Voor onze opdrachtgever in de regio Apeldoorn zijn wij op zoek naar een ervaren HRIT Projectmanager. In de afgelopen jaren zijn er wereldwijd diverse standaarden neergezet op het vlak van systemen en processen. Jij gaat als Projectmanager ervoor zorgen dat deze processen verder geoptimaliseerd worden en dat er nieuwe functionaliteiten worden toegevoegd. Je werkt nauw samen met HR en ondersteunt hen in het gebruik van onze kernsystemen, waarbij je een cruciale rol speelt in rapportages en analyses vanuit SAP SuccessFactors.
HRIT Projectmanager Successfactors
- Regio: Apeldoorn
- Start: ASAP.
- Hours per week: 24 - 32
- Duur: Tot juli 2026 (9 maanden)
HRIT Projectmanager Successfactors
- Regio: Apeldoorn
- Start: ASAP.
- Hours per week: 24 - 32
- Duur: Tot juli 2026 (9 maanden)
HRIT Projectmanager Successfactors
- Regio: Apeldoorn
- Start: ASAP.
- Hours per week: 24 - 32
- Duur: Tot juli 2026 (9 maanden)
HRIT Projectmanager Successfactors
- Regio: Apeldoorn
- Start: ASAP.
- Hours per week: 24 - 32
- Duur: Tot juli 2026 (9 maanden)
Work
In deze rol op het snijvlak van HR, IT en data pak je verschillende terugkerende projecten op, begeleid je optimalisatietrajecten en zorg je dat de juiste stuurinformatie beschikbaar komt om HR-beleid en strategie te ondersteunen.
Je bent verantwoordelijk voor onder meer:
- Het leiden en coördineren van projecten rondom HR-procesoptimalisaties.
- Het voorbereiden en opleveren van complexe rapportages en analyses in SAP SuccessFactors, onder andere voor ons Strategic People Plan.
- Het ondersteunen bij de uitrol van modules zoals Time & Document Management, binnen NL.
- Fungeren als key-user van SuccessFactors (Employee Central) en aanspreekpunt voor lokale key-users wereldwijd.
- Het begeleiden van de afronding en het onderhoud van ons wereldwijde job classificatiesysteem.
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor global HRIT-projecten en voor vragen of issues vanuit de buitenlandse teams.
Met welke projecten ga je aan de slag?
- OpenText: Implementeren documentgenerator en personeelsdossiers in SuccessFactors
- Support leveren tijdens de jaarlijkse salarisronde
- CSRD / Equal Pay
- Payroll-implementatie
- Declaratie Tool binnen het overkoepelende payrol project
- Time-Off NL: ondersteuning van coördineren van de voorbereiding van de Go Live (1 jan 2026) en managen van Go Live
Job requirements
- Je hebt diepgaande kennis van SAP SuccessFactors en HR-processen;
- Je hebt minimaal een Bachelor diploma;
- Je bezit over sterke projectmatige vaardigheden: je kunt zelfstandig projecten trekken en teams begeleiden, zonder hiërarchisch leiding te geven;
- Je hebt een scherp oog voor procesverbetering en data-integriteit;
- Je hebt uitstekende communicatieve skills: stakeholdermanagement gaat je van nature goed af;
- Je spreekt vloeiend Nederlands (professioneel niveau) en hebt een goede beheersing van Engels.
Current assignments
Is the right assignment not among them for you right now? Then take advantage of our open registration. Or activate a job alert!
Want more information or have any questions? Please contact me.
Victor van Grondelle
Want more information or have any questions? Please contact me.
Victor van Grondelle
The procedure
1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.
Want to know more about Hero?
Contact us at:
+31 (0) 85 222 1999
Would you like to send an open application?
For anyone who has no idea what Hero does, but would like to know, we have developed a special website where we explain our services in simple terms: Hero for Dummies