Voor onze opdrachtgever binnen Defensie zoeken wij een Informatiemanager HR IT Transitie die de brug slaat tussen beleid, operatie en IT. In deze strategische rol vertaal je complexe HR- en IV-behoeften naar uitvoerbare projecten en geef je richting aan de Roadmap voor P&O IT-services. Je werkt aan thema’s als SAP HR Payroll, SuccessFactors en datagedreven werken binnen een dynamische en maatschappelijk relevante omgeving. Wil jij bijdragen aan de digitale transformatie van het HR-domein van Defensie?
[hero_language_switcher]
Informatiemanager HR IT Transitie
- Region: Utrecht
- Start: between January and April, depending on screening
- Hours per week: 32
- Duration: 12 months with option for extension
Informatiemanager HR IT Transitie
- Region: Utrecht
- Start: between January and April, depending on screening
- Hours per week: 32
- Duration: 12 months with option for extension
Informatiemanager HR IT Transitie
- Region: Utrecht
- Start: between January and April, depending on screening
- Hours per week: 32
- Duration: 12 months with option for extension
Informatiemanager HR IT Transitie
- Region: Utrecht
- Start: between January and April, depending on screening
- Hours per week: 32
- Duration: 12 months with option for extension
Work
What will you do?
- Inventariseren van IT/IV-behoeften en vertalen naar concrete opdrachten en oplossingen.
- Opstellen, bewaken en uitdragen van de Roadmap voor P&O IV services.
- Werken met thema’s als Applicatie Portfolio- en Lifecycle Management, Hosting, Digitaal Samenwerken, Enterprise Content Management en Applicatie Rationalisatie.
- Adviseren over het gebruik van P&O-data binnen Defensie.
- Afstemmen van oplossingen en architectuur met enterprise- en solutionarchitecten.
- Vertalen van gebruikersbehoeften naar use cases, gegevensstromen en technische eisen.
- Opstellen van Programma’s van Eisen en projectvoorstellen (als hoofdauteur).
- Coördineren van betrokken afdelingen zoals IT-beheer, security, leveranciersmanagement en architectuur.
- Monitoren van afhankelijkheden met andere programma’s en projecten.
- Toetsen van naleving van architectuurkeuzes tijdens realisatie en implementatie.
- Oplossen van knelpunten in de realisatie- en implementatiefase.
- Begeleiden en ondersteunen van junior/medior collega’s binnen datamanagement en analytics.
Context and objective
- De opdracht speelt binnen het Joint IV Commando (JIVC) van het Commando Materieel en IT (COMMIT).
- De werkzaamheden vinden plaats binnen de afdeling Personele, Organisatie en Medische IT (POM IT).
- POM IT levert systemen, applicaties en oplossingen voor het personele en medische domein van Defensie.
- De functie draagt bij aan het programma HR IT Transitie, dat zich momenteel in de analysefase bevindt.
- De focus ligt op het verbeteren van IT-ondersteuning voor HR-processen binnen Defensie.
- Er is nauwe samenwerking met beleidsmakers, operationele commando’s en IT-specialisten.
- De rol vraagt inzicht in SAP HR Payroll en SuccessFactors.
- Doel: een stabiele, toekomstbestendige IT-architectuur en informatiestroom voor het P&O-domein realiseren.
Job requirements
- 5 jaar ervaring met het gebruik maken van specifieke kennis om relevante ICT-technologie en – specificaties te definieren die kunnen worden ingezet bij de bouw van meerdere IT-projecten, toepassingen of instrastructuurverbeteringen.
- Je beschikt over minimaal WO werk- en denk niveau.
- 3 jaar werkervaring met data management en verwerkingsgrondslagen en affiniteit met AI oplossingen.
- 3 jaar ervaring met begeleiding (voorgestelde) oplossing tijdens realisatie-/implementatiefase project.
- 3 jaar ervaring met verandermanagement.
- 3 jaar ervaring in het inhoudelijk toelichten en het tot stand brengen van adviesproducten en –processen.
- 3 jaar ervaring met vraagstukken op het gebied van datamanagement- en analyse en informatiebeveiliging (VIR, AVG, DPIA).
Wishes
- Ervaring met adviseren in bijvoorbeeld veranderkunde, het ontwerpen en (bege)leiden van workshops, conferenties, feedback geven.
- Ervaring met het uitvoeren van het takenpakket binnen een programma- cq. multiprojectmanagement omgeving.
- Affiniteit met wet- en regelgeving, normen en standaarden (o.a. privacy & security) binnen het P&O domein.
- Kennis van en ervaring met SAP (zoals SuccesFactors).
- Ervaring met het werken onder architectuur.
Ministry of Defence
- Deployments to Defence are usually for longer periods (1 to 4 years maximum). This position requires a B-screening with an average duration of 6-8 weeks.
- When offering a candidate, completion of the offer form is mandatory. This also asks you to explain the requirements and wishes + include a reference to the CV.
Specific to suppliers
When you offer a professional with us and they are placed, we need information from you as a contracting party. Among other things, with regard to the Wet Ketenaansprakelijkheid. The ‘WKA’ aims to prevent abuse in the payment of payroll taxes at all links in the chain; from supplier to end customer.
Broker parties cover these risks for their customers. To limit liability, measures need to be taken. So too by Hero. Important here is WAADI registration and use of a blocked account, the G account. This is the account into which only payroll taxes and VAT are deposited, which are then paid to the tax authorities. You can apply for the G account from the Tax and Customs Administration.
If you have any questions about this, you can always call us on 085-222 1996 or email us at defensie@hero.eu.
Current assignments
Is the right assignment not among them for you right now? Then take advantage of our open registration. Or activate a job alert!
Want more information or have any questions? Please contact me.
Mitchel Veldt
Want more information or have any questions? Please contact me.
Mitchel Veldt
The procedure
1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.
Want to know more about Hero?
Contact us at:
+31 (0) 85 222 1999
Would you like to send an open application?
For anyone who has no idea what Hero does, but would like to know, we have developed a special website where we explain our services in simple terms: Hero for Dummies