Wij zoeken voor het ministerie van Defensie een Enterprise Architect HRIT-Transformatie die een sleutelrol speelt in het vernieuwen en toekomstbestendig maken van het P&O-IT-landschap. Je helpt richting geven aan de architectuurvisie, zorgt voor samenhang tussen techniek en organisatie en creëert draagvlak voor noodzakelijke veranderingen. Met jouw expertise in HR-architectuur en transformaties werk je aan een modern, schaalbaar en onderhoudbaar IT-landschap. Een belangrijke opdracht binnen een complexe en maatschappelijk impactvolle omgeving.
Enterprise Architect HRIT Transformation
- Region: Utrecht
- Start: Tussen februari en mei, afhankelijk van de screening
- Hours per week: 32
- Duration: 12 months, with option for extension
Enterprise Architect HRIT Transformation
- Region: Utrecht
- Start: Tussen februari en mei, afhankelijk van de screening
- Hours per week: 32
- Duration: 12 months, with option for extension
Enterprise Architect HRIT Transformation
- Region: Utrecht
- Start: Tussen februari en mei, afhankelijk van de screening
- Hours per week: 32
- Duration: 12 months, with option for extension
Enterprise Architect HRIT Transformation
- Region: Utrecht
- Start: Tussen februari en mei, afhankelijk van de screening
- Hours per week: 32
- Duration: 12 months, with option for extension
Work
What will you do?
- Richting geven aan de ontwikkeling en verduurzaming van het P&O-IT-landschap binnen Defensie.
- Coördineren van afstemming tussen technische disciplines en diverse organisatieonderdelen.
- Opzetten, uitwerken en laten accepteren van de (aspect)architectuur voor het P&O-domein.
- Inzicht creëren in het applicatielandschap en borgen dat dit aansluit op de nieuwe architectuur.
- Bijdragen aan de initiatie van projecten en het bepalen van de architectuurkaders.
- Toezien op de architecturale voortgang tijdens projectuitvoering.
- Organisatorisch draagvlak creëren door architectuurkeuzes te onderbouwen en “te verkopen”.
Context and objective
- Defensie moderniseert het verouderde P&O-IT-landschap om toekomstvast te worden.
- Het huidige landschap is niet geschikt voor cloudontsluiting, beperkte schaalbaarheid en veranderende HR-processen.
- Doel: migreren naar een standaardoplossing zoals SAP, ondersteund door low-code platformen.
- Realiseren van een eenvoudiger, onderhoudbaar en duurzaam IT-landschap.
- Architectuur binnen dit domein is in ontwikkeling en moet sterker worden gepositioneerd in besluitvorming.
- De Enterprise Architect speelt een sleutelrol in richting geven aan deze ontwikkeling.
- De architect zorgt voor samenhang tussen technologie, organisatie en strategische P&O-doelen.
- De opdracht vraagt om ervaring met het opzetten en uitdragen van architectuur in complexe organisaties.
Job requirements
- Ervaring met het uitdragen van de toegevoegde waarde van architectuur.
- 4 jaar werkervaring (opgedaan in de afgelopen 6 jaar) als Enterprise Architect.
- Werkervaring met zelfstandig kunnen opstellen van nieuwe doelarchitecturen en roadmaps en daarbij alle relevante stakeholders bepalen en betrekken (organisatie sensitiviteit).
- Recente ervaring met het opbouwen en uitwerken van een architectuur (opgedaan in de afgelopen drie jaar).
- 4 jaar werkervaring (bij voorkeur) in de veiligheidssector (defensie, politie, etc.) en/of andere grote complexe (rijks)organisaties.
- 3 jaar recente hands-on ervaring met het werken onder architectuur binnen een grote IT-organisatie en het toepassen van architectuur om bedrijfsdoelen te realiseren.
Wishes
- Kennis van en ervaring met koppelen van andere applicaties aan SAP Succesfactors (en/of met SAP S4 Hanna) met lowcode systemen waarbij de SAP omgeving geen maatwerk meer bevat.
- Kennis van en ervaring met SAP Succesfactors en met SAP S4 Hanna in het algemeen en bij het begeleiden van best off breed keuze en implementaties.
- Kennis van en ervaring om een organisatie mee te nemen "op reis" van een SAP omgeving die nu heel veel maatwerk bevat en toe moet naar een "vanilla" SAP omgeving aangevuld met Lowcode Applicaties voor het de specifieke functionaliteiten.
- 4 jaar werkervaring (opgedaan in de afgelopen 6 jaar) binnen het P&O domein en kennis van de P&O processen.
Ministry of Defence
- Deployments to Defence are usually for longer periods (1 to 4 years maximum). This position requires a B-screening with an average duration of 6-8 weeks.
- When offering a candidate, completion of the offer form is mandatory. This also asks you to explain the requirements and wishes + include a reference to the CV.
Specific to suppliers
When you offer a professional with us and they are placed, we need information from you as a contracting party. Among other things, with regard to the Wet Ketenaansprakelijkheid. The ‘WKA’ aims to prevent abuse in the payment of payroll taxes at all links in the chain; from supplier to end customer.
Broker parties cover these risks for their customers. To limit liability, measures need to be taken. So too by Hero. Important here is WAADI registration and use of a blocked account, the G account. This is the account into which only payroll taxes and VAT are deposited, which are then paid to the tax authorities. You can apply for the G account from the Tax and Customs Administration.
If you have any questions about this, you can always call us on 085-222 1996 or email us at defensie@hero.eu.
Current assignments
Is the right assignment not among them for you right now? Then take advantage of our open registration. Or activate a job alert!
Want more information or have any questions? Please contact me.
Vince van der Schinkel
Want more information or have any questions? Please contact me.
Vince van der Schinkel
The procedure
1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.
Want to know more about Hero?
Contact us at:
+31 (0) 85 222 1999
Would you like to send an open application?
For anyone who has no idea what Hero does, but would like to know, we have developed a special website where we explain our services in simple terms: Hero for Dummies