Skip to content
Het logo van het bedrijf Hero.eu
[hero_language_switcher]
  • Services
  • Assignments
    • Interim assignments
    • Permanent Recruitment
  • DBA Act
    • Interim mediation
    • Self-employed payroll services
    • Project secondment
    • The latest updates
    • MSP as a solution for interim
    • Model agreement
    • False self-employment
    • Sham independence
  • About Hero
    • About Hero
    • Hero Academy
    • Our Quality Standarts
    • News
    • Hero for Dummies
    • Hero The Movie
  • Contact Us
  • Careers at Hero
  • NL
    • Change language to Dutch NL
    • Change language to German DE
    • Change language to French FR
    • Change language to Spanish ES
    • Change language to Italian IT
    • Change language to Polish PL

Data Analist Power BI

  • Regio: Groningen
  • Start: 26 januari 2026
  • Hours per week: 36
  • Duur: 6 maanden (optie tot verlenging)

Data Analist Power BI

  • Regio: Groningen
  • Start: 26 januari 2026
  • Hours per week: 36
  • Duur: 6 maanden (optie tot verlenging)

Data Analist Power BI

  • Regio: Groningen
  • Start: 26 januari 2026
  • Hours per week: 36
  • Duur: 6 maanden (optie tot verlenging)

Data Analist Power BI

  • Regio: Groningen
  • Start: 26 januari 2026
  • Hours per week: 36
  • Duur: 6 maanden (optie tot verlenging)

Regio Groningen zoeken wij een Data Analist Power BI voor het Instituut Mijnbouwschade Groningen (IMG).

Comment
Comment

Work

Om de kwaliteit en toegankelijkheid van data-analyses en dashboards te verbeteren, is IMG bezig met de ombouw van SAS-dashboards naar Power BI. Hiervoor zoekt de organisatie een ervaren Power BI-specialist die medewerkers coacht, ondersteunt en inspireert bij deze transitie. Gedurende de inzet maakt de specialist onderdeel uit van één van de Scrumteams van IMG en werkt hij/zij op locatie en/of hybride (conform afspraak met de organisatie).

De Power BI-specialist is verantwoordelijk voor:

  • het coachen en trainen van IMG-medewerkers in het basis- en geavanceerde gebruik van Power BI;
  • het actief assisteren bij de ombouw van bestaande SAS-dashboards naar Power BI;
  • het toepassen van de nieuwste inzichten op het gebied van dashboardontwerp, zowel vanuit gebruikers- als technisch perspectief;
  • het vereenvoudigen en optimaliseren van dashboards, zodat deze beter aansluiten bij de informatiebehoefte en gebruiksvriendelijkheid.

Het doel is dat IMG-medewerkers na afloop van de detachering zelfstandig en vakkundig met Power BI kunnen werken en dat de dashboards een duidelijke verbetering opleveren in inzicht en gebruiksgemak.

Taken en verantwoordelijkheden

Coaching en training van IMG-medewerkers

  • Draagt kennis op een effectieve, begrijpelijke en enthousiasmerende manier over, zodat medewerkers gemotiveerd en bekwaam raken in het werken met Power BI
  • Biedt hands-on begeleiding en coaching tijdens de ombouw van dashboards

Ombouw van SAS-dashboards naar Power BI

  • Assisteert actief bij het ombouwen van bestaande SAS-dashboards naar Power BI, inclusief het vertalen van functionaliteiten en logica
  • Zorgt ervoor dat de ombouw niet alleen technisch correct is, maar ook leidt tot verbeterde visualisaties en gebruiksvriendelijkheid

Toepassen van best practices en nieuwste inzichten

  • Past de nieuwste inzichten en best practices toe op het gebied van dashboardontwerp, datavisualisatie en gebruikersinteractie
  • Adviseert over de opbouw en structuur van dashboards vanuit zowel gebruikers- als technisch perspectief

Vereenvoudigen en optimaliseren van dashboards

  • Helpt bij het vereenvoudigen van dashboards, zodat deze overzichtelijker, sneller en toegankelijker worden voor eindgebruikers
  • Optimaliseert de technische opbouw (datamodellen, queries en performance) voor betere prestaties en onderhoudbaarheid

Samenwerking binnen het Scrumteam

  • Werkt in één van de Scrumteams die verantwoordelijk zijn voor de analyses en dashboards van IMG
  • Neemt actief deel aan Scrum-ceremonies (daily stand-ups, sprint reviews en retrospectives) en draagt bij aan de teamdoelstellingen

Kennisdeling en borging

  • Deelt kennis en ervaring proactief met collega’s, zodat de opgebouwde expertise binnen IMG geborgd blijft
  • Stelt waar nodig documentatie, handleidingen of instructievideo’s op voor hergebruik en zelfstudie

Gevraagd profiel

De Power BI-specialist:

  • is zeer ervaren in het werken met Power BI, inclusief geavanceerde functionaliteiten zoals DAX, datamodellering en performance-optimalisatie
  • heeft aantoonbare ervaring met het ombouwen of migreren van dashboards van andere platforms naar Power BI
  • beschikt over sterke didactische en communicatieve vaardigheden en kan kennis op een heldere en inspirerende manier overdragen
  • heeft kennis van best practices op het gebied van datavisualisatie en dashboardontwerp, bijvoorbeeld vanuit gebruikersonderzoek of UX-principes
  • heeft ervaring met werken in een Agile/Scrum-omgeving
  • is klantgericht en heeft oog voor de informatiebehoefte van eindgebruikers
  • kan zelfstandig werken, maar is ook een teamspeler die graag kennis deelt en samenwerkt

Verwachte resultaten tijdens de detacheringsperiode

Getrainde en bekwame IMG-medewerkers

  • Medewerkers zijn getraind in het basis- en geavanceerde gebruik van Power BI en kunnen zelfstandig dashboards bouwen en onderhouden
  • Trainingsmateriaal (handleidingen, presentaties en instructievideo’s) is beschikbaar voor hergebruik

Omgebouwde dashboards in Power BI

  • De nieuwe dashboards zijn gebruiksvriendelijker, overzichtelijker en technisch geoptimaliseerd

Verbeterde dashboardkwaliteit

  • Dashboards voldoen aan de nieuwste inzichten en best practices op het gebied van datavisualisatie en gebruikersinteractie
  • Dashboards zijn vereenvoudigd en geoptimaliseerd vanuit zowel gebruikers- als technisch perspectief

Geborgde kennis binnen IMG

  • Kennis en ervaring zijn overgedragen aan het team, zodat IMG na afloop van de detachering zelfstandig verder kan met Power BI
  • Documentatie en werkwijzen zijn vastgelegd ten behoeve van continuïteit

Job requirements

  • Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding in een relevante richting
  • Je bent in het bezit van PL-300 MS Power BI Data Analyst
  • Je hebt minimaal 3 jaar bewezen ervaring met het coachen van medewerkers en/of analisten in Power BI-vaardigheden
  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het ontwikkelen en onderhouden van geavanceerde Power BI-dashboards
  • Je hebt minimaal 3 jaar kennis van het werken met stermodellen volgens de Kimball-principes
  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het werken met semantische modellen

Wishes:

  • Je hebt ervaring met SAS
  • Je hebt ervaring met Microsoft Fabric
  • Je hebt ervaring met SQL
  • Je hebt ervaring binnen een Nederlandse overheidsorganisatie
  • Je hebt kennis van of certificering in SAFe (Scaled Agile Framework), zoals SAFe Agilist of SAFe Practitioner
  • Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift op minimaal B1-niveau
  • Je beheerst de Engelse taal in woord en geschrift op minimaal B1-niveau
  • Je bent bereid om 50% van de tijd op locatie in Groningen te werken

Current assignments

Projectleider vastgoed
14-01-2026
Modelleur UPEU Blueriq
14-01-2026
Data Analist Power BI
14-01-2026
Regionaal IT Service Coördinator
14-01-2026
All interim assignments

Is the right assignment not among them for you right now? Then take advantage of our open registration. Or activate a job alert!

Open registration
Job alert
Dean Roozendaal
Want more information or have any questions? Please contact me.
Dean Roozendaal

Recruiter

06 11870118

Stuur mij een mail.

Want more information or have any questions? Please contact me.

Dean Roozendaal
Dean Roozendaal

Recruiter

06 11870118

Stuur mij een mail.

The procedure

1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

1. Application

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

2. Telephone introduction

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

3. Conversation with client

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

4. Signing agreement

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

5. Getting started

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.

Services

  • Interim Professionals
  • Permanent Recruitment
  • MSP Services

DBA Act

  • Interim mediation
  • Self-employed payroll services
  • Project secondment
  • The latest updates
  • MSP as a solution for interim
  • Model agreement
  • False self-employment
  • Sham independence

Other

  • About Hero
  • Hero Academy
  • Our Quality Standarts
  • News
  • Hero for Dummies
  • Hero The Movie
  • Contact Us
  • Careers at Hero

Want to know more about Hero?

Contact us at: 

+31 (0) 85 222 1999

Would you like to send an open application?

Send us an email
  • Privacy statement
  • Diversity policy
  • Feedback & Improvements
  • Privacy statement
  • Diversity policy
  • Feedback & Improvements
Facebook f Instagram Linkedin

For anyone who has no idea what Hero does, but would like to know, we have developed a special website where we explain our services in simple terms: Hero for Dummies

We value your privacy
We use analytical cookies to provide you with an optimal user experience and we use functional cookies to store your preferences. By clicking 'OK', you consent to our use of cookies. OK Weigeren
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorised as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyse and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT