
- Bewaken van de kwaliteit van informatieproducten en bijdragen aan pragmatische oplossingen binnen de kaders
Context and objective
- Defensie bevindt zich in een grootschalige transitie naar een nieuw HR-systeem
- De HR IT Transitie is complex en organisatiebreed van aard
- Er is tijdelijke extra capaciteit nodig om deze transitie beheersbaar en uitvoerbaar te maken
- De opdracht is gepositioneerd binnen DAOG, afdeling BV IV P&O en Medisch
- De rol vormt een schakel tussen HR, IT, beleid en uitvoering
- Focus op alignment tussen informatievoorziening, bedrijfsvoering en beveiliging
- Bijdrage aan succesvolle besluitvorming en realisatie van HR IT-veranderingen
- Onderdeel van een overkoepelend strategisch programma met grote impact
Job requirements
- Je beschikt over gedegen kennis van HR-processen en HR-informatiesystemen binnen overheidsorganisaties.
- Je beschikt over expertise in VIR, AVG, DPIA en algemene informatiebeveiligingsprincipes.
- Je beschikt over een sterk analytisch denkvermogen, waardoor je complexe informatie kan vertalen naar concrete oplossingen, en hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, waardoor je snel een breed netwerk en draagvlak kan opbouwen.
- 5 jaar relevante werkervaring in informatiemanagement, data management of informatiebeveiliging; waarvan 3 jaar op senior /adviseur niveau.
- 5 jaar ervaring met (grootschalig) project en programmamanagement, portfoliobeheer en roadmap ontwikkeling.
Wishes
- Je beschikt over een academisch diploma op het gebied van Informatiemanagement, Business IT, Computer Science, Recht en Bestuurskunde of een gelijkwaardige opleiding.
- Je bent flexibel, creatief en resultaatgericht binnen gestelde kaders.
- 5 jaar ervaring met SAP, bij voorkeur SuccessFactors, en kennis van integratie en architectuurprincipes.
- Je beschikt over certificeringen zoals ITIL, PRINCE2, PMP, TOGAF of vergelijkbaar.
- Je hebt successen in change en verandermanagement bij grootschalige transitie.
- Je beschikt over kennis van defensie gerelateerde wet en regelgeving (bijv. Wet Defensie Personeel, NEN normen) en de impact op informatievoorziening.
- Ervaring met co creatiemethodieken: workshops, design thinking sessies en agile facilitation.
- Je beschikt over kennis van en ervaring met privacy by design en security by design principes in HRIT omgevingen.
Ministry of Defence
- Deployments to Defence are usually for longer periods (1 to 4 years maximum). This position requires a B-screening with an average duration of 6-8 weeks.
- When offering a candidate, completion of the offer form is mandatory. This also asks you to explain the requirements and wishes + include a reference to the CV.
Specific to suppliers
When you offer a professional with us and they are placed, we need information from you as a contracting party. Among other things, with regard to the Wet Ketenaansprakelijkheid. The ‘WKA’ aims to prevent abuse in the payment of payroll taxes at all links in the chain; from supplier to end customer.
Broker parties cover these risks for their customers. To limit liability, measures need to be taken. So too by Hero. Important here is WAADI registration and use of a blocked account, the G account. This is the account into which only payroll taxes and VAT are deposited, which are then paid to the tax authorities. You can apply for the G account from the Tax and Customs Administration.
If you have any questions about this, you can always call us on 085-222 1996 or email us at defensie@hero.eu.
Current assignments
Is the right assignment not among them for you right now? Then take advantage of our open registration. Or activate a job alert!
Want more information or have any questions? Please contact me.
Max Rider
Want more information or have any questions? Please contact me.
Max Rider
The procedure
1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.
Want to know more about Hero?
Contact us at:
+31 (0) 85 222 1999
Would you like to send an open application?
For anyone who has no idea what Hero does, but would like to know, we have developed a special website where we explain our services in simple terms: Hero for Dummies