Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Business Analist Strafvorderingswet die wil bijdragen aan een van de meest ingrijpende juridische transities van deze tijd. Je speelt een sleutelrol in de implementatie van het nieuwe Wetboek van Strafvordering binnen de Koninklijke Marechaussee, met impact op processen, informatievoorziening en opleidingen. Deze opdracht biedt jou de kans om samen met de operatie processen te herontwerpen en toekomstbestendige oplossingen te realiseren. Werken doe je deels op locatie (o.a. Camp New Amsterdam), met ruimte voor flexibiliteit. Ben jij analytisch sterk, verbindend en klaar voor een maatschappelijke opdracht met langdurige impact?
[hero_language_switcher]
Business Analist Strafvorderingswet
- Region: Huis ter Heide
- Start: tussen oktober en december, afhankelijk van de screening
- Hours per week: 36
- Duration: 12 months with option for extension
Business Analist Strafvorderingswet
- Region: Huis ter Heide
- Start: tussen oktober en december, afhankelijk van de screening
- Hours per week: 36
- Duration: 12 months with option for extension
Business Analist Strafvorderingswet
- Region: Huis ter Heide
- Start: tussen oktober en december, afhankelijk van de screening
- Hours per week: 36
- Duration: 12 months with option for extension
Business Analist Strafvorderingswet
- Region: Huis ter Heide
- Start: tussen oktober en december, afhankelijk van de screening
- Hours per week: 36
- Duration: 12 months with option for extension
Work
What will you do?
- Uitvoeren van business analyses van operationele processen binnen de Koninklijke Marechaussee (KMar).
- Ophalen en analyseren van bestaande werkprocessen in relatie tot de impact van het nieuwe Wetboek van Strafvordering.
- Ontwerpen en uitwerken van aangepaste of nieuwe processen samen met KMar-medewerkers.
- Vertalen van procesveranderingen naar IV-behoeften voor JIVC en leerbehoeften voor OTC KMar.
- Ondersteunen bij de identificatie en uitwerking van verbeterpunten in processen.
- Leveren van input voor implementatie- en veranderplannen.
- Begeleiden van de voortgang van het implementatie- en verandertraject.
- Opleveren van procesmodellen (beschrijvingen en visualisaties) uiterlijk per 1 juli 2026.
- Werken op locatie (o.a. Camp New Amsterdam, Huis ter Heide), met deels mogelijkheden tot thuiswerken in overleg.
Context and objective
- Implementatie van het nieuwe Wetboek van Strafvordering (nWvSv) bij de Koninklijke Marechaussee.
- Het nWvSv treedt in 2029 in werking en vereist een fundamentele herziening van strafprocesvoering.
- Deze transitie heeft juridische, organisatorische en technologische impact op de KMar.
- De business analist draagt bij aan herinrichting van werkprocessen, modernisering van IV en voorbereiding van personeel.
- Doel: versterken van rechtsbescherming, optimaliseren van samenwerking en voldoen aan nieuwe wettelijke vereisten.
- Ontwikkelen en implementeren van IV-oplossingen die aansluiten op de nieuwe processen en juridische kaders.
- Zorgen voor passende opleidingen en trainingen gebaseerd op de gewijzigde werkprocessen.
- De business analist legt de basis voor een toekomstbestendige werkwijze binnen de KMar.
Job requirements
- 2 jaar werkervaring in het analyseren van bedrijfsprocessen en bijbehorende informatie eisen en het daarmee voorzien in de meest geschrikte informatie structuur.
- Je bent in het bezit van minimaal een afgeronde HBO diploma.
- Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in de Nederlandse taal, niveau B2.
- 2 jaar werkervaring als business analist of een vergelijkbare rol.
- 2 jaar ervaring met het werken in teams en/of teamlead.
- 2 jaar werkervaring met het verbeteren of aanpassen van processen en vertalen naar IV behoeften.
Wishes
- 3 jaar ervaring als business analist of een vergelijkbare rol.
- Je hebt affiniteit met Defensie.
- Ervaring met communicatie en stakeholder management.
- Je bent in het bezit van een certificaat op gebied van BPMN2.0, Prince2 Foundation en/of verandermanagement.
- Kennis van Jira.
- Je bent in het bezit van een afgeronde WO-Opleiding (diploma).
Ministry of Defence
- Deployments to Defence are usually for longer periods (1 to 4 years maximum). This position requires a B-screening with an average duration of 6-8 weeks.
- When offering a candidate, completion of the offer form is mandatory. This also asks you to explain the requirements and wishes + include a reference to the CV.
Specific to suppliers
When you offer a professional with us and they are placed, we need information from you as a contracting party. Among other things, with regard to the Wet Ketenaansprakelijkheid. The ‘WKA’ aims to prevent abuse in the payment of payroll taxes at all links in the chain; from supplier to end customer.
Broker parties cover these risks for their customers. To limit liability, measures need to be taken. So too by Hero. Important here is WAADI registration and use of a blocked account, the G account. This is the account into which only payroll taxes and VAT are deposited, which are then paid to the tax authorities. You can apply for the G account from the Tax and Customs Administration.
If you have any questions about this, you can always call us on 085-222 1996 or email us at defensie@hero.eu.
Current assignments
Is the right assignment not among them for you right now? Then take advantage of our open registration. Or activate a job alert!
Want more information or have any questions? Please contact me.
Yoeri Cuperus
Want more information or have any questions? Please contact me.
Yoeri Cuperus
The procedure
1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
1. Application
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telephone introduction
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Conversation with client
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Signing agreement
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Getting started
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.
Want to know more about Hero?
Contact us at:
+31 (0) 85 222 1999
Would you like to send an open application?
For anyone who has no idea what Hero does, but would like to know, we have developed a special website where we explain our services in simple terms: Hero for Dummies